Renda transformacional: Procuro Emprego

Napoleon Hill, em seu clássico Pense e Enriqueça, delineia os atributos de um líder e os fatores que causam a falha na liderança. Essas seções e seus conselhos sobre o desenvolvimento de um “ Master Mind &"; grupo estão nos movendo em direção à meta de vender a nós mesmos. Para muitos de nós, isso significa candidata a um emprego. Infelizmente, este é o lugar onde Hill &'; s livro, escrito em 1937, nos falha. Não que o seu conselho não é bom. Era. Sessenta anos atrás.

Mas Colina não sabia nada sobre a internet, redes sociais, e práticas de contratação mais modernos. Para preencher a lacuna e atualizar Hill &'; s conselho, eu estou voltando para a internet eo site social /negócio de rede LinkedIn para compartilhar este conselho de Dumont Gerken Owens, PhD, Certified Carreira Gestão Treinador. Anexado é um comentário perspicaz para seu artigo de William Knegendorf, um Boomer que trabalha na Formação Profissional e Coaching.

Dr. Owens postou isso no grupo Boomer Nation no LinkedIn:

“ É preciso coragem e disposição para aceitar a responsabilidade para ter sucesso em hoje &'; s mercado de trabalho. Para muitos de nós, esta é uma experiência totalmente nova. Nós &'; ve domina os métodos testados e comprovados de buscas de trabalho de sucesso que trabalharam para nós no passado. Mas agora, um, mais mundo em rede mais rápida (e uma economia ainda um desafio) requer caçadores de trabalho para desenvolver novas abordagens e habilidades. Para muitos de nós isso é confuso, ea fonte de muito stress.

O desemprego tem consistentemente classificada em terceiro lugar na lista dos maiores fatores de estresse, à direita por trás da morte e divórcio. A incerteza sobre a forma de superar novos desafios só contribui para que o stress. Tente algumas destas dicas para ganhar controle sobre sua própria carreira.

Defina seu objetivo final e criar um mapa de estrada para chegar lá. Incluir potenciais barreiras e estratégias para superá-los.

Tome cada aspecto de sua busca de trabalho e dividi-la em partes gerenciáveis. Se seu objetivo é entrar em contato com 200 empregadores em dois meses pode ser bastante esmagadora. Mas se você mudar seu foco e pensar em vez das tarefas diárias, ele quebra para baixo a apenas quatro ou cinco contatos por dia. Não quase tão intimidante

Don &';. T perder tempo com cartas de apresentação. A maioria dos empregadores usam bancos de dados que só Pesquisar Currículos. Mesmo aqueles recrutadores que não lêem cartas relatam que eles são mais propensos a ferir ao invés de ajudar o candidato.

Craft seus currículos para cada posição para a qual você aplica. Coloque as informações mais importantes no topo. Use um resumo das realizações significativas (incluindo métricas ou percentagens) como uma demonstração do valor que você irá adicionar à organização. Don &';. T se esqueça de incluir as palavras-chaves que serão usadas para selecionar os candidatos

Abordagem de rede como um processo administrável. Muitos clientes relatam que a rede é o seu número um medo. Mas &'; s também a mais poderosa forma de criar os contatos e simpatizantes que você vai precisar para descobrir pistas de trabalho e desenvolver campeões para a sua candidatura. Tornar isso mais fácil ao começar pequeno. Se você &'; re assistir a um evento de networking, pesquisar os registrantes e identificar três a cinco pessoas que você quer conhecer. Aquecê-los através do envio de e-mail com antecedência, para que eles saibam que você &'; re ansioso para conhecê-los. Adicionar algo de sua pesquisa para estabelecer um elo comum.

Prepare-se para suas entrevistas. Pesquisar a organização e seus desafios atuais, concorrentes, financeiros e potencial de crescimento. Desenvolver histórias inteligentes como recomendado por Susan Whitcomb, observou o autor do “ Magia &"; Série. Descreva uma situação ou desafio que você enfrentou no passado e incluem Metrics ou percentagens para indicar sucesso. Descrever as ações que você tomou para resolver a situação. Resumir os resultados de suas ações e amarrá-los de volta a uma pergunta ou tema da entrevista.

Lembre-se que mesmo no pior mercado de trabalho, os candidatos melhor preparados ainda encontrar emprego. As regras da procura de emprego pode ter mudado, mas você pode adaptar-se e ter sucesso! Assuma o controle da situação e impulsionar-se em uma carreira que será gratificante e recompensador

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Copyright 2010 – Dumont Gerken Owen, Ph.D. Todos os Direitos Reservados

William Knegendorf • “ Dumont, enquanto cada sugestão que apresentamos tem valor, dentro de sua “ 200 empregadores em dois meses e" sugestão que eu acredito que há uma pepita de ouro brilhando. Uma vez que estamos realmente apenas à procura de uma oportunidade, a cada cinco empregadores que podem ser eliminados na frente nos salva mais um dia e uma enorme energia. Se pudermos eliminar 100 dos 200 empregadores por cuidadosas visando apenas os empregadores que irá beneficiar mais das atividades que podemos fazer por eles imediatamente, poupamos um mês, esforço incalculável, e alguma despesa. Como podemos fazer isso mais facilmente? Tome SEMANA 1 e 1) Determinar exatamente o que seria o seu melhor trabalho, 2) A investigação que empresa teria maior benefício de ter de fazer isso para eles, 3) Encontre quem seria o gerente (s) a contratação de dentro dessa empresa que mais se beneficiariam de ter de fazer isso para eles pessoalmente, e 4) Praticar uma segunda declaração de que você diria a essa pessoa, se eles estavam de pé /sentado ao seu lado no momento 90. OK, uma semana se foi e, em média, identificamos 3-5 indivíduos para “ acidentalmente meet &"; ao longo dos próximos dois – três semanas onde iremos apresentar casualmente a 90 segundo retrato verbal de como eles irão beneficiar claramente por tê-lo focado em seu sucesso. Let &'; s revisão, &'; ve salvou um mês, salvo o envio de 200 currículo &'; s, salvo a frustração de 200 não-respostas, o aumento da nossa eficácia porque entendemos exatamente como nós estamos indo para beneficiar os gerentes de contratação específicas, e nosso entusiasmo é através do telhado porque vemos que nós don &'; t tem que obter um tradicional “ entrevista &"; ganhar. Desde que nós só precisa de 90 segundos em qualquer ponto do seu dia de vigília para que o “ Conectado Conversa &" ;, nós mostramos como somos especiais por ambos a) mostrando acreditamos que é tudo sobre o benefício para o gerente de contratação, e b) tomar as medidas necessárias para permitir que o gerente de contratação sabem como nós somos dedicados a ajudá-los a alcançar seus objetivos. Este pequeno especial “ pepita de ouro &"; abordagem é um refinamento dentro do muito maior tradicional “ 200 empresa em dois meses e" processo. Qualquer um está disponível. Desculpe para rodar em tanto tempo &";. &Nbsp
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