O que é liderança? Considere uma abordagem multidimensional

O campo de liderança não é aquele que &'; s com base em conceitos simples ou singulares para nutrir e facilitar o crescimento e desenvolvimento entre os membros da equipe. Hoje, ele &'; s facilmente reconhecido que há uma variedade de facetas para treinamento de liderança. Tornando-se um grande treinador exige mais do que simplesmente reiterando filosofias e processos de gestão tradicionais. O que é liderança, então? Tal como definido pela Wikipedia, a liderança é, “ O processo de influência social, onde uma pessoa pode contar com a ajuda e apoio de outros na realização de uma tarefa comum &"; Embora essa explicação pode tornar o conceito de desenvolvimento de liderança parece mais simplificado, quando você quebrar essa definição para baixo, ele &'; s fácil ver que há muitas dimensões para o treinamento de liderança. Para aqueles que procuram verdadeiramente avançar uma cultura de alto desempenho e compromisso através da melhoria da qualidade do relacionamento humano e intimidade, uma forma mais avançada e inteligente de treinamento de liderança torna-se uma necessidade

Em hoje &';. S mais bem sucedida e inovadora organizações, os métodos mais eficazes de liderança e motivação assumir o papel de um treinador inteligente, que ações e respeita uma quantidade maior de intimidade no local de trabalho. Eles levam modelando um bom exemplo e sua abertura e partilha deliberadamente cultiva um ambiente onde os membros da equipe confiar um no outro com base em liderança &'; s intenção e caráter. Através da partilha de valores fundamentais a equipe pode trabalhar em direção a metas e objetivos comuns mais harmoniosa e eficaz. Além disso, os líderes excepcionais deve aprender a estar em pleno comando de seu impacto emocional percebida aos membros da equipe e colegas. Eles devem permanecer atencioso, capacitando e produtivo com as suas comunicações de coaching. Alguns dos melhores líderes também valoriza o poder da verdadeira colaboração e responsabilidade. Ao procurar por treinamento de liderança, it &'; s extremamente importante considerar as diversas dimensões envolvidas na aprendizagem de métodos de treinamento de liderança e encontrar oportunidades educacionais que abordam uma abordagem mais multi-dimensional.

Na verdade, para ser verdadeiramente um treinador inspirador e inovador, você &'; ll também precisa considerar a importância da comunicação e os intercâmbios sociais. Bons líderes compreender as razões subjacentes para vários comportamentos no local de trabalho e pode ser empático, proporcionando orientação para ajudar os colegas e os membros da equipe crescer e prosperar. Eles entendem que apenas 7% do significado em uma troca social é típico nas palavras faladas, enquanto 93% da comunicação é em grande parte não-verbal. (Fonte: Albert Mehrabian) Há uma progressão lógica para a forma como pensamos, reagir e lidar com nossas respostas emocionais e líderes aproveitar este conhecimento para melhorar e evoluir as comunicações da equipe de uma forma mais positiva

Infelizmente. , esta comunicação não-verbal não é tão intricada focados em nos currículos escolares de negócios modernos, deemphasizing o impacto que a linguagem corporal, expressão, movimento, e até mesmo tom ou o timbre de voz oferta em transações sociais. Estudos recentes continuam a mostrar como comunicação não-verbal compõe a maioria das trocas sociais e mensagens em ambos os negócios e comunicações pessoais.

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