Você é uma Líder Escola Nova?

"Você não levar por bater na cabeça das pessoas - que é assalto, não de liderança".

- Dwight D. Eisenhower, 34 presidente americano

Se você pegar um treinamento ou uma revista de recursos humanos nos dias de hoje, é provável que você encontrar pelo menos um artigo sobre como trabalhar com, maximizar, se envolver e de outra forma levar os "Millennials". Millennials são também conhecidos como "Y do" ou o "como se engajar geração." Depois, há Geração X, os baby boomers, e os echo boomers. Será que prestar atenção a este realmente fazer a diferença na forma como as coisas acontecem no trabalho todos os dias? Os pesquisadores nos dizem que ele faz. O que é certo é muito que a gestão está mudando e desafiando hoje. Você e seus líderes não podem dar ao luxo de ser "old school".

Old School vs. New School

Gestão orador, autor e treinador Tim Connor descreve o líder da velha escola como um "top down autocrata ao dar serviço de bordo para baixo para cima responsabilidade, tomada de decisões, definição de metas e resolução de problemas. " Ainda mais, ele diz que esses líderes da velha escola são "muitas vezes distante e inacessível. Eles acreditam que para ganhar meios de bater outra pessoa." Ele continua, mas você começa a foto. Isso soa como alguém em sua organização e, de fato, várias pessoas? Sua organização pode estar a caminho para o volume de negócios, a baixa produtividade ea moral, e mau serviço ao cliente. Talvez você já está lá.

No outro lado, Connor explica que o líder do futuro, a nossa versão "nova escola", ouve funcionários, clientes e fornecedores para criar parcerias dentro e fora da organização. "Eles capacitar as pessoas empurrando a tomada de decisão, autoridade, responsabilidade, resolução de problemas, definição de metas e tomada de risco para baixo através da organização." Este tipo de ambiente é aquela que está madura para o crescimento.

Liderando a força de trabalho diversificada como um gerente
New School

Com toda a diversidade em sua força de trabalho, uma nova liderança escola cria gestores que são treinados se concentrar no que as pessoas fazem (seu comportamento), em vez de suas atitudes ou características pessoais. Eles também devem possuir habilidades críticas necessárias para delegar, avaliar o desempenho, o tratamento das reclamações e resolver conflitos de uma forma positiva e eficaz. Eles apóiam sentido de cada membro da equipe de auto-respeito e dignidade. Como diz Connor, dirigentes escolares novos "criar uma abordagem de equipe forte para projectos, programas, objectivos e resolução de problemas. Eles incentivar a cooperação e, a comunicação aberta e honesta. Eles premiar a criatividade, os erros que contribuem para melhorias e feedback honesto."

Benefícios da New School Leadership

Se você tem líderes que são novos, experientes ou aspirantes existem muitos benefícios para trazer a sua liderança em um pensamento mais para a frente, culturalmente e relacionalmente maneira sensível de se aproximar de trabalho. Os benefícios desta nova liderança são:

- Aumento da retenção de funcionários, moral e
produtividade - Melhoria das relações com clientes e fornecedores Network - A comunicação aberta e descoberta de problemas como uma oportunidade para uma mudança positiva
- Torne-se conhecido como um ótimo lugar para trabalhar para melhorar o recrutamento de viajantes - Maximização de talento e recursos

Os programas de formação, tais como habilidades essenciais de liderança estão ajudando as organizações a transformar seus supervisores e gerentes em líderes escolares novos que estão criação de ambientes de trabalho mais positivas e produtivas Restaurant  .;