*** Primeiro e Segundo Downs Palpites - Blog # 39

Parece que o mês de março foi apelidado de "March Madness" por causa da popularidade dos torneios de basquete conferência NCAA, culminando com a Final Four extravagâncias para campeonatos de basquete I Divisão Homens e Mulheres. Março também é um momento emocionante para NCAA Division I homens e árbitros de basquete feminino. Este é o mês que eles são escolhidos para oficiar torneios de conferência. Mas também é o momento em que eles são designados para oficiar os jogos do torneio da NCAA. E aos funcionários da faculdade, o Santo Graal da arbitragem está sendo escolhido para apitar "The Dance".

Como um ex-árbitro faculdade, eu gosto de assistir os funcionários que foram escolhidos para o torneio, e também como cada funcionário é atribuído a uma equipe. Para este blog, eu pensei que meus leitores estariam interessados ​​em saber quais os critérios que é usado para avaliar esses funcionários cada jogo. O objetivo de cada funcionário é para avançar para a próxima rodada da competição. Cada jogo tem um avaliador que toma notas na equipe e desempenho individual dos árbitros. Assim, a avaliação de cada jogo desempenha um grande papel na forma como o supervisor de funcionários determina quem vai e quem vai para casa.

O formulário de avaliação de árbitros NCAA Division I basquetebol tem duas páginas. Existe um código de classificação usando uma escala de 1-4: 1 = insatisfatório, 2 = satisfatório, 3 = Excepcional, e 4 = Não Aplicável. Há cinco seções para o formulário: Informações sobre o jogo; Fitness, Mobilidade e Comunicação; Julgamento, Regra Enforcement, and Play Chamada; Precisão, Gestão de Jogo, e Mecânica; e Avaliação geral. Há também uma seção de comentários para cada uma das seções no final do formulário: Fitness, Mobilidade, e Comunicação; Julgamento, Regra Enforcement, and Play Chamada; Precisão, Gestão de Jogo, e Mecânica; Tempo de Plays para revisão; Resumo.

Informações sobre o jogo.
Esta área lista as equipes que estão competindo e da data do jogo. Há uma afirmação descritiva: "Dificuldade de jogo para oficiar". O avaliador tem três opções para descrever o nível de dificuldade:.. Fácil, Médio, Difícil e

Fitness, Mobilidade, Comunicação e
Os funcionários são classificados em quatro Categorias com o código de classificação usando 1-3 (Insatisfatório para Excepcional). As categorias e as descrições são:

1. Fitness - tem aptidão física necessária para executar o corte para o jogo inteiro, não parece ter qualquer lesão, por exemplo. mancando.
2. Mobilidade - não ficar para trás jogadores, fica em posição adequada para oficiar jogos em área primária Sims 3.. As habilidades de comunicação - Comunica, conforme necessário; trata treinadores, jogadores e pessoal de mesa com respeito.
4. Equipes Dynamics - apoia e ajuda os colegas a melhorar o desempenho geral da equipe

Juízo, Regra Enforcement, and Play Chamada
Esta área é a mais abrangente,.. com 19 descritores a ser classificado em um código de 1-4. As descrições são

1. Liberdade de circulação
2. Viajando Sims 3. Tries para gol /faltas disparo página 4. Carga /bloco - particularmente na cesta
5. Triagem ilegal
6. Bar braço é uma falta /mão de seleção
7. Aplicar as regras de escrita
8. Defensor Secundária /Área restrita
9. Banco decoro
10. Palming
11. Jogo duro na pós
12. Balançar dos cotovelos
13. Flagrante 1, 2 flagrante faltas
14. Três segundos
15. Desportivismo jogador
16. Chame a primeira falta
17. Impor segundo chifre em tempo
18. Recuperando deslocamento
19. Administrado corretamente treinador chamar tempo limite

Precisão, Gestão de Jogo, e Mecânica.
Esta área inclui seis descritores usando um código de classificação de 1-3. As descrições são:

1. Chame precisão durante todo o jogo
2. Fim de jogo oficiando Sims 3. Gestão relógio
4. Gerenciamento de lance livre
5. Bola morta oficiando
6. Use de mecânicos aprovados /sinais

Avaliação geral.
Esta área tem dois descritores, utilizando um código de classificação de 1-3. As descrições são:

1. Projetos confiança sem arrogância
2. Reação sob pressão

Se um avaliador taxas de um funcionário como insatisfatório em qualquer categoria durante um jogo, o avaliador deve anotar a hora do jogo ou execuções envolvidos, e incluí-los na seção "Time of Plays para comentário" da ficha de avaliação.

Uma prática comum no final de um jogo tem a reunião avaliador com a tripulação na sala do oficial de vestir para discutir geralmente como ele /ela percebeu o jogo. Estes avaliadores são geralmente aposentado árbitros universitários, ou observadores de jogos que têm anos de experiência como avaliador. Você não receberá nenhuma avaliadores rookie trabalho NCAA jogos do torneio.

Os avaliadores se reunirá em privado com cada árbitro para dar o oficial o conteúdo do jogo desempenho individual. Nenhum funcionário é contada neste momento, se ele /ela está a avançar para a próxima rodada. Essa informação geralmente vem via telefonema ou e-mail do supervisor dos funcionários para o oficial na noite de domingo ou segunda-feira da semana seguinte jogo. Se o funcionário está se movendo para a próxima rodada, seu /sua atribuição, localização, etc., será dada naquele momento.

Como você pode dizer, apenas o melhor do melhor de se optou por trabalhar o torneio da NCAA jogos, e em seguida, os funcionários que classificam o melhor durante seus jogos atribuídos passar para a próxima rodada. Você pode dizer que você vê os mesmos funcionários que trabalham o ano torneio da NCAA após ano, então deve haver uma rede de "bons meninos do ol". Se você quer dizer, não "política" jogar para a seleção de oficiais do torneio da NCAA? Pode apostar que ele faz em algum nível. Heck, política desempenhar um grande papel em que trabalha o estado do ensino médio campeonatos esportivos em todo o país. Eu sei, porque eu tive a boa fortuna e azar de estar no lado errado da cerca política durante a minha carreira oficiante.

Aproveite os torneios de basquete conferência de seus times universitários favoritos neste mês. E para se divertir, avaliar cada tripulação oficiando usando o formulário de avaliação mencionado aqui. Em seguida, escolher qual desses funcionários vão passar para a próxima rodada. Então assista a próxima rodada de jogos e ver se você estava certo em suas escolhas. E se as decisões foram difíceis para você, lembre-se que é uma tarefa difícil para os avaliadores e supervisores dos funcionários para escolher quem avançar Restaurant  .;