4 erros pais fazer com os acordos de emprego Nanny

contratos de trabalho Nanny vêm em todas as formas e tamanhos. Alguns são breve e fácil de entender. Outros são longos e complicados. Seja qual for o caso, os pais fazem rotineiramente cinco erros ao escrever um contrato de trabalho por sua babá. Os erros podem ter consequências graves, que vão desde multas governamentais e auditorias a processos judiciais.

Em primeiro lugar, alguns pais erroneamente tratar suas babás como contratantes independentes para a família e não como empregados domésticos. Sob as regras do IRS, o empregador é obrigado a pagar impostos sobre os salários pagos a um empregado para o seu trabalho. Um empregador não é necessário, no entanto, de pagar impostos sobre o dinheiro que é pago a um contratante independente.

Na esperança de evitar os impostos, alguns pais ansiosamente acho que eles podem chamar a babá um contratante independente. A Receita Federal, no entanto, olha para além de rótulos e, especificamente, examina se o empregador tem o direito de dirigir ou controlar o trabalho realizado além de como o trabalho é realizado. Para um par babá ou au, os pais costumam ter e exercer uma quantidade significativa de controle. Por exemplo, os pais ditar quando e onde uma babá deve funcionar, a casa governa a babá deve seguir, e os cuidados necessários para as crianças. Assim, babás são classificados pelo IRS em quase todos os casos, não como empregados contratados independentes. Como conseqüência, os pais devem pagar impostos sobre sua babá &'; s salários

Em segundo lugar, alguns pais acreditam erroneamente que eles podem reter a babá &';. S de pagamento. Em geral, os pais são legalmente obrigados a pagar a babá para as horas exatas que a babá tem trabalhado. Que &'; s verdadeiro, independentemente de a babá efectuado realmente suas funções de trabalho em tudo, ou se ele ou ela se apresentou mal-los. Assim, os pais não estão autorizados a reter a babá &'; s pagar se a babá mandou uma mensagem durante a condução ou fumado no trabalho. Da mesma forma, os pais não podem reter a babá &'; s pagar se a babá quebrou uma lâmpada ou a pintura valorizada enquanto brincava com as crianças. Os pais podem ser justificados em que encerra a babá &'; s trabalho para tais ações, mas os salários ainda deve ser pago por hora a babá tem trabalhado

Em terceiro lugar, alguns pais erroneamente pagar a babá um salário semanal plano e escolher não. a pagar-lhe os salários por hora. Sob a lei federal, babás que vivem fora de casa deve ser pago horas extras. Eles também devem ser pagos pelo menos o salário mínimo. Os pais que optam por pagar a babá um salário plana estão em risco de violar a lei federal. Isso pode acontecer, por exemplo, se uma babá estavam a trabalhar muitas horas em uma semana, para que as horas extraordinárias pode ser necessária.

Para evitar o erro, os pais devem sempre indicar a taxa horária de pagamento de horas extras e salários se eles têm uma babá live-out. Deve-se notar que babás vivo-in estão isentos da obrigação de horas extras. Também deve-se notar que, para se preparar para o evento improvável de uma auditoria, os pais devem manter um registro escrito das horas que a babá tem trabalhado.

Em quarto lugar, alguns pais cometem o erro de não ter ainda um contrato de trabalho de babá no lugar com sua babá. Sem um contrato de emprego de babá, há uma boa chance de os pais e babá vai se esqueça de cobrir uma das muitas questões que surgem com cuidado babá, tais como impostos, tempo fora, viagens ou confidencialidade. Sem um contrato de trabalho, torna-se mais provável que uma disputa possa surgir no caminho entre os pais ea babá. Ele também faz com que a relação desequilibrada, como os pais têm o direito de rescindir uma babá sem aviso prévio, na ausência de um contrato de trabalho escrito Restaurant  .;