Tolera para as mães trabalhadoras: Novo estudo revela o impacto positivo no desenvolvimento da criança

Os pesquisadores da Universidade de Columbia em os EUA confirmaram o que as mães racionais e pais já sabiam: que &'; s o relacionamento que desenvolvemos com nossos filhos ea felicidade da unidade familiar que conta a pesquisa most.The incluiu 1.000 crianças que vão desde o nascimento aos 7 anos, e considerado um número de diferentes fatores: vocabulário, leitura, testes acadêmicos, bem como características familiares. Os professores e os pais também avaliaram as crianças &';. S comportamento

Jane Waldfogel, co-autor do estudo, comentou sobre as consequências de uma mãe voltando para o local de trabalho, “ Na realidade, muitas outras coisas alterar o minuto em que ela sai para o trabalho, incluindo a qualidade da assistência à infância, a mãe &'; s de saúde mental, e as relações com a família ea renda familiar. Nós &'; ve examinaram todos estes “ Embora o estudo encontrou que alguns bebês criados por mães que trabalham em tempo integral teve ligeiramente mais baixa em testes cognitivos, os efeitos positivos de mães que trabalham compensar os negativos.

O resultado deste estudo está em nítido contraste com estudos anteriores , ou seja, a pesquisa 2008 da UNICEF, que concluiu que as mães que voltou a trabalhar antes de seu filho &'; s primeiro aniversário foram “ gambling &"; com seu filho &'; s desenvolvimento. Uma conclusão similar foi alcançada por um estudo anterior do Instituto de Pesquisa Social e Econômica da Universidade de Essex, no Reino Unido

O meu blog, carreira Mulheres fazem más mães, destacou uma série de efeitos positivos mães que trabalham têm em seu crianças, que também foram confirmados por esta última pesquisa. O que &'; s mais interessante sobre este estudo recente é o reconhecimento de que as crianças também são afetados pela dinâmica da família – isto é, uma família feliz faz uma criança feliz. Let &';. S considerar alguns dos outros efeitos positivos de mulheres prosseguir a sua carreira após o parto

Fathers beneficiar
Dads pode se beneficiar por mães que trabalham como eles se sentem menos pressão no fornecimento de segurança econômica para a família. Talvez lhes proporciona a flexibilidade necessária para fazer escolhas diferentes da carreira. Eles também são capazes de melhorar o seu equilíbrio trabalho-vida como eles estão mais envolvidos com as crianças, a fim de apoiar a mãe &'; s carreira. Centro de s para o trabalho & o Boston College &'; Família informou que hoje &'; s pais equiparar ser um bom pai com o &'; estar lá &'; e passar tempo com seus filhos, em vez de apenas ser o ganha-pão

Benefícios Mãe Pai-de Parceria
Compartilhando a responsabilidade pela segurança financeira, bem como a família &';. s resultados bem-estar em mães e pais apreciando o papel de provedor assim como progenitor. Nem papel é particularmente fácil, mas a compreensão de primeira mão o que &'; s envolvidos faz com que cada parceiro apreciar a contribuição do outro
Se eu não tivesse tido uma carreira, eu não podia &';. T têm sondado por isso que a minha outra metade tinha que trabalhar tão longa horas. (Brilliance doesn &'; t acontecer entre 9-5). Tendo trabalhado duro para continuar a minha própria carreira, eu entendo muito bem o que é preciso para ser bem sucedido. Por outro lado, tinha a minha outra metade não participou activamente na educação dos nossos filhos, ele não poderia &'; t possivelmente ter entendido o desafio mental de lidar com dois anos de idade birras ou mudanças de humor adolescentes

Mothers Benefício
. As mulheres podem se beneficiar enormemente de uma carreira desafiadora, trazendo de volta para o consumo doméstico de energia, entusiasmo e competências relevantes, tais como resolução de problemas, planejamento estratégico, e resolver conflitos só para citar alguns. Gostaria também argumentam que &';. S esta

mudança e para trás entre os dois ambientes que você mantém fresco e revigorado e permite-lhe para trazer paciência e perspectiva para cada ambiente como resultado de voltar atrás Organizações Benefício
Enquanto muitas profissões têm um consumo igual ou maior de mulheres no nível de entrada, o número de profissionais do sexo feminino cai drasticamente em níveis altos. Sem dúvida, uma explicação para essa queda são as mulheres número que não continuam com suas profissões depois de começar uma família. As organizações precisam de equilíbrio de gênero, a fim de garantir a tomada de decisão de som, inovação e alinhamento com clientes &'; e os acionistas &'; interesses. As organizações se beneficiam quando as mulheres profissionais retornar de licença de maternidade e continuar a contribuir para o crescimento e sustentabilidade do negócio

Don &';. T esperar por um outro estudo para sair para determinar se você está fazendo as escolhas certas para a sua família . Use seu bom senso. Seja lógico. Conheça a si mesmo e tomar decisões com confiança. Todos se beneficiam quando as mulheres felizes para combinar a carreira ea família – as mulheres se beneficiam, os homens se beneficiem, as crianças se beneficiam, e sua profissão benefícios Restaurant  .;