Avaliando suas habilidades. O que o torna diferente de todos os outros?

Se você tiver sido lendo artigos ou ouvir notícias sobre o mercado de trabalho, torna-se óbvio que o número de pessoas que procuram emprego supera atualmente os trabalhos que estão agora disponíveis.

Se acontecer de você ser um daqueles que procuram trabalho, você percebe que você está competindo contra as probabilidades. A pergunta é: "Como você pode fazer-se sobressair quando há tantos outros candidatos olhando para o mesmo trabalho?" A resposta é "foco" - o foco sobre o que o torna único

Vamos supor que você tem um currículo excelente e que você torná-lo para o topo da pilha de currículos de pessoas para ser chamado para uma. entrevista. Você, e talvez nove ou dez outras pessoas igualmente qualificadas para a posição, o que é.
Porque as empresas têm tantos candidatos para escolher, eles estão entrevistando mais pessoas para que eles possam escolher o "melhor". Quando você tiver a sorte de ser convidado para uma entrevista, é essencial que você esteja pronto para vender a si mesmo, para deixar os entrevistadores sabe o que o torna único, o valor acrescentado que você pode trazer para a posição - em outras palavras, por que você é a melhor pessoa para o trabalho.

Ao fazer alguma preparação básica, você pode determinar a sua singularidade e onde você deve concentrar sua atenção. O primeiro passo neste processo é identificar suas cinco forças. Estas forças são as áreas onde você faz muito bem.

Isso pode levar algum pensamento de sua parte. Quais são os seus pontos fortes? Pense sobre as avaliações de desempenho anteriores - o que foi dito ou escrito sobre você? O que seus colegas de trabalho ou ex-patrões dizem sobre você

&bull?; Liste as habilidades e experiências que você tem que seria necessário no tipo de trabalho que você está procurando. Por exemplo, um trabalho técnico se concentrará em programas, idiomas e plataformas, etc.

• Reflita um pouco sobre essas habilidades em que você excel, aqueles que são referidas como as "soft skills". Essas habilidades podem ser vistos como transferível

• você pode levá-los consigo para qualquer trabalho que você espera. Exemplos dessas habilidades são as suas habilidades de comunicação e pessoas, ou suas habilidades de gerenciamento de tempo e de gestão de projectos, ou sua capacidade de construir relações fortes, ou a sua capacidade de influenciar os outros

• Por último, pensar nas características pessoais que o fazem único. Talvez você nunca perder prazos, ou talvez você está disposto a fazer além do que é pedido, ou talvez você tem uma grande atitude. (Não descartar essas características - muitas pessoas têm sido demitido por traços pessoais negativas, e não por falta de conhecimento)

Quando você tiver identificado suas cinco forças, fazer uma lista desses pontos fortes e alguns exemplos de. quando essas forças têm ajudado a alcançar resultados no trabalho. Será essencial que você pode não só identificar seus pontos fortes, mas que você também tem exemplos e histórias de momentos em que você demonstrou os pontos fortes no passado.

O próximo passo é olhar para as postagens de emprego e anúncios . Na verdade, olhar para várias ofertas de empregos que seriam de interesse para você. Seu objetivo é encontrar palavras-chave e frases. Para este exercício, não se limite a localização geográfica. Olhe para os trabalhos de interesse localizado em qualquer lugar.

Quando você tem vários lançamentos, ler cada palavra e frase com cuidado, tomar notas como você faz. O que eles estão procurando? O que as palavras aparecem de forma consistente em quase todos os postagem?

Agora, pegue um pedaço de papel e dividi-lo ao meio. De um lado da gravação de papel: "O que eles estão procurando", e, por outro lado, "O que eu tenho a oferecer." Cada vez que você aplica para uma posição, será inestimável para você saber como você está contra o que eles estão procurando. Este exercício vai ajudá-lo a ver o quão perto um jogo você está e onde você deve se concentrar.

Seu próximo passo é adicionar a sua singularidade para a lista "O que eu tenho para oferecer". Algumas postagens irá listar habilidades adicionais necessárias, o que torna mais fácil para você ver o que é importante para eles. Um exemplo seria: "Deve ter excelentes habilidades de comunicação, forte capacidade de organização, e ser um jogador da equipe disposta." Se estas palavras aparecem na maioria de seus exemplos de lançamentos, em seguida, certifique-se de que estes são uma parte de seu foco. Você pode trabalhar estas palavras e suas cinco forças para a entrevista para demonstrar o seu ajuste - e, em seguida, alguns? Alguns lançamentos serão mais vago sobre o que é preciso para começar o trabalho feito e vai exigir ler entre as linhas para determinar quais outras habilidades são necessárias.

Em resumo, estreitando a sua singularidade para estes cinco pontos básicos, você pode orientar a conversa para incluir esta informação. Concentrando-se em cinco pontos fortes, você será preparado com exemplos de momentos em que você usou esses pontos fortes.

Sempre que possível, dê exemplos para mostrar como você "foi lá e fez isso", e pode fazê-lo novamente . Será necessário demonstrar que você tem que fazer, e então alguns, para ser exclusivo neste mercado.

A entrevista de trabalho de Branding ferramenta vai realmente criar sua indicação original e dar-lhe exemplos para usar. Você pode adicionar as suas experiências. A ferramenta ajuda você com sugestões e idéias, e coloca-lo todos juntos em uma declaração final que você pode usar uma e outra vez.

Quando você anda fora da sala de entrevista, o seu entrevistador pode não se lembrar de todos os cinco seus pontos; mas se eles se lembram mesmo dois dos pontos que o fazem único, você estará à frente do jogo!

Eu não posso ir para a entrevista com você, mas eu posso dizer que você quer que eles vão querer .. na entrevista Restaurant