Fazer do & don'ts para Employee Performance Review

Performance Review empregado desempenha um papel muito importante nos critérios de gerenciamento de desempenho de qualquer organização, independentemente de seu tamanho e nível. Esta avaliação de desempenho dos funcionários é uma sistemática e um processo periódico que avalia ou calcula um funcionário individual &'; s desempenho no trabalho ou conduta com relação ao pré metas e objetivos organizacionais definidos. O empregado será classificado de acordo com as medidas estabelecidas por uma organização com base em sua /seu desempenho. Além disso, neste processo outros aspectos de funcionários individuais são considerados, tais como o comportamento organizacional, potencial para melhorias futuras, forças e fraquezas, empregado &'; s perspectiva sobre a empresa eo perfil de trabalho etc.

Aparentemente, cada organização tem certas estratégias de gerenciamento de desempenho implementados em seus planos e de acordo com que conduzir este Employee Performance Review em uma base regular. Isso pode ser feito em base mensal ou anualmente, dependendo das regras empresas.

No entanto gestores desempenham um papel vital no processo de Employee Performance Review, pois não só prever a sua opinião sobre o empregado, mas também entregar a palavra do chefe. Cada funcionário deve tomar cuidado para ser plenamente envolvidos neste processo de revisão para obter feedback completo e também limpar todos os seus problemas com a gestão no rosto. Aqui estão alguns pontos que o trabalhador deve ter em mente antes de ir para o Employee Performance Review

• Antes de ir para o Employee Performance Review sempre lembrar que esta é a única chance que você vai ter todos os anos para se comunicar com seu gerente no rosto sobre si mesmo. Nunca perca a oportunidade de explicar o seu papel fundamental no sucesso da empresa. A maneira como você lida com o processo de avaliação de desempenho irá prever o seu profissionalismo e maturidade para o gerente
• Sempre estar preparado com antecedência para as reuniões de revisão, destacando as suas realizações durante o período de tempo, as áreas onde você se esforçavam, seus objetivos para o próximo ano, e seus pensamentos sobre suas necessidades de desenvolvimento profissional. Esteja preparado para tudo isso para que você possa ser claro sobre o seu discurso você dá na reunião

• Desde que os gerentes e os funcionários muitas vezes têm pouco tempo para resolver problemas, it &'; s fácil para uma avaliação de desempenho para conseguir transformar em uma atualização de negócio. Don &'; t deixe nunca sua palestra desviar para algum aspecto de negócios complexos, como esta reunião é para você e seu crescimento. Don &'; t fazer você ficar preso em um debate com o seu presépio e acabam em uma nota negativa. Seu trabalho duro tempo pode ser desperdiçado como de tais argumentos indesejados

• Se o gestor tem o feedback para você que não está claro falar. Certifique-se de que você obtenha significado direito de todos os seus contornos e as principais metas como isso pode ajudá-lo a colocar em seu futuro

• Nunca discutir salário em suas reuniões de avaliação. Mas tenha certeza que você retratar todas as suas etapas e áreas de sucesso para que eles mesmos caíram para aumentar sua barra de

• Nunca diga que você é perfeito, pois ele irá mostrar a sua audácia. Em vez disso, sempre pergunte ao seu gerente qualquer maneira possível para melhorar a si mesmo e seu desempenho. Isto irá mostrar a sua vontade de aprender coisas novas e inovadoras

• Nunca tome toda a culpa sobre sua cabeça. Rastejando e pedindo desculpas por tudo vai deixar um impacto negativo sobre o seu gerente. Um gerente doesn &'; t ganhar confiança em um empregado cuja mensagem principal é, “ Sim, eu &'; m ruim, &'; s &" minha culpa; Em vez disso, falar sobre a área problemática e pedir sugestões para superar tais situações.

Cuidar desses certas coisas vão começá-lo preparado para a sua próxima revisão do empregado desempenho que vai te beneficia tanto em frente à carreira e bem frente pessoal. Seja preparado e apenas ir para ele! Saiba mais em http://www.bullseyeevaluation.com/
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