Linguagem corporal fala mais alto que palavras

Sinais não-verbais muitas vezes pode dizer mais sobre uma pessoa do que o que a pessoa explicita em um e-mail ou conversa. Uma área em que este surge para muitos empresários é na contratação. Quando você perguntar a maioria dos CEOs ou donos de empresas que os mantém acordados à noite, ou é que eles não têm o suficiente bons funcionários para crescer ou aqueles que têm são os enlouquecendo.

Encontrar grande talento é um dos as coisas mais difíceis que eu tive que lidar com como um empreendedor. Se sua empresa está crescendo rapidamente, você pode achar que as habilidades de cada um não está crescendo adequadamente e seus recursos iniciais tenham atingido o seu limiar. Trazendo em novos talentos leva tempo e você quer ter certeza de que você está constantemente atualizando com cada nova contratação.

Se você está procurando a tempo inteiro ou ajuda contrato, a verificação da referência informal é um dos melhores maneiras de obter feedback honesto quando tomar uma decisão de contratação. Todo mundo tem um antigo colega de um trabalho prévio que pode garantir para eles. E com um pouco de rede social, você pode encontrar outras pessoas que também trabalharam com o candidato. Sites como o LinkedIn permite que você busca para conexões comuns. No entanto, às vezes a pessoa enviar em uma referência é um parente ou amigo, assim que o depoimento pode não ser verdadeiramente objetiva sobre hábitos de trabalho da pessoa.

Faça a sua casa e verifique o canal de volta para obter informações relevantes. Quando você está chamando referências e você ouve uma pausa ou hesitação na voz, eles podem estar tentando lhe dizer alguma coisa. Se um empregador anterior só pode confirmar que o candidato trabalhou para ela, mas oferece nada mais, que deve ser um indício de que houve alguns problemas potencialmente. Ou se alguém não soa realmente animado sobre um candidato, tome nota e prestar atenção.

O que você pode fazer para descobrir mais sobre potenciais contratações?

Peça as pessoas certas. Verifique com o canal de volta, não apenas as referências formais ou clientes em um currículo.
Use sites de redes sociais como o LinkedIn, falou, Ryze e Xing para alavancar sua rede e ficar conectado a seus colegas. Eles podem ser uma grande fonte de informações e referências.
Quadro bem as perguntas. Pergunte sobre áreas específicas de interesse ou preocupação, mas também deixar espaço para algum feedback open-ended. Evite perguntas sim ou não, exceto para confirmar os dados básicos. FREI Ouvir para pausas. Pode haver alguma-o off-registro de informações de boa escondida na resposta atrasada. Investigar mais para garantir que tem a história completa. Quando reuniões estão em pessoa, ouvir com os olhos, também. Leia a linguagem corporal e mensagens sendo enviadas.
Estamos todos no negócio de comunicações e se trata de interações de pessoa para pessoa. Fazer as perguntas difíceis não é fácil, mas recebendo o direito equipe montada é fundamental para seu sucesso. Eu tenho sido constantemente atualizando a minha equipa à medida que crescemos e altamente recomendável por sua sanidade, paz de espírito, ea saúde de seu negócio
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