É o seu Ambiente de Trabalho afetando a forma como os funcionários trabalham uns com os outros

A resposta curta a esta pergunta é SIM! O que fazer sobre isso exige quebrar a questão. Vamos começar com o que constitui "ambiente de trabalho". OSHA, leis locais e estaduais ditam que um empregador cumpridores da lei terão, um ambiente de trabalho sadio e seguro. Deixando de lado as preocupações físicas deixa questões psicológicas e de relacionamento como os restantes contribuintes para ambiente de trabalho.

De acordo com uma pesquisa realizada pela American Management Association (AMA), personagem dos supervisores afeta o desempenho do empregado e as taxas de retenção de forma dramática. A pesquisa constatou 84% de funcionários que se reportam a gerentes "amáveis" disseram que planejam trabalhar para a sua empresa por um longo tempo. Considerando que apenas 47% dos empregados com patrões "indelicadas" planejado uma longa carreira com a sua empresa. Quando perguntado se eles deram o máximo esforço no trabalho, 70% com chefes tipo indicado sim, mas apenas 54% dos empregados que tiveram os gerentes de bullying concordou. Edward T. Reilly, CEO da AMA disse: "É a lei da reciprocidade: quando um gerente mostra preocupação, os seus funcionários, por sua vez, apoiar o gestor Eles fazem isso, colocando diante de um esforço máximo, sendo mais dedicado a. a organização, e por ajudar a alcançar os objetivos da empresa. "

A segunda parte da pergunta refere-se a capacidade dos funcionários de" trabalhar uns com os outros ". Jon Katzenbach, autor de The Wisdom of Teams, observa, "Não há praticamente nenhum ambiente em que as equipes-se feito direito-não ter um impacto mensurável sobre o desempenho de uma organização." O coração da afirmação de Jon é equipes "bem feito". A chave para a forma como a equipe funciona é da responsabilidade do líder. Em última análise, o ponto de inflexão no relacionamento entre empregado e supervisor se resume a dois elementos-chave: a bondade e determinação. A combinação dessas características leva a quatro tipos de líder.

1. Tipo e decisiva: O líder reconhece o valor de seus empregados e expressa-lo regularmente. Ela descreve metas claras e bastante distribui a carga de trabalho. Ela não vai micromanage e vê seu papel como apoiando a equipe. Ela é rápida para intervir quando necessário e dará orientação inequívoca quando a equipe está tendo dificuldade. Ela cria um ambiente de equipe ideal.

2. Tipo e indeciso: Um cara legal que raramente tem uma palavra rude, este gerente tenta fazer com que sua equipe feliz. Ele sempre tem algo agradável para dizer, mas tem dificuldade em lidar com problemas da equipe. Ele deixa como muitas decisões quanto possível para a equipe, sem dar instruções claras globais. Seu comportamento contribui para um ambiente de equipe feliz, mas não produtiva.

3. Unkind e decisivo: Esta personalidade forte não sofre tolos de ânimo leve. Ela é abrasivo, irreverente e não aberto para a equipe entrada. Ela toma decisões rapidamente e espera que a equipe para perguntar: "Como elevado?" quando ela diz, "Jump!" Elogios ou as palavras, "Bom trabalho," raramente escapar de seus lábios. Sua equipe pode ser produtivo, mas ela vai experimentar a alta rotatividade.

4. Unkind e indeciso: Este chefe dá instruções pouco claras e /ou em conflito, muitas vezes mudando de idéia no meio de um projeto. Ele se move em torno de companheiros de emprego em emprego, tentando desesperadamente para encontrar a combinação certa de talento. Não importa o que os problemas surgem são nunca, nunca culpa dele. Ele é rápido em culpar e vai sempre encontrar um bode expiatório para os problemas que ele criou. Este tem de ser o ambiente de equipe menos produtivo.

O ambiente de trabalho criado por um gerente faz ou quebra a capacidade dos companheiros de equipe para trabalhar uns com os outros. Dada a boa liderança mesmo as pessoas que realmente não gostam um do outro pode formar uma equipe produtiva. Como a equipe amadurece, as relações de trabalho e melhorar a animosidade pessoal diminui. A resposta completa à pergunta do título deste artigo é "SIM, e se o líder tem boas habilidades gerenciais a equipe irá trabalhar em conjunto bem Restaurant  .;