Se tornar um treinador certificado - Compreender as Responsabilidades do Coaching como uma Carreira

O que é coaching?

O Coaching é um processo estratégico que permite tanto a um indivíduo e um cliente corporativo ou negócio para atingir seu pleno potencial. Outras definições de treinamento de acordo com um relatório publicado pelo Instituto de Liderança e Gestão de coaching Estado como “ um processo que permite a aprendizagem eo desenvolvimento de ocorrer e, portanto, o desempenho melhorar, &"; (Parsloe, 1999); e que o coaching é um processo flexível “ em que um indivíduo, através da discussão directa e atividade orientada, ajuda a um colega para aprender a resolver um problema ou para fazer uma tarefa melhor do que seria de outra maneira o caso, &"; (Megginson e Baydell, 1979); e em si a respeito "com amplificação do indivíduo &'; próprio conhecimento s e os processos de pensamento É sobre a criação de um ambiente favorável em que para desafiar e desenvolver habilidades de pensamento crítico &";... (Guest, 1999) Apesar de coaching e compartilhar mentoring muitas semelhanças que deveriam não ser confundido com o outro de Coaching assume uma abordagem fundamentalmente diferente e é um processo separado tipicamente honrando um código de ética, diretrizes de certificação e técnicas específicas que não estão necessariamente presentes quando mentoring

Coach e Mentor..: O que &'; s a diferença

Então, como você diferenciar entre um treinador e um mentor Um mentor é um conselheiro sábio e confiável (ou professor), uma pessoa que ensina ou leads por exemplo, possivelmente em um especial? nicho, campo de especialidade ou caminho na vida e oferece orientação para um indivíduo (aprendiz) para seguir os seus passos ou processos. Um treinador, por outro lado traz mudanças através de vários métodos duradoura como questionar sem aconselhamento, motivando e capacitando sem ter a precisa conhecer os processos exatas ou detalhes de um determinado nicho

Let &';. s examinar de coaching em maior detalhe, e delinear o papel e as responsabilidades de um treinador e o relacionamento de coaching se ele &'; s profissional (pago) ou filantrópica (paga-un ou pro-bono)

Responsabilidades de um treinador e o relacionamento de coaching

• Auxilia o cliente pessoa física ou jurídica em fazer melhoria real e mudança duradoura para melhor
• Facilita um ambiente seguro e confiável para explorar pensamento processos, sistemas e estratégias
• Fornece motivação e apoio inabalável para descobrir as necessidades, desejos desbloquear, e criar uma visão de uma vida ideal (ou empresa) através de conversa guiada
• Utiliza técnicas para facilitar próprios processos de pensamento do cliente, a fim de identificar soluções e ações em vez de fornecer as respostas ou soluções questionando
• Suporta o cliente no estabelecimento de metas adequadas e, em seguida, ajuda a aplicar métodos de avaliação do progresso em relação aos objetivos e resultados desejados
&touro; Observa, ouve e faz perguntas para entender situação única do cliente e provocar reflexão mais profunda e consideração para uma solução bem-arredondado
• Aumenta a profundidade de situações que oferecem maior consideração e múltiplas perspectivas que trazem clareza
• Criativamente aplica ferramentas e técnicas que podem ser estratégica, espiritual ou neutro para facilitar um desfecho Restaurant &touro desejado; Incentiva um compromisso com a ação e inspira o desenvolvimento de duração crescimento pessoal & alterar
• Incorpora a programação neuro-linguística (PNL) para criar mudanças comportamentais com foco em resultados positivos
• Incentiva os clientes a estabelecer o equilíbrio fundamental em todos os aspectos de sua vida para construir valores sólidos para resultados bem sucedidos
• Mantém uma consideração positiva incondicional para o cliente, o que significa que o treinador é de suporte em todos os momentos e não-julgamento do cliente, seus pontos de vista, estilo de vida e aspirações
• Certifique-se de que os clientes a desenvolver competências pessoais e não desenvolvem dependências insalubres sobre o relacionamento de coaching
• Avalia resultados usando medidas objetivas sempre que possível para garantir o relacionamento é bem-sucedida e que o cliente está a atingir os seus objectivos
• Incentiva os clientes a ser desenvolver uma mentalidade de crescimento, melhorando continuamente as competências para a realização de objetivos
• Possui qualificações, certificação e /ou experiência na área de coaching e transferir esse conhecimento através da performance de clientes
• Gerenciar o relacionamento para garantir que o cliente recebe o nível adequado de serviço e que os programas são mensuráveis, razoáveis ​​e do período de tempo direito relacionado com o nível de realização Restaurant &touro desejado; Mantém o papel profissional ou filantrópico do treinador e não dispensa a clientes como um amigo, terapeuta, consultor ou mentor

Um treinador não fornece respostas para problemas específicos, nem ensinar ou instruir por si só; que são características predominantes de um mentor. Esses papéis diferenciar ainda mais os campos e as responsabilidades de um treinador versus aqueles de um mentor. Em vez disso, os treinadores trabalhar com o “ coachee &"; (cliente ou empresa) para facilitar a consciência expandida através do questionamento, análise e reflexão, e, portanto, permitir que a pessoa que está sendo treinada para formular as suas próprias ideias e soluções com base em sua base de conhecimento atual.

Um treinador deve ser capaz de desenvolver excelente relacionamento, confiança e um relacionamento poderoso com o coachee baseada no diálogo honesto e verdadeiro, habilidades de escuta excepcionais, percepções desafiadoras e exibindo um comportamento não-confrontacional em um ambiente seguro e seguro. Estas qualidades são dominados em uma série de maneiras seja através de formação específica treinador, treinador de certificação ou anos de experiência prática. Em treinar o foco será sobre o indivíduo &'; s desempenho dentro do contexto de seu próprio desempenho, aumentar a consciência da sua importância, melhorar a auto-confiança e dignidade e que tenha um impacto para o melhor em sua vida, negócios e legado
.

Por causa de coaching envolve a participação do coachee, encontrar as suas próprias soluções e concordar com as ações que irão tomar, ele dirige mais profundo e, portanto, uma tendência para fazer uma mudança comportamental duradoura para melhor.

O que faz treinando alcançar?

Um dos equívocos mais comuns sobre coaching é que ele lida com problemas, ou se você tiver um treinador, então você deve ter problemas em sua vida, em sua empresa, com o seu desempenho ou, ser um performer pobre e de baixo empreendedor. Este não é o caso em tudo e um mito. Na verdade, ele &'; s realmente o oposto. Coaching pode muito bem cobrir questões que surgem, ou trabalhar em técnicas e habilidades, mas a principal ênfase não está na resolução de problemas ou gestão de desempenho ruim. Coaching é sobre a realização de uma cultura de alto desempenho, que institui clareza, concentrando-se nos pontos fortes de uma equipe, um negócio ou uma pessoa individual e os seus bens que permitem o máximo desempenho, crescimento e sucesso final. Coaching analisa desafios e olha para todo o quadro de múltiplas perspectivas de um ponto de vista equilibrado e posição centrada, sem pré-julgamento. Trata-se de desafiar as pessoas a desafiar-se e, em seguida, ajudá-los a perceber o quão brilhante que eles podem ser, e, em seguida, conseguir uma melhoria global na vida como eles constroem seu legado.

Treinamento oferece ao cliente um seguro, solidário e motivando ambiente para explorar o que eles querem na vida e como atingir as aspirações ao máximo. Ao ajudar o cliente a cometer a ação e fazer gols em vez de apenas falar sobre isso, as pessoas realizar o que eles querem e chegar onde eles querem ir. Coaching permite que o indivíduo ou empresa o espaço seguro e apoio que precisam para crescer e se desenvolver. O papel do treinador auxilia o cliente para estabelecer uma posição fundamentada, conceber um plano, criar uma dinâmica através da ação e manter a motivação e empenho necessário para atingir seus objetivos. O coaching pode ser realizada de várias especialidades para realmente a laser em um nicho de foco ainda maior no sentido da realização. Let &'; s olhada em algumas especialidades em detalhe no caso de você está pensando em se tornar um treinador certificado específico do nicho ou querem trabalhar com um treinador ou um mentor que oferece especialização

&ndash de Coaching Specialties; O que &';? S seu nicho

Treinadores tendem a não exigir um conhecimento detalhado de uma determinada indústria ou o papel de seu coachee, a fim de ser bem sucedida, uma vez que não estão a emitir instruções ou conselhos. Portanto, eles podem trabalhar dentro de uma ampla gama de áreas usando estratégias de treinamento do núcleo com os indivíduos para ajudar a melhorar o conhecimento ea performance. Em muitos casos coaching pessoal é diferenciada de coaching de negócios puramente pelo contexto eo foco do programa de treinamento estabelecido. Tomar um olhar mais atento para as diversas especialidades de coaching pode ajudar o treinador a definir melhor o seu cliente alvo, estabelecer uma prática sólida, definir estratégias de marketing e de negócios e construir um relacionamento com o coachee com base no cliente &';. Necessidades s
Em geral , coaching de negócios é realizada dentro dos limites colocados no indivíduo, empresa, equipe ou grupo pelo contexto organizacional. Por outro lado, o sucesso coaching pessoal como treinador da vida, treinador de bem-estar ou treinador de jovens, por exemplo, é feita inteiramente a partir do cliente individual &'; s perspectiva. Outras especialidades de coaching e nichos de coaching principais incluem:

Sucesso Pessoal Treinador /Life Coach (treinador de jovens, ônibus do relacionamento, Health & Wellness treinador ou Mentor Treinador)

Treinador de Desempenho Esta especialidade pode ser ainda mais definido com um adjetivo antes de “ &" ________ Treinador de Performance; tais como: Treinador desempenho atlético (Futebol, Golfe, Baseball, etc), Equipa Treinador Desempenho e Vendas Performance Coach para citar alguns. Performance Coaching é frequentemente combinada com as habilidades de orientação dentro da especialidade para o valor acrescentado

Business Coach ou Treinador Executivo -. Há uma grande quantidade de sobreposição entre as empresas e coaching executivo. Coaches Executivos normalmente têm um histórico de trabalhar com executivos de alto nível dentro do nicho de negócio, eles entendem o nível de CEO em grande detalhe, porque eles têm mantido a mesma posição, ou ter um diploma que espelha o nível educacional ou superior ao cliente executivo. Um ônibus executivo é 100% confiante em lidar com líderes empresariais de alto perfil e atrai o cliente executivo. Um Business Coach trabalha com o negócio e indivíduos dentro da empresa como uma equipe. Um proprietário, conselho de administração, departamento de recursos humanos, ou outro departamento poderá contratar um treinador de negócios, enquanto o executivo indivíduo em uma base pessoal pode contratar o treinador Executivo em particular. It &'; s importante definir especificamente o que você faz como um treinador quando entrar neste nicho específico. Business Coaching e Coaching Executivo pode aumentar a moral, motivação e produtividade e reduzir a rotatividade de pessoal como indivíduos se sentem valorizados e ligado à empresa. Este papel pode ser fornecida por coaches internos, agências profissionais de coaching, ou um único empreendedor que estabelece sua prática como um ônibus do sucesso Certified, Executive Coach ou Business Coach. Na maioria dos casos, as empresas que contratam este tipo de treinador olhar para credenciais ou certificação.

Career Coach - O ônibus da carreira ajuda a identificar claramente os objetivos dos clientes quer atingir a longo prazo e de curto prazo e ajuda a estabelecer a rota para obter o resultado desejado. Treinadores Carreira fazer uma correlação efetiva entre a psicologia interna de um candidato com os fatores externos de empregabilidade, educação, treinamento e cursos. Nesta especialidade tendo conhecimento do currículo escrito, comunicação e psicologia vocacional são todos benéfico, bem como familiaridade com várias avaliações, tais como testes de capacidade cognitiva, testes de personalidade e avaliações colocação.

Health & Treinador de Bem-Estar - Muitos profissionais de saúde holística, nutricionistas, fitness e yoga instrutores e /ou treinadores pessoais estão adicionando estratégias de certificação de treinador de sucesso e núcleo de coaching para as suas habilitações académicas para maximizar o relacionamento com clientes e treinador pessoas para equilibrar dentro da tríade de mente-corpo-espírito filosofias. O Health & Wellness treinador pode incorporar meditação, exercício, dieta, suplementos e nutrição na mistura em maior detalhe do que um ônibus da vida, porque eles têm conhecimentos e formação específica que complementa o campo.

Treinador Liderança - Liderança O Coaching tem um impacto positivo sobre as equipes de pessoas para a realização elevada e melhoria. Um treinador de liderança entende o processo e está sempre crescendo para facilitar a experiência como um líder respeitado com paixão e excelência

Riqueza ou Finanças Coach - Uma especialidade ideal para planejadores financeiros, a riqueza & Consultores Financeiros, CPAs, contabilistas, ou uma pessoa com um fundo financeiro para melhorar a sua atual. Esta especialidade pode capitalizar sobre as habilidades e talentos de um treinador de negócios e executivos, assim como ele é ainda mais nicho específico se essas qualidades e experiência estão presentes. Conhecimento de dinheiro internacional importa é um bem útil para este nicho de destaque ainda mais no mercado

Treinador Espiritual, Christian treinador ou Ministério Coach – Este é o mais definitivamente o tipo mais específico de treinamento que pode ser o mais controverso assim ser claro em sua empresa, se esta é a sua vocação. Como um ônibus Certificado você pode se referir a uma fé, mas se você optar por chamar-se um título, é sábio ser um especialista no campo e obter uma formação especializada ou ter o conhecimento em você, o que significa que é uma parte de você. Mais uma vez, um muito “ nicho específico-&"; nicho de modo conhecer a si mesmo. Treinador

Sucesso - Um ônibus do sucesso é especializada em competências de coaching fundamentais, princípios fundamentais de sucesso, estabelece o equilíbrio e, em última análise se concentra em alcançar um resultado desejado e positiva. Um ônibus do sucesso Certified pode adaptar seu treinamento em um nicho mais específico porque abrange todas as áreas de vida e de negócios através de uma abordagem eclética para planejar, visualizar, agir e comemorar cada dia, cada vitória, e mais importante, cada sucesso. Um ônibus certificado O sucesso tem as ferramentas e sistema único de projetar e desenvolver um protocolo de sucesso para os clientes para que eles possam facilmente adaptar um novo e fortalecido mentalidade, implementar mudanças positivas com passos de ação claros e alcançar uma vida muito mais produtivo positivo, feliz e bem sucedida . Quando você treinar para uma carreira como um treinador de sucesso que você pode descobrir a sua especialidade ou nicho de escolha com fundacional força, confiança e excelência.

Adicionando Mentoring ou de consultoria para o seu treinador Prática

Uma vez que existem muitas semelhanças entre coaching e mentoring ele pode ser facilmente incorporado como um recurso para a sua prática de coaching. Da mesma forma é o aspecto de consultoria e se espelhar mentoring e consultoria podemos estabelecer que um consultor normalmente tem experiência, conhecimento e um histórico comprovado em um determinado campo. It &'; s um acessório ideal para as suas credenciais de coaching quando se está em alinhamento com as experiências certas. Porque mentoring permite que um indivíduo para seguir o caminho de um colega, presumivelmente, mais velho, mais sábio e experiente, que passa no conhecimento e abrir as portas para outro modo fora-de-alcance de oportunidades, um consultor pode abraçar essas mesmas qualidades em sua prática de coaching. Ter um Coaching, Consultoria e Mentoring A prática se torna uma maneira eficaz para comercializar seus serviços, maximizar seus talentos quando você tem a experiência para apoiá-la e se especializam em um campo específico nicho. Esta tem sido a peça fundamental na minha prática pessoal para os últimos 25 anos, partilhando o que eu sei e como eu fiz quando eu assumir o papel de mentor. Cada ano eu ganhar mais experiência, referências e resultados para meus clientes. It &'; sa processo ea cada ano, você também será capaz de adicionar mais um ano para o número de anos de experiência. Se você tem um presente original, você já pode ter 10, 20 ou mesmo 30 anos de experiência para compartilhar como um mentor, treinador ou consultor.

Além disso, sua tabela de preços é compatível com a sua experiência, daí, você pode ser capaz de up-nível o seu rendimento e as taxas relacionadas com o valor que você traz para a experiência. Coaching não é geralmente realizada com base no que o treinador tem experiência direta do cliente &'; s papel formal de trabalho a menos que o coaching é específico e habilidades focadas. Oferecendo serviços em coaching, consultoria e /ou Mentoring pode ser benéfico quando combinado adequadamente com o serviço que você oferece, o que quer que o serviço é chamado. Projetando o seu negócio com a ajuda da minha empresa, um outro colega ou um ônibus do sucesso, Consultor & Mentor é um ótimo lugar para estabelecer a clareza fundamental, equilíbrio, um sólido plano de negócios, plano de marketing, objetivos e diretrizes para que você possa determinar o nível de sucesso que você deseja que o &'; s crível, realizáveis, cumprindo e rentável. Um do mundo &'; s maiores mentores de Walt Disney, disse: “ Se você pode sonhar, você pode fazê-lo &";. A verdade eu respeito, uma verdade que eu faço, e uma verdade que eu definitivamente desejo para você.

O melhor de sucesso!

Por Jodi Nicholson, MCSC
para o Instituto Sucesso Treinador