Grávida e de Trabalho

Parabéns você está grávida. Você quer gritar para o mundo, mas você não tem certeza de como eles vão reagir no trabalho, afinal você é um membro tão importante da "equipa!" Não diga que você empregador sobre a gravidez você até que você precise. Quando você precisa vai depender de sua condição médica, os potenciais perigos do local de trabalho, e os seus planos. Em geral, sua gravidez é juridicamente irrelevante para o seu trabalho. Se você pode fazer o seu trabalho, continuar fazendo isso e fazê-lo muito bem. Você tem direitos legais e se você precisar entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou a sua comissão estadual de direitos civis. Relaxe, se você aumentar você ama energia para seu nível mais alto a notícia vai ser tomado com entusiasmo! O problema mais comum é velhas atitudes para com os papéis das mulheres e toda a bagagem que vem junto deles. Por exemplo, muitos empregadores ver uma mulher grávida e, ao invés de ver um profissional competente, eles vêem alguém que precisa de proteção que está prestes a deixá-los pendurados em nove meses. O problema é que essas atitudes são profecias auto-realizáveis: porque uma mulher está grávida, ela não recebe uma importante oportunidade de formação e, em seguida, o empregador decide que sem o treinamento que ela não pode lidar com os problemas mais desafiadores e atribui seu trabalho schlep. Muito em breve, já que ela não tem o treinamento, ela fica mais e mais trabalho schlep. Como resultado, o empregador decide que tudo o que é bom para e que, afinal, ele estava certo, porque olhada no trabalho schlep ela está fazendo. É um ciclo vicioso eo cemitério para os sonhos de muitas mulheres que trabalham que engravidam.

Benevolent Discriminação Gravidez soa assim: "É claro que você não pode lidar com o seu trabalho mais porque você está grávida" e "(Apesar do que dizem os médicos), nós estamos fazendo isso só para protegê-lo e para o bebê. " Esse tratamento pode ser ilegal. Se você se sentir desconfortável com o tratamento que está recebendo no trabalho registro de tudo o que é dito e feito. Levante sua energia e enviar sentimentos única positivas para o empregador, tentar combatê-lo com amor, mas como os muçulmanos dizem "Ore a Deus, mas amarrar seus camelos."

Quando você está pronto ir uma conversa com o departamento de recursos humanos no trabalho ou com o seu chefe. Pergunte a você os colegas de trabalho sobre a sua experiência com a sua empresa na mesma situação. Aqui estão algumas perguntas que você deve perguntar:

· A empresa oferece deixar qualquer paternidade /maternidade paga? Quantos dias?

· Quantos férias e pessoais dias vou ter acumulado?

· Posso usar dias doentes para paternidade /licença de maternidade?

· Existem limitações sobre o uso de dias de férias acumulados para deixar pago paternidade /maternidade?

· Posso tirar dias de férias que eu ainda não teriam sido obtidos?

· Sou elegível para 12 semanas de licença familiar não remunerado sob o FMLA?

· Sou elegível para qualquer licença familiar remunerado ou não ao abrigo das disposições do Estado ou política da empresa? Quanto e quando eu posso tomá-lo?

· Será que vou ter de esperar mais tempo para ser elegível para um aumento ou promoção, se eu tirar uma licença sem vencimento

·?; Será que vou ter de esperar mais tempo para ser elegível para mais tempo de férias anual se eu tirar uma licença sem vencimento?

· Como posso pagar meus prêmios de seguro saúde, enquanto eu estou em licença?

· Será que eu ainda ser coberto pelo meu seguro de vida enquanto estava de licença e (se você pagar um prémio para a cobertura extra) como faço para pagar os prémios?

· Existem outros benefícios que são afetados?

Não olhe para os problemas se eles não estão lá, mas lute pelos seus direitos. Sob nenhuma circunstância você deve deixar seu trabalho estresse vir entre você, seu bebê e este momento mágico e místico. Lembre-se, o Universo irá fornecer para você e seu, você trabalho é buscar, paz, alegria ea conexão divina que se abre quando você compartilhar o poder ea alegria da criação com o Criador Restaurant  !;