Coaching não é para o tímido ou Meek

O Coaching é sobre resultados, e os treinadores são pessoas que estão desesperadamente orientada para os resultados. Além disso, o coaching é destinado a erradicar as barreiras internas e externas que as pessoas encontram tanto em sua vida pessoal e profissional. Os gerentes e líderes empresariais precisam absorver treinando para melhorar ainda mais o nível de comprometimento, satisfação e desempenho global de seus funcionários.

Uma coisa comum sobre treinadores é que todos eles têm uma paixão forte, intransigente a ver a vida do seu cliente se transformam para melhor. Treinadores criar um ambiente seguro que ajuda os clientes a olhar para si de uma forma imparcial muito mais clara; e eles fazem isso através da identificação de lacunas entre onde o cliente está e onde o cliente precisa ou quer ser. Eles também identificar os obstáculos inerentes, a fim de ajudar o cliente de desenvolver uma estratégia forte e um plano de acção para colmatar esta lacuna.

Através pedindo focado e perguntas e escuta activa instigante, os treinadores são capazes de refletir de volta, desafio e reconhecer pontos fortes e fracos do cliente para ser capaz de esclarecer os objetivos e chegar a um feedback sobre a melhor forma o cliente pode otimizar seu desempenho e potencial.

No entanto, as pessoas que são facilmente assustado ou preocupado sobre como implementar o feedback fornecido pelo treinador são bastante improvável que fazer o melhor de coaching. Uma pessoa uncoachable naturalmente, não pode fazer as coisas funcionarem!

Ao contratar um treinador, o cliente está fazendo uma decisão de embarcar em um período intensamente ativa no desenvolvimento de sua vida pessoal e empresarial. Por conseguinte, espera-se do cliente para retribuir esse papel vital do treinador, fazendo esforços ativos para a consecução dos objectivos estabelecidos em sessões de coaching e seguir com todas as ações em sessão estabelecidas pelo treinador.

Através coaching, um cliente é mais confortável dando passos maiores no sentido de obter as coisas e fazer as alterações apropriadas para viver uma vida melhor, tanto pessoal quanto profissionalmente. Então, em qualquer relacionamento de coaching, os resultados necessários só pode ser alcançado através de uma ações focadas e comprometidas do treinada.

Muitos potenciais clientes de coaching geralmente têm dúvidas sobre a sessão de coaching eles estão prestes a embarcar. Isso pode ser como resultado de certa letargia comportamental que os mantém pensando: Será que este treinador realmente se importa comigo? Será que ele está verdadeiramente comprometido com o meu sucesso? Posso confiar nele? Será que ele vai ser aberto e honesto com me quando ele me dar feedback? Será que ele tem alguma coisa de valor para mim? Será que ele vai compartilhar o seu melhor para me ajudar a ser o meu melhor? etc. Tudo isso conta para a falta de auto-confiança, humildade e timidez que dificultam tanto o treinador eo coachee de alcançar os resultados desejados

Assim, recomenda-se que um cliente de coaching deve:.

- Tenha confiança e convicção pessoal na eficácia do coaching

-. Esteja preparado adequadamente para sessões de coaching com perguntas e informações para compartilhar

-. Esteja aberto a questionamentos e comentários do treinador e fazer perguntas para esclarecer qualquer coisa que é confusa

-.. Mantenha-se organizado e acompanhar o progresso entre as sessões de coaching

-. Relatório honestamente com o treinador qualquer progresso feito ou desafio (s) enfrentou

- Comunique-se abertamente sobre os problemas encontrados para ser difícil Restaurant ..