COACHING desmistificada

O que é coaching realmente?

Tendo em pessoas treinadas para mais de 10 anos, estou plenamente ciente de como as pessoas criam suas próprias percepções e mapas de como o mundo é eo que ele significa para eles. Suas percepções são apenas isso, percepções subjetivas de eventos externos, pessoas e experiências. Isso vale para o coaching como para qualquer outra coisa

Muitas vezes me encontrei alguns clientes cujos ponto de partida é a percepção de que o coaching pode ser, assim ligeiramente “. &Rdquo fofo; Se qualquer coisa, entrando em um processo de coaching pode realmente desafiar como você percebe a si mesmo e seu mundo ao seu redor. Um dos criadores da PNL, Richard Bandler, muitas vezes desafiou seus alunos com o &';. &Carrinho de mão teste' Se você não pode colocar algo em um carrinho de mão, não é um objeto, ele &'; sa nominalization. Let &'; s simplificar esta; que &'; não é o treinador que é “ &" ;, fofo, mas a maneira em que um treinador usa as ferramentas e habilidades que se aplicam quando treinar um cliente pode ser o desafio. Então, eu quero desmistificar o que é realmente sobre treinamento neste artigo.

O que é coaching?

Muitos treinadores se especializar em uma determinada área de negócios ou na vida, acreditando que isso vai permitir-lhes aplicar seus conhecimentos para sua base de clientes. Você vai encontrar os ônibus da vida, treinadores de relacionamento, os ônibus executivos, técnicos, treinadores de negócios financeiros, ea lista vai sobre e sobre. A pergunta que eu me perguntei em um ponto no meu treinamento foi “ Com expertise em uma área, não se opõe a uma discussão de outras áreas porque um treinador não é um especialista nessa área em particular &"?; A resposta é &'; Não. &Rsquo;

Um treinador nem sempre é um especialista no assunto ou conteúdo de coaching, mas podem ter amplo conhecimento de negócios, finanças ou a área que você quer ser treinado no Este. é onde eu faço a distinção entre coaching e consultoria. Você pode encontrar um consultor de negócios que podem ter habilidades de coaching limitados, mas sabe muito sobre como a empresa opera e que deve ser feito para melhorá-lo. Eles podem dizer-lhe como fazê-lo funcionar, mas não necessariamente como ele vai trabalhar para o seu estilo de pensamento ou modus operandi, quando eles não estão por perto para apoiá-lo. Você pode encontrar um treinador que tem conhecimento do assunto limitado, mas sua habilidade em coaching pode mais do que ajudá-lo a explorar as áreas extensivamente em uma maneira um consultor de empresas não pode, a não ser, é claro, eles têm habilidades de coaching sólidos.

Depois de algum tempo treinando eu percebi que você don &'; t tem que ser um especialista no assunto para treinar alguém muito bem. A pessoa que está sendo treinada já é o seu próprio perito em seu negócio e vida pessoal. Que doesn &';. T significa um treinador deve trabalhar sem uma apreciação por assunto assuntos em discussão, se você está falando sobre planos de negócios, mudança de carreira, desenvolvimento de negócios ou relações

O Coaching é uma conversa

Então agora para desmistificar treinamento para você! Coaching é realmente sobre uma conversa que chega ao coração do que &'; s acontecendo dentro de você em um nível contextual. Um treinador deve trabalhar de uma forma muito sistemática para ajudá-lo a chegar a um resultado desejado. É uma conversa que explora e sondas. Nem sempre é sobre o “ estabelecimento de metas &"; e atingir por si só. Pode ser, mas é sempre um resultado e um resultado, o que quer que você decide que é que suporta os objetivos que você definiu-se. Um grande treinador pode ir direto para o coração de uma conversa e descompactar seus estilos de pensamento e refleti-la para você de uma maneira que lhe dá uma melhor visão sobre si mesmo para gerar a mudança que você está procurando.

O Coaching é sobre a obtenção em seu maior nível de pensamento, onde você armazenar seus significados e valores. Coaching é sobre ajudar você a explorar como você pensa sobre o que você pensa, o que motiva você, por que você don &'; t fazer o que você quer, como você poderia fazê-lo ea ação que pode ser tomada para alcançá-lo. O coaching pode ser sobre a mudança de comportamento, mudança percepção ou mudando a forma como você opera no mundo. As possibilidades são infinitas.

O Coaching é sobre muitos tipos diferentes de conversas

Parece haver um padrão típico para o tipo de conversa que pode surgir em coaching de acordo com Michael Hall, um talentoso treinador no campo de coaching. Uma das mais óbvias é a conversa clareza. Isto para obter clara sobre os aspectos de si mesmo que você anteriormente estavam inconscientes ou precisava de mais compreensão por diante. Há a conversa de decisão, onde você explorar um aspecto de sua vida ou negócio e tomar uma decisão a partir da sessão de coaching. Há a conversa de planejamento que poderia ser sobre mudança de carreira após a conversa clareza sobre o que realmente motiva você. Há a conversa experimentando, onde você pode querer experimentar e praticar recursos internos necessários para alcançar seu objetivo, por exemplo, confiança, convicção ou assertividade. Depois, há a conversa mudança, onde você quer trabalhar para mudar aspectos do seu pensamento para se tornar um performer superior ou para melhorar a sua consciência social e emocional do que está acontecendo dentro de você. E para quem gosta de um desafio, não é a conversa confronto, onde você pode ser treinado em seus pontos cegos e resistência para avançar.

O Coaching é
sistemática e muito estruturada

Um ônibus da qualidade deve ser capaz de acompanhar as muitas camadas e padrões de seu pensamento e elevá-la a um novo nível de consciência sobre o &'; como você pensa sobre o que você focar &'; Um treinador é um especialista no processo de coaching para um resultado, usando uma variedade de ferramentas de qualidade. Acontece que eu usar uma série de ferramentas para descobrir pensando estilos e percepções de experiência, valores e significados. Eles me ajudam a descobrir a motivação para a mudança, explorar níveis de desempenho operacional e os blocos para maior desempenho. É altamente sistemática e quando combinado com um estilo flexível do treinamento que ele realmente pode transformar a maneira como as pessoas percebem os eventos externos e comportamentos

O Coaching é sobre fazer perguntas que você don &';. T perguntar-se

A maior habilidade de um treinador precisa é a capacidade de fazer perguntas de qualidade, como mais ninguém. Um ônibus da qualidade deve ser capaz de fazer-lhe perguntas múltiplas camadas dentro de uma pergunta, para ativar você pensamento inconsciente. Quando feito elegantemente ele pode criar momentos de introspecção que acordá-lo para uma nova forma de pensar e perceber. No coração do interrogatório, um treinador está ajudando você a navegar no seu pensamento, mostrando-lhe como você pensa sobre o que você pensa e acompanhamento de seu pensar e refletir de volta para você. A pergunta feita da maneira correta pode mudar uma pessoa &'; s percepção para sempre. Eu estava treinando um cliente em mudar de carreira quando perguntei-lhes “ E se o trabalho que você quer hasn &'; t sido inventado ainda &"?; Essa pergunta abriu o seu pensamento para um novo conjunto de possibilidades onde eles não estavam limitados ao trabalho lá fora, mas poderia criar o trabalho de dentro para fora. Perguntas são poderosos e ainda mais poderoso quando alguém pede-lhe eles.

O Coaching é um processo de reflexão seguido por acção

O Coaching é sempre pensando sobre as coisas de uma maneira que faz com que o progresso e onde você agir sobre o que você tem discutido com o seu treinador. Eu tenho treinado pessoas na mudança de carreira, decisões de negócios, superando experiências desafiadoras em suas vidas. Eu ajudei-os explorar como eles podem melhorar seus relacionamentos com as pessoas, seus negócios, suas carreiras, eles próprios, dinheiro ou o que for apresentado. Eu lhes orientados sobre a mudança auto-confiança e construir confiança em muitas áreas de relações de trabalho com habilidades de apresentação e habilidades de comunicação com aqueles que os rodeiam. Coaching é sobre a explorar o jogo interior que você joga e você assistir ao que do lado de fora.

O coaching é o processo. O assunto pode ser vida, negócios ou relacionamentos. Eles estão todos interligados e não podem ser treinados em isolamento, porque são todos os aspectos de quem você é. Eles podem ou não surgir durante uma conversa coaching.

Como você pode ver, coaching tem muitas camadas e aspectos. Se você decidir entrar no processo de coaching, você vai descobrir muito sobre si mesmo; sua maneira de pensar, como o seu jogo interior se desenrola no mundo externo e como você pode ajustá-lo se você quiser uma imagem diferente.

Os treinadores não são especialistas em sua vida, de negócios ou relacionamentos. Ser humano, é claro que eles têm experiência e consciência de muitas áreas da vida. No coração do coaching, o treinador é um especialista no processo de uma conversa coaching e pode oferecer vários níveis de treinamento seja coaching de vida, coaching de negócios, coaching de carreira ou coaching executivo. Para você, &'; s sobre a obtenção de um resultado de qualidade de uma conversa que lhe permite fazer a mudança e obter melhores resultados em sua vida. It &'; s sobre o treinador facilitar uma exploração saudável do assunto nas conversas e, em seguida, sondando a lacuna que existe entre onde você está e onde você gostaria de ser. Esta é uma experiência complexa e altamente gratificante, e com o treinador certo, ele pode ser o mais esclarecedor, conversa agradável que você nunca vai ter sobre si mesmo
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