A Whole New Significado de Manutenção do Office

Um funcionário &'; s rosto olha para cima como seu iPad desliza lentamente de seus dedos; bater no chão abaixo. Dispersos, restos de plástico são tudo o que resta. Ele pode ser corrigido?

Um gerente e um empregado olhar sobre a mesa para o outro, atordoados em silêncio pelas palavras amargas e duras trocadas durante uma revisão. Ele pode ser corrigido?

Muitas coisas no local de trabalho pode ser fixo e reparado. Mas algumas feridas, que pode ser profunda, alguns contratempos também quebrando e algumas fendas muito alta para ser infundida de volta juntos. Experiências como dilemas éticos, o volume de negócios inquietante, uma traição, abuso e até mesmo física e psicológica pode deixar a gestão e os trabalhadores permanentemente feridos. Como profissionais resilientes, as pessoas vivem e continuar com seu trabalho; mudado para sempre.

Um alto executivo alimentado descobriu isso no curso de preparação para uma transformação divisional. Antes de seu tempo nessa divisão, um colega tinha morrido (seis meses antes), deixando para trás muitos que ainda estavam no processo de luto. Os gerentes não sabia mais como gerenciar sua equipe, para a sua equipa foi alterado pela perda de seu amigo, colega e chefe. O executivo rapidamente reconheceu que uma abordagem diferente mudança foi vital, e que a divisão seria necessário tempo que passaram pelo processo de luto. Em vez de dirigir sua abordagem inicial, ela avaliou e abraçou a realidade de que sua recém-adquirida divisão foi profundamente alterado pela morte. Ela escolheu para abraçá-los para que eles se tornaram.

-los para reuniões onde estavam, ela ofereceu recursos para o apoio, encorajamento e tempo para curar e descobrir significado através de um novo começo para si e sua divisão. Ele pode ser corrigido
Neste caso, não, mas outras alternativas para encontrar um novo significado local de trabalho pode ser encontrada nas intangíveis &ndash?; impactando a qualidade das pessoas e' s vida pode ser alcançado, resultando em crescimento

Em os EUA sozinhos, 53,5 milhões trabalhadores1 foram impactadas por assédio moral no trabalho.. Embora movendo-se para o exterior em diante, para muitos ainda há um medo interno para a sua segurança física e emocional. É preciso um líder intuitiva e emocionalmente inteligente para abraçar o lado humano de transformação para ajudar suas organizações a restaurar a segurança e obter a renovação.

cura e crescimento pode ser encontrado e alimentada sob a liderança direita. Quando os líderes e funcionários se reúnem e estabelecer relacionamentos de alta qualidade criar linhas de comunicação abertas e assumir a responsabilidade para cultivar e sustentar uma cultura de confiança, as pessoas que testemunham o comportamento antiético que pode mesmo ter levado a um colega &'; s suicídio pode ganhar a coragem de contribuir . vibrantemente

Não há &ldquo é; solução rápida &"; estratégia que irá produzir um local de trabalho viáveis, emocionalmente saudável. No entanto, como este executivo descoberto, a estratégia para o equipamento e vidas destroçadas e as almas no novo local de trabalho não é sobre uma bandagem. It &'; s sobre ser concedido o dom honesto e seguro de começar de novo, investindo em relacionamentos, aprender e tornar-se de novo

Como líderes transformacionais, em que forma você se estendem a segurança no seu local de trabalho Art  .?. ;