As recompensas de Servant Leadership

Você já foi diagnosticado por alguém como indigno de confiança? Talvez, eles duvidaram você ou seus motivos? Talvez eles questionaram algo que você fez ou disse. Estas não são as pessoas que têm razões válidas para não confiar em você, mas aqueles que simplesmente você entendeu mal. Você don &';. T dizer-lhes qualquer dano, mas, por algum motivo, eles percebem como uma ameaça

Para nossa proteção, cada um de nós tem um built-in radar. Notamos automaticamente linguagem corporal eo tom de voz. Comparamos palavras aos actos. Se decidirmos que alguém está nos usando para conseguir o que querem, que tendem a resistir. Duvidamos seus motivos como nós rever tudo o que fazem, cada pedido que eles fazem, e cada ação que eles tomam através do nosso filtro mental. Nós até mesmo começar a procurar mais ações para justificar a nossa impressão deles. Se nós &'; re não tomar cuidado, depois de um tempo muito curto, vamos apenas olhar para a evidência que convence-los ainda mais de apenas olhar para o seu próprio bem-estar. O mais evidências encontramos, mais nós filtrar. Eventualmente, torna-se extremamente difícil para que a pessoa a mudar a nossa percepção deles

Quando sua equipe, organização ou empresa pensa que você &';. Re olhando apenas-out-para-número um, eles reter energia e compromisso. Eles têm até mesmo adotou sua mentalidade e acredito que eles devem olhar para si mesmos. Eles don &'; t confiança que você vai olhar para fora para eles. Perda de confiança cria um imenso obstáculo para o seu grupo &'; s performance. Esta falta de confiança cria atrito. Fricção, naturalmente, opõe-se à criação de uma equipe saudável, vibrante e bem sucedida. Ele cria aquecer qualquer momento que você tentar fazer alguma coisa. Deixado sozinho por muito tempo, sua equipe vai se tornar cada vez mais disfuncional e acabará por travar contra o calor eo desgaste.

Trust facilita todos os relacionamentos e serviço aos outros cria confiança. Os líderes que servem a sua equipe achar que o seu serviço fortalece suas relações e libera toda a gente a fazer o seu melhor. Quando suas pessoas sentem que estão sendo olhou para fora, eles estão livres para dar tudo o seu melhor esforço. Como um jogador com um aperto que &'; s apenas muito apertado, a tensão reduz a liberdade de circulação e dificulta o desempenho. Serviço cria espaço para colegas de trabalho para relaxar e fazer o seu melhor - todas as partes móveis manter a calma. Serviço reduz o medo e o atrito e permite que os relacionamentos para crescer. Muitas pessoas que se sentem cuidadas também sinta-se livre para cuidar de outros.

Sensing atrito em seus relacionamentos? Servir o seu povo e óleo as engrenagens da equipe. Você &'; verá um enorme benefício a partir mesmo as pequenas coisas. Preencha para eles em uma tarefa dolorosa ou sacrificar alguma coisa para eles e você vai quebrar a tensão. Servir os outros dá-lhes a garantia de que &'; re indo para vencer. Você pode &'; t ter uma situação win-win, a menos que seus stakeholders ganhar Restaurant  .;