Grande Time For Bosses de dizer obrigado a empregados - e mostra que Mean It

Aqueles que têm a sorte de ter um emprego nestes tempos econômicos difíceis são muitas vezes trabalhando mais horas e carregando a carga de trabalho normalmente é feito por duas ou mais trabalhadores. A temporada de férias é o momento perfeito para os empregadores para mostrar seus empregadores eles apreciam seus esforços. Avaliação não necessariamente tem que vir na forma monetária, mas, ainda assim, deve vir de uma forma que mostre que o empregador realmente significa isso.

Nelson, uma carreira e relacionamento perito que era um orador principal no início deste mês em uma conferência (Avaliação 2011) na Holanda sobre os empregadores como apreciando não só é a coisa certa a fazer, mas também pode aumentar os lucros das empresas, sugere que patrões podem demonstrar o seu apreço por seus empregados em uma série de maneiras simples.

--Catch alguém fazendo algo certo - o seu louvor deve ser espontânea e específico. Por ser específicos (isto é, "obrigado por conseguir que o trabalho de ponta para fora para a empresa XYZ"), você está mostrando seus funcionários que você realmente reconhecer seu trabalho e não estão apenas produzindo genéricos elogios "grande trabalho"
--Say "obrigado" mais. Claro, os seus trabalhadores fazer um bom trabalho e você pode sentir que seu salário deve ser agradecer o suficiente - mas não é. As pessoas não gostam de trabalhar no vácuo, onde seu trabalho passa despercebido ou a única vez que o seu trabalho é notado é quando eles asneira. Agradecer frequentemente e dizê-lo com significado. E, enquanto você está nisso, dizer "por favor" quando pedir algo. Ninguém gosta de ouvir o chefe latindo ordens durante todo o dia.

--Circulate em torno do escritório. Deixe-se ser visto e ser acessível aos empregados. Você quer que seus funcionários se sintam à vontade para falar com você e expressar suas idéias e preocupações. Eles não podem fazer isso se você está se escondendo em seu escritório, ou apenas rodeia-se com sua equipe executiva. Você vai conhecer os seus trabalhadores e eles saberão que você, o que fará com que todos se sintam parte de uma equipe.

--show maior flexibilidade de trabalho em torno dos feriados. Dê tempo extra fora - mesmo que seja algumas horas aqui e ali. Definir um calendário de férias para garantir que todos possam desfrutar de mais tempo de inatividade.

--Give presentes significativos. Dinheiro é sempre bem vinda, mas nem sempre é possível. Se um presente modesto é tudo o que é acessível, certifique-se o dom é significativo - mesmo que seja um cartão de presente a uma loja que o funcionário é conhecido por freqüentes. Tomando o tempo para conhecer os interesses de seus funcionários irão percorrer um longo caminho para deixá-los saber que são apreciados e valorizados Restaurant  .;