Compromisso com a Diversidade no Trabalho

Nas últimas décadas, a questão da diversidade tomou um lugar muito visível no crescimento e estruturação da população local de trabalho. Se foi causado por mandatos ou mudanças naturais na população, os locais de trabalho de olhar bastante diferente.

O desafio, a meu ver, é não só para continuar a empurrar para mais diversidade nos dois maiores Categorias — gênero e raça /etnia — mas também em áreas menos óbvias, como a educação, a energia, e temperamento
. É nestas áreas menos visíveis, onde, acredito, a mais oportunidades e riquezas existe.

Depois de ter quebrado alguns tetos de vidro no meu dia e, certamente, tendo sido membro da infantaria executivo fêmea incorporado, eu sei o que &' ; s gostaria de ser colocado numa posição de “ primeiro e único &"; Pode ser emocionante e estressante, solitário, bem como aconchegantes. Eu olho para onde o local de trabalho chegou com algum orgulho e muita consternação. Tanta coisa aconteceu e muito potencial perdido.

O trabalho de gênero e raça /etnia representação está longe de terminar. Algumas indústrias e profissões são mais ao longo enquanto outros parecem conteúdo na Idade das Trevas. Para aqueles dispostos e ansiosos para expandir e enriquecer o mix, sugiro algumas outras áreas a serem considerados

Educação:.
Apenas no outro dia dois clientes mencionou que todos os membros da sua bastante grande equipes de elite veio de uma lista muito limitada de faculdades e universidades, e ainda mais, uma lista mais curta de especializações. Como um defensor da educação de qualidade, não tenho nenhum osso a escolher com qualquer uma das escolas ou áreas de estudo representadas nessas equipes. O problema é pensamento de grupo
, muitas pessoas com perspectivas e formação idênticos. O risco está aceitando o que parece ser um cristal de forma clara de se aproximar de um problema, quando na verdade é apenas um de muitos. Onde está o mais histórico, visão mais ampla dos formados em artes liberais que escrevem tão bem quanto eles calcular? São os educadores destinado a ser formadores quando eles poderiam ser os líderes da equipe lógicos de um grupo técnico? Há espaço para a pessoa que atendeu a uma escola do Estado, por razões de responsabilidade financeira ou familiares? Você pode aprender para a aprendizagem &'; s bem e, em seguida, trabalhar em algo muito diferente? Eu não acho que muitas vezes tendo inspecionou a paisagem

Energia:.
Admito Eu nunca fui uma pessoa da manhã. Eu tenho um botão que diz: “ Não uma pessoa da manhã doesn &'; t sequer começar a descrever me &"; Ter uma reunião às 4 da tarde, você &'; ll obter muito mais de mim do que às 8 da manhã. Claramente, eu não sou a única pessoa como esta, ainda a maioria dos locais de trabalho ainda têm funcionários para sua programação artificial
. Estar em meu próprio negócio me permite o luxo de criar um calendário personalizado, mas para a maior parte da minha carreira eu estava à mercê dos meus chefes madrugadores. As empresas mais criativas e favoráveis ​​à família eu associo com mais do que apenas ter tolerância para horários flexíveis; na verdade, eles permitem que eles. Para muitos contribuintes único Será que realmente importa se eles fazem o relatório, às 10 horas ou 10 horas, tomar um verdadeiro almoço ou pular a refeição todos juntos (não minha recomendação)? Estritamente do ponto de vista do congestionamento, torna a vida mais fácil se todos isn &'; t no elevador ou na cafetaria, ao mesmo tempo, mas em um nível mais básico que honra quando as pessoas estão realmente no seu melhor e capaz de fazer o seu melhor

Temperamento:.
Muitos de vocês sabem que eu sou um forte defensor da aplicação do MBTI — Ferramenta de Myers-Briggs Type Indicator. Ele ajuda os indivíduos, seus supervisores e outros membros das equipes medida, identificar, compreender e apreciar as características e diferenças em áreas como a forma como você se concentrar sua atenção, levar em informação, tomar uma decisão, e operar e lidar no mundo. O desafio é convencer os tomadores de decisão como uma variedade de tipos de realmente melhorar uma equipe ao invés de o divide
Nós todos sabemos que a tendência de “. gostam de contratar como o &"; Isso pode ser especialmente verdadeiro quando se trata de escrever. Obtenha um grupo de pessoas que gostam práticas para enfrentar o aqui e agora usando fatos e fazê-lo de uma maneira lógica, organizada e por que wouldn &'; t querem outro membro igual a eles? It &'; s confortável e harmonioso, sim? Também é traiçoeiro porque ele &'; s estreito

Eu encorajo as equipes para identificar o que estão perdendo um pouco do que o que eles gostariam Restaurant — que &'; s muitas vezes muito diferentes. Entendimento temperamento também está apreciando como as pessoas são difíceis wired. Não quer dizer que podem &'; t mudança, mas para aceitar quem eo que eles são só poderia ser a sua melhor purista e manifestação. Um dos meus orientandos mais memoráveis ​​foi muito inteligente, não tomar nenhuma prisioneiros tipo de mulher. Ela tinha convicções fortes (com base na experiência) e pouca tolerância para hierarquia ou jogos políticos. Ela entregues em muitos níveis por causa de uma liderança forte. A gestão de topo não podia tolerar ela. “ Jane, pode &'; t você mudar o seu &"?; Gostaria de ser pedida repetidamente depois que ela tinha feito, mais um, ponto muito válido de uma forma menos do que sutil. “ Eu acho que eu poderia ajudar a tonificar-la, mas por que eu iria querer fazer isso &"?; Eu tive maior tolerância para ela diferença (na verdade eu adorei) do que os meus chefes. Quando saí da empresa, logo depois, assim ela fez. Foi uma grande perda, embora eu acho que eles estavam aliviados e, provavelmente, substituiu-a com alguém mais “ &" seu tipo; Nessa empresa, como tantos outros, que pregou a diferença, mas não vivê-la.

A oportunidade para uma maior diversidade existe em quase todos os aspectos do local de trabalho. Educação, nível de energia e tempo, e temperamento são apenas alguns

(c) Cranston Jane Restaurant  ..;