Evite estereótipos trabalhadoras grávidas e cuidadores principais

Na sociedade de hoje ocupado, muitos encontram-se lutando para lidar realizar, agregado familiar, e outras obrigações. Não só os funcionários querem iniciar seus entes queridos e ainda ser empregada, mas muitos estão encontrando-se os prestadores de serviços médicos de saúde principal para os seus parceiros, filhos, pais outros membros da família idosos ou fechar os membros da família com problemas. Enquanto as fêmeas, especialmente fêmeas de cor, são os principais responsáveis ​​para estes projetos, os homens começaram a assumir essas responsabilidades caretaking também.

Então, o que isso significa para estes trabalhadores e seus empregadores?

Infelizmente , essas escolhas e obrigações da vida também têm levado a generalizações estar ligada a esta "classe" de trabalhadores, o que, por sua vez, levaram a declarações de elegância e vingança. Embora exista há leis específicas de restrição elegância contra prestadores de serviços médicos de saúde per se, declarações de elegância sexo, deficiência elegância, e vingança estão fornecendo empregados com proteção.

Eu não estou estereotipar!

Alguns empregadores empresários acreditam que, porque uma mulher está grávida ou tem um filho que ela não poderia, não iria, ou não deve executar determinados projectos relacionados com o trabalho. Alguns empregadores de negócios experimentar eles estão protegendo um empregado expectante ou nova mãe duvidando de suas promoções para papéis que podem exigir deslocalizações ou viagens ou através da remoção de obrigações de trabalho que eles experimentam podem ser muito intensa ou difícil. Outros empregadores empresários acreditam trabalhadoras grávidas, ou aqueles com obrigações de creches, são menos confiáveis ​​e focado do que suas alternativas sem filhos.

Essas generalizações sexo resultar em um catch-22 para as mamães que operam, porque eles são ao mesmo tempo viram por seus empregadores de negócios como "mães ruins" para investir algum tempo para os recursos em suas profissões e "maus trabalhadores" para investir atenção e tempo aos seus entes queridos. Na verdade, alguns empregadores empresários acreditam que as obrigações de creches fazer funcionárias menos confiáveis ​​do que os funcionários homens, mesmo que o trabalhador mulheres não está grávida e não sugeriu que ela vai engravidar.

Os homens também não são imunes a generalizações. A visão de homens como "vencedores do pão" levou à percepção de que um homem que trabalha a tempo parcial não é um bom pai, mesmo se ele faz isso para o bom cuidar bem de seus filhos. Os empregadores também têm diminuído operando pais e outros homens prestadores de serviços médicos de saúde oportunidades que foram fornecidas às fêmeas que operam, ou eles homens sujeitos que são prestadores de serviços médicos de saúde primários a seguir ou outro tratamento diferente.

Tal como para os trabalhadores que adequada cuidar bem dos membros do agregado familiar incapazes, os empregadores de negócios acreditam que estes trabalhadores estejam ou não será capaz de executar as responsabilidades do trabalho de forma satisfatória, ao mesmo como cuidar de um indivíduo incapaz. Na verdade, alguns empregadores negócios têm rejeitado a contratação de tais indivíduos, porque eles acreditam que o candidato terá de usar a licença freqüente algum tempo para chegar atrasado devido a sua responsabilidade para o bom cuidar bem de seu parente.

Este tipo de estereótipos pode levar a responsabilidade civil contra um empregador, por sexo ou deficiência elegância. Além disso, tendo ação adversa contra os empregados que reclamam sobre ser tratados de forma diferente ou negativamente por causa de seu status irá também apoiar uma reivindicação vingança Restaurant  .;