Como 360 Degree Feedback da análise de impulsionar o desempenho de uma organização?

A revisão de 360 ​​graus é também muitas vezes chamado de feedback de 360 ​​graus, o feedback multi-rater, o feedback multisource & avaliação de múltiplas fontes. Este processo de revisão é amplamente utilizado por meio de & organizações gigantes para tomar decisões como promoções, avaliações e amp; treinamentos de avaliação da equipe de várias perspectivas. 360 avaliação feedback é a abordagem mais eficaz para avaliar um calibre trabalhador porque eles estão corretos & dar uma imagem clara sobre um desempenho do trabalhador & comportamento. 360 nunca deve ser obrigatória. Deve ser sempre voluntária. Se obrigatória você vai forçar os indivíduos que podem estar tendo muito estresse em sua vida pessoal para lidar com uma carga de estresse adicional que poderia empurrá-los sobre a borda.

360 avaliação de feedback grau é excelentes ferramentas de triagem para organizações que ajudam melhorar a produtividade dos funcionários desde a avaliação é feita por todos os que estão associados com um empregado. A avaliação inclui a avaliação de funcionários para seu /sua subordinados, pares e gestores. Às vezes, o feedback de clientes, fornecedores ou partes interessadas também podem ser tomadas. O importante é se concentrar em avaliações de desempenho dos funcionários como um tempo para criar um plano de ação.

Claro, você pode precisar usar alguma forma de teste estruturado, pois existem cargos que exigem empregados para se manter atualizado em tecnologia da informação, mas há outras questões igualmente importantes para explorar. Aqui você tem mais flexibilidade em como resolver os problemas, e pode até mesmo estar em seu melhor interesse de contratar um consultor para ajudar a desenvolver um melhor processo de triagem para a sua empresa e situação.

360 avaliação de feedback fornece um ponto de vista dos membros da equipe, colegas e gerentes e fornece ajuda para uma visão bem arredondada permite a formulação de planos e estratégias necessárias para o desenvolvimento futuro. Comentários de 360 ​​graus para sensibilizar e ajudar a preencher as lacunas de competências da empresa, ajudando na análise das necessidades de formação e tornar as pessoas mais responsáveis ​​por seu trabalho. O desenvolvimento dos funcionários também pode ser usado para proteger o seu negócio.

Contencioso em nossa sociedade, as pessoas muitas vezes encontrar uma maneira de ganhar dinheiro com o seu negócio, por isso é importante ser capaz de demonstrar não só que você registrou na parte inferior de um empregado, mas também devidamente treinados uma vez que ele começou a trabalhar para você. As questões de segurança pode ser uma parte desta, bem como seminários sobre o assédio sexual, a diversidade ou a sensibilidade.

A revisão feedback de 360 ​​graus avança a conquista sozinho uma espécie de consultores, dando-lhes uma maior perspicácia de seus pontos fortes e fracos. Ela ajuda-los no planejamento de carreira e desenvolvimento. Tais comentários como conselhos bem para analisar áreas e necessidades de formação dos conselheiros e são reais absoluto para um indivíduo &'; s crescimento na carreira. Outra extensão importante é o da avaliação conquista. Há abundante meios para mitigar o sotaque acadêmica e negatividade da revisão alternativo, mas estes ativos alarme alto ao ar livre como sãos como conselhos de administração adaptado e liderança. .. Trazendo um capaz de argumentar sobre como administrar adicionados capazes cadre comentários podem aceitar subsídios convincentes para abundância e moral Restaurant