Balanced Scorecard para o crescimento pessoal - 5 KPIs pronto-a-uso

O Balanced Scorecard é uma das ferramentas de gerenciamento de desempenho estratégia mais popularmente utilizados atualmente sendo usados ​​no mundo corporativo é o Balanced Scorecard. Principalmente, é uma ferramenta usada para medir o desempenho dos indivíduos, projectos ou uma entidade de negócio todo. Por exemplo, as organizações tendem a fazer uso de indicadores-chave de desempenho (KPIs), que são utilizados para estimar a quantidade de progressos realizados no sentido de um projeto, ou a realização de um objetivo particular. A fim de escolher os KPIs correctos para um negócio, um método muito comum é a aplicação de um modelo de gestão quadro como um balanced scorecard.

Balanced Scorecard para indivíduos

O Balanced Scorecard é bastante utilizadas por empresas, ao mesmo tempo que também pode ser usado, a fim de estabelecer metas para o crescimento pessoal por indivíduos bem. Uma empresa &'; s balanced scorecard geralmente leva em consideração quatro perspectivas: Aprendizado e Crescimento, os processos de negócios internos, satisfação do cliente e progresso financeiro.

Então, a visão principal da empresa é anotado, e uma estratégia é que recruta os objectivos, as medidas que precisam ser tomadas, as iniciativas, bem como as metas que a empresa deseja alcançar. No entanto, estas variam dependendo do tipo de organização. Em seguida, eles são preenchidos, após o que KPIs são criados a fim de medir o desempenho da empresa até se conseguirem estes objectivos.

Um indivíduo, por outro lado, pode usar um balanced scorecard de uma maneira diferente. Por exemplo, se você quiser aumentar a sua conta de poupança, suas medidas financeiras precisam ser ajustados em conformidade, e KPIs será definido que irá determinar a quantidade de dinheiro que você deve salvar em uma base diária. Este é apenas um exemplo simples no entanto, para os KPIs podem variar dependendo do espectro.

Por outro lado, mapas estratégicos em empresas também variam. Por exemplo, as empresas vão se inscrever os seus objectivos pessoais, sobre vários temas fiscais e não-fiscais, ao passo que um indivíduo vai se concentrar em objetivos um pouco diferentes. Por exemplo, enquanto um dos itens mais comuns listados em um mapa estratégico para as empresas é maximizar o lucro, o indivíduo tentará aumentar seu /sua própria poupança. E, como resultado, irá criar um mapa estratégico de acordo com seus objetivos.

Por ter um Balanced Scorecard, uma empresa é capaz de determinar seus principais indicadores de desempenho, bem como os objectivos que ele precisa para alcançar, e como chegar a ele. Isso também promove uma comunicação eficaz entre a equipe executiva e os trabalhadores, uma vez que o objectivo é claro para todos os funcionários da empresa, enquanto os meios para atingir esse objectivo são também revelados.

Para um indivíduo, tendo um balanced scorecard e medindo seu /sua KPIs é uma ótima idéia, uma vez que lhes dá a motivação para avançar em direção a sua meta, e também ajuda-los a analisar seu próprio desempenho até a data.
Medir o crescimento pessoal com a ajuda de indicadores específicos de desempenho é uma ótima idéia para as pessoas que realmente querem ver uma mudança em si mesmos.

Por que é que a maioria das pessoas acham que é tão difícil de registrar crescimento pessoal? A resposta reside no fato de que geralmente leva tempo para que os resultados mostram, ea maioria das pessoas perder a motivação bastante cedo. No entanto, definindo seus próprios KPIs ea criação de um Scorecard Balance, a fim de acompanhar o seu sucesso, ele se tornará muito mais fácil para você para estimar a quantidade de esforço que você tem de entrada, bem como os resultados que você recebeu.

KPIs Pronto-to-use para o crescimento pessoal

Aqui estão 5 principais indicadores de desempenho que irão ajudá-lo a longo prazo:

1. Exercício Físico: Uma das melhores KPIs que podem ser usados ​​para o crescimento pessoal é a quantidade de exercício que você faz em uma base diária. O exercício é muito importante para a auto-estima, e não só faz você olhar bem, mas também ajuda você a sensação de frescura. Certifique-se de estimar regularmente a quantidade de exercício físico que você faz em uma base diária. Um aumento na atividade física só pode significar coisas boas no futuro.

2. As interações sociais: Para um indivíduo, mantendo o controle das interações sociais é muito importante. Não só as interações sociais ajudam a mantê-lo no saber, mas também ajudá-lo em aumentar a sua confiança e sentir melhor sobre si mesmo. Conversas on-line, face a face conversas e telefonemas /mensagens são todos incluídos nas interações sociais. A fim de medir o crescimento pessoal, interações sociais pode revelar-se um KPI muito útil.

3. Peso: Seu peso deve provar ser o KPI mais importante em termos de desenvolvimento pessoal. Se você quiser ter certeza de que você mantenha em melhorar a si mesmo, manter um peso decente é muito importante. Manter um controlo sobre isso.

4. A satisfação no trabalho: quanto você está satisfeito com o trabalho que você faz? A satisfação no trabalho age como um KPI muito importante, por isso sempre medir a sua própria satisfação. Se você começou a sentir-se descontente com seu trabalho, seria uma boa idéia para começar a procurar outro emprego.

5. Alimentos: Você está comendo alimentos saudáveis? Você está comendo um monte de junk food? Ambas estas perguntas são essenciais para o desenvolvimento pessoal, e usando o alimento que você come como um KPI, não só você vai ser capaz de manter a nutrição necessária para o seu corpo, mas você também vai começar a sentir-se bastante saudável.

Por exemplo, vamos &'; s presumir que você está olhando para perder peso, e decidiu usar um balanced scorecard. Primeiro de tudo, você irá listar os objectivos, bem como os fatores que levam à perda de peso. Por exemplo, seus KPIs será a comida, peso e exercício físico, e você vai continuamente medi-los, a fim de acompanhar o seu progresso.

Sem um Balanced Scorecard, você não tem nenhuma idéia sobre a quantidade de esforço que você precisa para colocar em seu regime de perda de peso, bem como as coisas que você precisa manter em mente. No entanto, o balanced scorecard pode ser mantido e atualizado de acordo com a passagem do tempo, proporcionalmente aos seus esforços para perda de peso.

Os indicadores de desempenho-chave aqui vai ajudá-lo a decidir se você está no caminho certo ou não.
Existem inúmeros outros benefícios de fazer uso de um Balanced Scorecard. Por exemplo, ele pode ser usado como pesquisa secundária, mais tarde, permitindo que um indivíduo para ter uma idéia dos resultados que eles conseguiram alcançar mais cedo. Os indivíduos que fazem uso de um Balanced Scorecard também obter um aumento motivacional, permitindo-lhes um melhor desempenho a fim de obter resultados mais rápidos Restaurant  .;