Levando-se primeiro!

Todo mundo é um líder ea primeira pessoa que devemos levar é a nós mesmos. Foi Zig Ziglar que disse que "Você deve gerenciar a si mesmo antes que você possa levar alguém." Não é uma indicação mais verdadeira que nunca foi dito. Deixe-me dar-lhe um pensamento a ponderar. Se você é reativa, soprando fora de algum vapor, e dizendo alguns escolha, digamos assim, descrições coloridas, é concebível que os seus filhos vão fazer a mesma coisa? Você pode estar pensando: "Mas, Mark, eu não digo essas palavras na frente dos meus filhos?" Você tem certeza? Nosso caráter é com a gente o tempo todo. Eles vão pegar nele de maneiras muito sutis.

Vamos dizer que você é um supervisor de uma equipe de 50 profissionais de vendas. Eles vão tratar seus clientes e prospects da mesma forma que você tratá-los. Você é honesto, gentil, prestativo, inspirador, positiva e em todas as suas relações com eles?

Existe uma organização aqui na área de Cincinnati que parece não entender isso. Eles contratam gerentes de coisas em vez de líderes. O que isso significa? Bem, um gerente se concentra nos detalhes dos sistemas. Esses sistemas podem ser equipamentos, procedimentos, ou mesmo a uma extensão, metas. Tão importante quanto estes elementos são, eles caem curto caminho de excelência se isso é tudo o que fazemos. Isso é o que está acontecendo com esta organização. Seus "gerentes" estão desconectar com as pessoas e as pessoas estão começando a desconfiar deles. O líder, no entanto, se concentra nas pessoas. Os antes mencionados sistemas, equipamentos, procedimentos e objetivos são alcançados somente através de pessoas. O líder trabalha com as pessoas em primeiro lugar e depois os sistemas de segunda. Isso cria uma relação de confiança e harmonia entre a equipe e excelência nos sistemas.

Você vê, as pessoas seguem quem é o líder antes de seguir o que o líder faz. Tudo começa com o coração. O coração do líder cria sucesso ou fracasso. O coração do líder cria seguidores ou inimigos.

Algumas pessoas que lêem estas palavras hoje pode sentir que estou sendo excessivamente dramático. Deixe-me mencionar alguns nomes para você. Hitler, Bin Laden, Judas. Estes nomes criar emoções negativas. Por quê? Por causa de quem eles eram. Como sobre estes nomes: Washington, Reagan, Jesus Cristo. Para muitos, inclusive eu, esses nomes criar emoções positivas. Por que, por causa de quem eles eram (quem Ele é, no caso de Jesus).

Então, como você se tornar o tipo de líder que os outros querem seguir? Ao desenvolver-se. O falecido Jim Rohn disse: "Liderança é o desafio a ser algo mais do que a média." Média líderes criar nada. Os líderes bem sucedidos criar o mundo. Aqui estão algumas sugestões sobre como desenvolver suas qualidades de liderança:

1. Leia biografias de líderes, orientada personagem de sucesso. Alguns exemplos incluem George Washington, Abraham Lincoln, Madre Teresa, Ronald Reagan, Billy Graham e John Wooden.

2. Participar de seminários motivacionais /ouvir programas de áudio.
Get em torno de outros líderes bem sucedidos.

3. Obter um mentor. Ele faz a diferença.

4. Fique persistente. Não desista só porque você explodi-lo.

A verdade da questão é que todos nós deixar a bola cair. Nenhum de nós é perfeito. Convido você a se concentrar em seu próprio desenvolvimento pessoal e crescimento. Este é o lugar onde a sua liderança deve começar e terminar. Quando o desenvolvimento da liderança é finalizados com você mesmo, você vai descobrir que muito do meio vai cuidar de si mesmo. Agora, vai torná-lo um grande dia Restaurant  !;