Treinadores vs. Mentores: Por que precisamos de ambos

Desenvolver e expandir suas habilidades profissionais é uma das maneiras mais comprovadas para aumentar o desempenho. Se você &'; re olhando para entender um novo conceito de negócio você &'; re interessado, ou você &'; re tentando equilibrar sua casa e trabalho vive de forma mais eficaz, o desenvolvimento profissional é a chave para chegar lá. Na maioria das vezes quando se pensa em desenvolvimento profissional, um plano de trazer mentores e treinadores experientes e comprovados vem à mente. Embora muitas pessoas usam os dois termos como sinônimos, há uma nítida diferença entre coaching e mentoring, e elas podem afetar o nosso crescimento de maneiras diferentes.

Como Coaches Ajude-nos

O Coaching é uma ferramenta poderosa que pode ajudar a melhorar vários aspectos de você e sua empresa &'; s performance. Você pode aprender a usar o seu tempo de forma mais eficiente, ou mesmo adquirir um conjunto inteiramente novo de habilidades valiosas. Treinadores são benéficos quando:
• Você quer melhorar uma específicos, mensuráveis ​​questão
• O objectivo para o coaching é baseada no trabalho
• Você deseja aprender uma habilidade
Treinadores vai ser muito objetivo focado em ajudar você a aprender as habilidades ou competências que você precisa entender a fim de ter o seu negócio para o próximo nível. Um objetivo comum que tanto você e seu treinador é obter o seu até a velocidade com proficiência em tão pouco tempo quanto possível. Devido a isso, muitas vezes eles vão trazer um rigoroso plano de desenvolvimento que está provada a incentivar os melhores resultados.

O papel de mentores

Mentores são um plano estratégico de longo prazo que também pode ajudar a crescer e se desenvolver você e sua empresa. Ao invés de focar em processos específicos, delineados, mentoring promove a auto-desenvolvimento e crescimento baseado no relacionamento. Mentores de tomar o tempo para desenvolver uma forte relação de trabalho com os líderes empresariais são mentores, a fim de criar um ar aberto sobre quaisquer problemas que está inibindo o seu progresso profissional.

Durante as sessões de tutoria, seu mentor poderia encorajá-lo a discutir todas as áreas de sua vida, tanto profissional e pessoal, que pode estar impedindo o seu desenvolvimento. Temas comuns de conversa incluem:
• Como você se percebe
• Seu nível de auto-confiança
• Como seus impactos pessoais da vida sua vida profissional
All-in-tudo, os objetivos de um mentor estão focados em torno do crescimento geral através do desenvolvimento, em oposição ao crescimento em uma área específica.

A importância de ambos os

O resultado esperançoso de ambos coaching e mentoring é de crescimento positivo, profissional. Embora ambos os processos compartilham um objetivo similar, eles tomam caminhos diferentes para chegar lá. Se você &'; re olhando para melhorar a sua empresa, bem como a si mesmo, ele &'; s importante ter qualquer oportunidade que você tem que se tornar um empresário melhor.

Mentores podem ajudá-lo a determinar qual a área de suas necessidades de vida focar a fim de se tornar mais eficiente, e coaching pode ajudá-lo a obter-se para onde você quer estar. Um plano ideal seria incluir tanto mentoring e coaching eficaz inspirado.

Para crescer a sua empresa, você precisa para crescer a si mesmo e suas habilidades. Treinadores e mentores oferecem totalmente diferentes abordagens para o mesmo objetivo final – para maximizar o seu crescimento e desenvolvimento. Através de uma combinação equilibrada de mentoring a longo prazo e meta-foco coaching, você fazer grandes avanços no desenvolvimento profissional Restaurant  .;