Situação Workplace Drug Testing no Reino Unido

O abuso de drogas é um problema em curso da nossa sociedade; e, infelizmente, muitos dos usuários de drogas fazem parte da força de trabalho. No Reino Unido, o teste de drogas pode ser legalmente realizada por uma entidade patronal durante a fase de pré-emprego e /ou para o teste aleatório de empregados atuais. No entanto, as estatísticas mostram que apenas uma pequena percentagem dos empregadores britânicos realmente realizar o rastreio de drogas e uso muito poucos processos disciplinares ao gerenciar uso indevido de drogas no trabalho

De acordo com o relatório de 2007 &ndash pesquisa; Gerenciamento de drogas e abuso de álcool no local de trabalho – completado pelo Chartered Institute of Personnel e Desenvolvimento (CIPD), dos 505 entrevistados profissionais de RH baseada no Reino Unido menos de 60% das organizações possuem regras em vigor sobre a posse de drogas e álcool no local. Ao todo, cerca de 22% das organizações inquiridas realizar qualquer teste de funcionários para drogas ou abuso de álcool, enquanto 65% dos empregadores don &'; teste t e não temos planos para iniciar

O teste de drogas no local de trabalho pode ter. uma série de benefícios, tanto para o empregado e empregadores. Nos Estados Unidos, os empregadores ver testes de drogas no local de trabalho como uma técnica útil para identificar indivíduos que podem ter o potencial de se tornar um problema da organização. Em muitos casos, os resultados de testes de drogas são dadas peso na tomada de decisões de contratação, especialmente em cargos sensíveis à segurança.

No caso do Reino Unido, embora haja uma tendência crescente nos testes de drogas no local de trabalho, a falta de regras explícitas que promovem programas de testes de drogas no local de trabalho dificulta muitas organizações, sobretudo nos sectores críticos não-segurança, elaborar e implementar sua própria política de testes de drogas sólida para seus empregados. CIPD &'; s relatório revelou ainda que a maioria dos testes de drogas e abuso de álcool é levada a cabo por organizações de segurança crítica. Ao todo, 53% das organizações de segurança crítica realizar testes de funcionários para drogas ou álcool e cerca de 18% estão a planear introduzir esta abordagem.

Quando se trata de comunicar políticas sobre drogas e abuso de álcool para os empregados, o método mais comum usado é através do manual do pessoal. Além disso, apenas 33% dos empregadores formar gestores como parte de seus esforços para se comunicar políticas sobre drogas e abuso de álcool no local de trabalho; e apenas 22% de treinar os funcionários em geral na organização &';. s políticas, procedimentos e abordagem para lidar com a questão

Uma vez que a política de testes de drogas no país é fortemente regulado por várias das UK &'; s leis existentes, tais como o Abuso de Drogas Lei 1.971, de Saúde e Segurança no Trabalho etc Act 1974, ea Transportes e Obras Act 1992 – para citar alguns – a abordagem mais comum utilizado pelos empregadores para gerir os problemas de drogas ou álcool no trabalho é tratá-la como uma questão disciplinar e saúde combinadas. Se um empregador não tem certeza sobre a situação jurídica em matéria de droga uso indevido, o melhor é procurar aconselhamento jurídico para evitar faíscas qualquer ação movida por um empregado

No Reino Unido., Os empregadores são incentivados a prestar atenção a quaisquer problemas de desempenho e, em seguida, prosseguir com as medidas de precaução que iria resolver o problema. CIPD observou que as três intervenções de gestão mais comuns para ajudar os funcionários com problemas de drogas e /ou álcool são a prestação de serviços de aconselhamento de especialistas, o uso de procedimentos disciplinares e de referência para os profissionais de saúde no trabalho, com cerca de metade das organizações respondentes adotando todas essas abordagens .

Em geral, as organizações são marginalmente mais propensos a prestar apoio onde os indivíduos realizaram as mãos para cima e admitiu que eles têm um problema do que quando os problemas foram descobertos. Os empregadores são significativamente menos propensos a usar o processo disciplinar em que os indivíduos tenham informado a organização que eles têm um problema do que quando um problema é descoberto Restaurant  .;