***QUAL O PROXIMO? APÓS WINTERBOURNE
. . . todas essas instituições não são naturais, indesejável e muito susceptíveis de abuso
Devemos ter como poucos deles quanto possível … &';.
Samuel Gridley Howe - médico e filantropo americano
Para aqueles de vocês não com base no Reino Unido que eu deveria apenas explicar o significado deste título. Ele surgiu a partir de um relatório perturbador foi ao ar em 2012 pelo programa Panorama da BBC em uma investigação sobre um lugar chamado Winterbourne View, que mostrava pessoal abusando física e psicologicamente as pessoas com dificuldades de aprendizagem. . Esse escândalo chocou a nação, embora, infelizmente, essas coisas têm acontecido e outra vez ao longo dos anos - como fazem em outros países
Na esteira desse escândalo, o governo do Reino Unido se comprometeram a mover todas as pessoas que são “ inadequada &"; atendidas em unidades de avaliação e tratamento (ATUS) em cuidados comunitários (a política britânica de desinstitucionalização em que as pessoas são colocados em casas em sua comunidade local).
O alvo de junho 2014 não foi atingida e hoje diz-se que em algum lugar entre 2.500 e 3.000 pessoas com deficiência mental e autismo ainda vivem em instituições na Inglaterra; com mais pessoas sendo admitido que estão sendo autorizados a ir para casa.
Sir Stephen Bubb, autor de um relatório independente publicado em Novembro de 2014, recomendou que o Serviço Nacional de Saúde (NHS) deve embarcar em uma reforma dos cuidados para as pessoas com dificuldades de aprendizagem . deficiência, de modo que as instituições residenciais para pessoas com dificuldades de aprendizagem fechou
O NHS acolheram favoravelmente o relatório, mas disse que um pequeno número necessário para permanecer aberta para fornecer camas de internamento para qualquer pessoa com dificuldades de aprendizagem que haviam sido detidos sob a Lei de Saúde Mental: como de fato eles fazem
Como uma reportagem do jornal The Independent disse-nos Cuidados ministro Norman Lamb disse que deu boas-vindas “. &" o impulso; do relatório, dizendo:
“ Os horrores da Winterbourne Vista expôs falhas graves no cuidado de pessoas com deficiência mental e autismo e este relatório torna claro comissionamento precisa mudar radicalmente se os serviços estão a melhorar. . .
. . . É inaceitável que as pessoas com dificuldades de aprendizagem e autismo para ser deixado em instituições se eles podem viver em sua própria casa ou na comunidade. Estou indo para consultar sobre a alteração da lei para acelerar a entrega dos compromissos Winterbourne View - de ver as pessoas que vivem na comunidade, sempre que possível e capaz de desafiar as decisões sobre seus cuidados &";
maioria das pessoas concorda em capital. que tal mudança é "fundamental", como as pessoas com dificuldades de aprendizagem devem ser autorizados a escolher onde vivem. Mas é realmente Cuidados Comunitários uma panacéia para todas as falhas do sistema? Jogando o advogado do diabo por um momento eu gostaria de sugerir que, independentemente da configuração em que ocorrem, o padrão de atendimento cai amplamente em três categorias principais:. Boas, ruins e indiferentes
Sim, há muitos lugares, de diferentes tamanhos, onde a assistência prestada às pessoas que residem lá é bom (e em ocasiões) muito bom. Infelizmente, embora existam muitos outros lugares onde o padrão de atendimento fica aquém (às vezes 'longe' short) de expectativas. No entanto antes de olhar para o tipo de cuidado que eu tenha em meu próximo artigo, primeiro precisamos analisar cuidadosamente o pessoal de casas comunitárias.
Obviamente habilitação extremamente cuidadoso é necessário para todos os funcionários que querem trabalhar as pessoas mais vulneráveis, porque no link &'; cuidar &'; profissões, por vezes, atrair o tipo errado de pessoa. Eu não estou falando aqui sobre a pedofilia, mas sim cerca de dois tipos específicos de pessoas que conheci durante a minha carreira
Uma é a pessoa que vai para o trabalho de cuidado, porque eles têm necessidades particulares dos seus próprios; parecendo sentir, erradamente, que essas necessidades serão satisfeitas dentro de um &'; cuidar &'; situação. Felizmente essas pessoas muitas vezes têm uma carreira relativamente curta uma vez que as realidades do trabalho de atingi-los.
O outro tipo, porém, é de muito maior preocupação. Estas são pessoas que muitas vezes são adeptos a apresentar uma frente muito carinho para os pais e profissionais de outras áreas, mas que no conhecimento mais próximo ou mais não têm a empatia necessária para esse trabalho; em vez parecendo gostar de energia (que pode ser uma das suas forças motivadoras em entrar nesta profissão).
Geralmente insensível às necessidades dos clientes tais pessoas, quando se sentir sem ser observado, pode ser arrogante e assédio moral para com eles. Da mesma forma, se chegar mais altos cargos, que a falta de empatia, muitas vezes mostra completamente. Tal foi demonstrado pelo caso trágico quando dois primos, que depois de viver juntos em uma instituição durante várias décadas foram transferidas para outra casa menor: embora um que foi fechado em si apenas alguns anos mais tarde. E com isso veio o fechamento tragédia para, qualquer que seja a verdade por trás das preocupações, o pior ainda estava para vir como as duas mulheres, que tinham sido companheiros por cerca de 60 anos, foram separados e enviados para viver em casas diferentes.
Talvez seja Não surpreende que um deles morreu em 2001, cerca de quatro meses depois da jogada. Sua certidão de óbito afirma que a causa era "velhice e graves dificuldades de aprendizagem"; a visão oficial é que a decisão de separá-la 'não contribuiu para sua morte "e que ela tinha sido mal por um longo tempo: a visão simplista de que totalmente não conseguiu levar a perda de seu primo em conta
Em contraste. , a equipe que trabalhou com ela tinha razão quando disse que ela tinha simplesmente perdido a vontade de viver depois da separação: algo que certamente soa verdadeiro – e fala volumes para sua empatia, compreensão e cuidado
Infelizmente em cargos gerenciais algumas das pessoas que eu estou referindo-se, tendem a abusar do seu poder:. não necessariamente por abusar das pessoas sob seus cuidados (embora o que aconteceu), mas sim pela maneira como manipular ou intimidar a equipe.
que apesar de aqueles que trabalham com os clientes em uma base diária? Obviamente hospitais são formadas tanto por pessoal de enfermagem qualificado e assistentes de saúde /enfermagem. Mas o que dizer dos trabalhadores de cuidados pode-se encontrar no cuidado comunitário. Muitos dos que eu tenho trabalhado com têm sido extremamente atencioso, mas geralmente esta 'Cinderella trabalho' é baixo status, paga um salário mínimo próximo, oferece pouco em profundidade de treinamento - ou oportunidades para ganhar a promoção - e implica trabalhar horas insociável
. Alguns funcionários são inerentemente empatia, mas, geralmente, a menos que eles são treinados adequadamente, há sempre um risco de que eles vão encontrar-se fora de sua profundidade e interpretar mal situações ou responder as situações de forma inadequada, assim agravantes ou escalada em vez de desarmar-los. Um problema comum a todas as definições, mesmo aqueles na comunidade e algo que é talvez mais comum quando se trabalha com pessoas que a comunicação verbal é pobre.
Então, o que deve vir em seguida? O treinamento é certamente vital mas qualquer organização que oferece atendimento também precisa de um esquema de recrutamento profissional e robusta, juntamente com um salário proporcional e uma escada promocional digno para todos &'; a equipe de cuidados &'; de modo que as suas competências e dedicação é tanto reconhecido e reforçado como que, a longo prazo, irá proporcionar maior segurança para aqueles sob seus cuidados
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
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Devemos ter como poucos deles quanto possível … &';.
Samuel Gridley Howe - médico e filantropo americano
Para aqueles de vocês não com base no Reino Unido que eu deveria apenas explicar o significado deste título. Ele surgiu a partir de um relatório perturbador foi ao ar em 2012 pelo programa Panorama da BBC em uma investigação sobre um lugar chamado Winterbourne View, que mostrava pessoal abusando física e psicologicamente as pessoas com dificuldades de aprendizagem. . Esse escândalo chocou a nação, embora, infelizmente, essas coisas têm acontecido e outra vez ao longo dos anos - como fazem em outros países
Na esteira desse escândalo, o governo do Reino Unido se comprometeram a mover todas as pessoas que são “ inadequada &"; atendidas em unidades de avaliação e tratamento (ATUS) em cuidados comunitários (a política britânica de desinstitucionalização em que as pessoas são colocados em casas em sua comunidade local).
O alvo de junho 2014 não foi atingida e hoje diz-se que em algum lugar entre 2.500 e 3.000 pessoas com deficiência mental e autismo ainda vivem em instituições na Inglaterra; com mais pessoas sendo admitido que estão sendo autorizados a ir para casa.
Sir Stephen Bubb, autor de um relatório independente publicado em Novembro de 2014, recomendou que o Serviço Nacional de Saúde (NHS) deve embarcar em uma reforma dos cuidados para as pessoas com dificuldades de aprendizagem . deficiência, de modo que as instituições residenciais para pessoas com dificuldades de aprendizagem fechou
O NHS acolheram favoravelmente o relatório, mas disse que um pequeno número necessário para permanecer aberta para fornecer camas de internamento para qualquer pessoa com dificuldades de aprendizagem que haviam sido detidos sob a Lei de Saúde Mental: como de fato eles fazem
Como uma reportagem do jornal The Independent disse-nos Cuidados ministro Norman Lamb disse que deu boas-vindas “. &" o impulso; do relatório, dizendo:
“ Os horrores da Winterbourne Vista expôs falhas graves no cuidado de pessoas com deficiência mental e autismo e este relatório torna claro comissionamento precisa mudar radicalmente se os serviços estão a melhorar. . .
. . . É inaceitável que as pessoas com dificuldades de aprendizagem e autismo para ser deixado em instituições se eles podem viver em sua própria casa ou na comunidade. Estou indo para consultar sobre a alteração da lei para acelerar a entrega dos compromissos Winterbourne View - de ver as pessoas que vivem na comunidade, sempre que possível e capaz de desafiar as decisões sobre seus cuidados &";
maioria das pessoas concorda em capital. que tal mudança é "fundamental", como as pessoas com dificuldades de aprendizagem devem ser autorizados a escolher onde vivem. Mas é realmente Cuidados Comunitários uma panacéia para todas as falhas do sistema? Jogando o advogado do diabo por um momento eu gostaria de sugerir que, independentemente da configuração em que ocorrem, o padrão de atendimento cai amplamente em três categorias principais:. Boas, ruins e indiferentes
Sim, há muitos lugares, de diferentes tamanhos, onde a assistência prestada às pessoas que residem lá é bom (e em ocasiões) muito bom. Infelizmente, embora existam muitos outros lugares onde o padrão de atendimento fica aquém (às vezes 'longe' short) de expectativas. No entanto antes de olhar para o tipo de cuidado que eu tenha em meu próximo artigo, primeiro precisamos analisar cuidadosamente o pessoal de casas comunitárias.
Obviamente habilitação extremamente cuidadoso é necessário para todos os funcionários que querem trabalhar as pessoas mais vulneráveis, porque no link &'; cuidar &'; profissões, por vezes, atrair o tipo errado de pessoa. Eu não estou falando aqui sobre a pedofilia, mas sim cerca de dois tipos específicos de pessoas que conheci durante a minha carreira
Uma é a pessoa que vai para o trabalho de cuidado, porque eles têm necessidades particulares dos seus próprios; parecendo sentir, erradamente, que essas necessidades serão satisfeitas dentro de um &'; cuidar &'; situação. Felizmente essas pessoas muitas vezes têm uma carreira relativamente curta uma vez que as realidades do trabalho de atingi-los.
O outro tipo, porém, é de muito maior preocupação. Estas são pessoas que muitas vezes são adeptos a apresentar uma frente muito carinho para os pais e profissionais de outras áreas, mas que no conhecimento mais próximo ou mais não têm a empatia necessária para esse trabalho; em vez parecendo gostar de energia (que pode ser uma das suas forças motivadoras em entrar nesta profissão).
Geralmente insensível às necessidades dos clientes tais pessoas, quando se sentir sem ser observado, pode ser arrogante e assédio moral para com eles. Da mesma forma, se chegar mais altos cargos, que a falta de empatia, muitas vezes mostra completamente. Tal foi demonstrado pelo caso trágico quando dois primos, que depois de viver juntos em uma instituição durante várias décadas foram transferidas para outra casa menor: embora um que foi fechado em si apenas alguns anos mais tarde. E com isso veio o fechamento tragédia para, qualquer que seja a verdade por trás das preocupações, o pior ainda estava para vir como as duas mulheres, que tinham sido companheiros por cerca de 60 anos, foram separados e enviados para viver em casas diferentes.
Talvez seja Não surpreende que um deles morreu em 2001, cerca de quatro meses depois da jogada. Sua certidão de óbito afirma que a causa era "velhice e graves dificuldades de aprendizagem"; a visão oficial é que a decisão de separá-la 'não contribuiu para sua morte "e que ela tinha sido mal por um longo tempo: a visão simplista de que totalmente não conseguiu levar a perda de seu primo em conta
Em contraste. , a equipe que trabalhou com ela tinha razão quando disse que ela tinha simplesmente perdido a vontade de viver depois da separação: algo que certamente soa verdadeiro – e fala volumes para sua empatia, compreensão e cuidado
Infelizmente em cargos gerenciais algumas das pessoas que eu estou referindo-se, tendem a abusar do seu poder:. não necessariamente por abusar das pessoas sob seus cuidados (embora o que aconteceu), mas sim pela maneira como manipular ou intimidar a equipe.
que apesar de aqueles que trabalham com os clientes em uma base diária? Obviamente hospitais são formadas tanto por pessoal de enfermagem qualificado e assistentes de saúde /enfermagem. Mas o que dizer dos trabalhadores de cuidados pode-se encontrar no cuidado comunitário. Muitos dos que eu tenho trabalhado com têm sido extremamente atencioso, mas geralmente esta 'Cinderella trabalho' é baixo status, paga um salário mínimo próximo, oferece pouco em profundidade de treinamento - ou oportunidades para ganhar a promoção - e implica trabalhar horas insociável
. Alguns funcionários são inerentemente empatia, mas, geralmente, a menos que eles são treinados adequadamente, há sempre um risco de que eles vão encontrar-se fora de sua profundidade e interpretar mal situações ou responder as situações de forma inadequada, assim agravantes ou escalada em vez de desarmar-los. Um problema comum a todas as definições, mesmo aqueles na comunidade e algo que é talvez mais comum quando se trabalha com pessoas que a comunicação verbal é pobre.
Então, o que deve vir em seguida? O treinamento é certamente vital mas qualquer organização que oferece atendimento também precisa de um esquema de recrutamento profissional e robusta, juntamente com um salário proporcional e uma escada promocional digno para todos &'; a equipe de cuidados &'; de modo que as suas competências e dedicação é tanto reconhecido e reforçado como que, a longo prazo, irá proporcionar maior segurança para aqueles sob seus cuidados
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
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