Psicologia e Liderança: Fluxo e Metas

Em artigos anteriores sobre a Teoria da Percepção e Estilos de liderança, nós examinamos as cinco qualidades dos líderes eficazes, independentemente da Perceptiva Style. Agora, nós &'; ll olhar para as qualidades de liderança únicas de cada estilo perceptual específico, juntamente com alguns exemplos do mundo real de cada *

O estilo de liderança Fluxo
Líderes com o fluxo Perceptiva Estilo desafiar o geralmente aceite. significado da palavra &';. &' liderança; Eles sugerem, incentivar e apoiar acções específicas; com uma palavra aqui e um comentário lá, eles gentilmente cutucar o rumo dos acontecimentos. Pessoas com o estilo de fluxo tendem a procurar a entrada de todos os envolvidos, construir um consenso e garantir o buy-in antes de agir. Eles valorizam a comunidade e criá-lo em torno deles.

Porque aqueles com o chumbo estilo de fluxo de modo sutil e discretamente, outros são muitas vezes desconhecem que têm sido levados. Líderes de fluxo de atrair seguidores através da escuta e aconselhamento; pessoas segui-los, porque ele se sente bem para fazê-lo
líderes

Fluxo muitas vezes gravitam para “. nos bastidores &"; papéis e brilhar os holofotes sobre seus seguidores em seu lugar. Consequentemente, &'; s difícil encontrar exemplos do mundo real que são bem conhecidos, mas alguns que vêm à mente são os líderes políticos Jimmy Carter e Mary Parker Follett, psicólogo Carl Rogers, e líderes religiosos Madre Teresa e do Dalai Lama.

Os Objetivos de Estilo de Liderança
Aqueles com os Objectivos Perceptiva Estilo existem no extremo oposto do espectro. Eles resumem as noções tradicionais de liderança, ousada e corajosamente definir vistas em novas direções, tomando medidas decisivas e de acompanhar um caminho confiável para o futuro.

Os indivíduos com este estilo tendem a cobrar à frente com todo o esforço, reunindo aqueles que os rodeiam com exortações para a ação heróica e auto-sacrifício. Eles tomam decisões rápidas e entrar em ação assertiva e confiante, aproveitando as oportunidades que se apresentam.

Os líderes com o estilo de Metas, não hesite em dizer aos outros diretamente o que precisa ser feito eo que eles querem cada pessoa a fazer. Por esta razão, eles podem provocar ressentimento quando não há crise na mão — mas quando surgem caos e confusão, este estilo tende a ser respeitado e acolhido.

A pessoa Gols &'; s direção clara e confiante comportamento fornece um ponto focal em torno do qual os outros rali. Eles atrair seguidores porque o seu estilo dominante fornece orientação prática e ação quando as respostas podem não ser claro de outra forma.

Exemplos de Metas de liderança são abundantes, como aqueles com esse estilo são atraídos para o centro das atenções. Gols liderança é exemplificado em atores como Clint Eastwood e Katherine Hepburn, os líderes militares como George S. Patton, e os líderes políticos, como Winston Churchill e Dick Cheney.

* É impossível determinar um outro &'; s Perceptiva Style (PS) através apenas da observação. Isto é especialmente verdadeiro para figuras públicas. Os exemplos fornecidos &'; aparecem &' ;, com base no seu comportamento público, como o PS para os quais eles são utilizados como exemplos. No entanto, sem uma avaliação perceptivo Estilo completa, em particular o seu PS é simplesmente um palpite Restaurant  .;