Você é um líder "contratados"?

Envolvido liderança requer um alto grau de auto-consciência. Líderes que aprendem que a forma como eles estão sendo impactos cada interação, conversação e relacionamento estão à frente do jogo. Pode parecer óbvio, mas é o primeiro passo para a liderança verdadeiramente engajados

Ser

O primeiro princípio de “ Step Up Now:. 21 princípios poderosos para pessoas que influenciam Outros &"; descreve a importância de ser. Conhecer. Faz. Sendo precede saber ou fazer. Líderes muitas vezes agem como se o oposto é verdadeiro; sabendo ou fazendo é o que nós fomos ensinados a valorizar, e como somos recompensados. Nós pode ou não pode nunca dar a volta ao “. &Rdquo estar; Ser precisa ser mais do que uma reflexão tardia; que deve ser a base da sua abordagem à liderança.

Parar

O próximo princípio é o poder de parar. Parar permite a criação de um estado de relaxamento profundo. Mente pára de vibração; o silêncio dentro pode ser acessado. Isto é conseguido através da prática de respiração. Seu estado de espírito é um reflexo direto do estado de sua respiração. Quando mudamos nossos padrões de respiração, nosso estado de espírito muda também! Clientes a descobrir através de treinamento respiração consciente e prática da atenção plena de que gozam benefícios além relaxamento. A capacidade de intuição acesso, fluxo criativo, e inteligências mais elevadas é possível em um brainwave profundamente relaxado. Ele não está presente no ativo, alerta elevado onda cerebral beta, o nível em que a maior parte do dia-a dia- atividade ocorre.

Mindset

Uma vez que esta distinção é entendida e vivida, você pode começar a examinar suas mentalidades. Os seus resultados no mundo externo espelhar o que você está pensando internamente. Quando você mudar a maneira como você vê-o “ &" ;, mentalidade ele será refletido em novas oportunidades e escolhas. A mudança em sua realidade e os resultados que se seguem-primeiro deve acontecer dentro de sua própria mente.

Como você se torna presente e envolvido no aqui e agora, com maiores níveis de consciência de sua mentalidade, sua influência liderança pode expandir. Você se torna mais consciente e confiante em seu próprio estilo de liderança. Conscientização e prática intensificada abrir a possibilidade para a colaboração e confiança com os outros. Sua forma de comunicação irá refletir mais escuta e curiosidade com menos conversa e fornecendo respostas.

A sua própria liderança se desenrola em um integrativa, forma equilibrada e inteiro. À medida que evoluem, você irá desenvolver uma abordagem co-criativa para trazer o melhor nos outros. Isso é possível porque agora você está trazendo sua própria melhor de si a cada encontro.
Golos

O que sobre os objetivos, o esteio de realização? Eu descobri que a fixação de metas é uma área muitas vezes incompreendido. Objetivos alcançados quando são um motivo de celebração e recompensa. Quando perdeu, eles são muitas vezes uma espiral descendente para a frustração, vergonha e culpa, de si e dos outros. Minha perspectiva sobre objetivos é que eles precisam estar em alinhamento com o que realmente se preocupam. Napoleon Hill disse: “ A meta é um sonho com um prazo &"; As metas devem ser definidas em um momento em que você pode conscientemente fazê-lo; o maior impedimento para atingir metas não é conflito entre padrões de pensamento subconscientes e os conscientes. Definir metas que estão em conflito com os padrões subconscientes ou a definição de objectivos pouco razoáveis ​​define nos preparando para o fracasso; ambiente “ estiramento &"; metas nos mantém em nossos pés. As metas devem ser definidas de forma consciente, alinhada com as suas preocupações, e suficiente de um estiramento para puxá-lo para a frente.

Isto pode parecer difícil no começo, mas ele doesn &'; t tem que ser assim. A implementação de crescimento deste tipo requer um certo grau de auto-consciência do que pode ser difícil de conseguir sozinho. Para facilitar as coisas, isso ajuda a ter um colega, mentor, amigo ou conselheiro de confiança.

Engagement a este nível pode ser emocionante. Uma vez que você tomou a decisão de entrar no caminho, certifique-se de tomar medidas pequeno, consistente. Record e refletir

As mudanças conscientes em sua liderança estão em curso Restaurant  .!;