Avaliando a importância da formação

Uma boa formação funciona imediatamente é a alegação feita por nós e prestadores de formação mais bem sucedidos. Infelizmente, ainda há demasiada formação que não alcançar resultados imediatos entregues por formadores de leitura de fora das prateleiras cursos genéricos.

A maioria dos cursos concluir com os delegados pediram para avaliar o treinamento (a forma feliz) no fim da sessão. A pesquisa mostrou que a maioria das formas de avaliação (o happy …) são classificados altamente bastante. Este é, naturalmente compreensível, já no final de quase todas as sessões de treinamento que as pessoas estão expostas a há um fator bom sentir, infelizmente este não é um indicador do sucesso dessa formação.

Eu sou apaixonada boa formação e treinamento para me boa ou excelente é dependente dos resultados obtidos quando o treinamento for concluído. Não é realmente importante o que acontece na sala de treinamento, mas muito importante o que acontece depois.

Com certeza, para que esta a ser avaliada com alguma aparência de precisão é vital que objectivos claros, desempenho e mudanças de comportamento são identificados antes do treinamento que está sendo preparado ou o programa entregue. Em outras palavras,

Quais são os resultados que queremos alcançar com a formação

Então, vamos &';?. S início com os resultados finais primeiros

Se você sabe onde você quer para ser realmente não é muito difícil para chegar lá. Quanto mais específico e quantificável o resultado o mais fácil será para preparar e entregar o programa, e revelava que deveria e deve ser. Eu também acredito que as pessoas que entregam a formação deve ser experimentado na prática sobre o assunto. Há, naturalmente, um papel para o teórico, mas se você quiser um melhor desempenho e resultados, vá para o praticante. Para usar o vernáculo o treinador deve ter usado o T-shirt e ainda melhor que deveria ter sido picado.

A minha convicção firme na avaliação do treinamento é tudo muito bem e gratificante para o treinador, mas é de muito pouca importância. Let &'; s se concentrar em avaliar os resultados do treinamento. Tenho sido perguntado muitas vezes por RH e outros executivos seniores para dar um parecer ou avaliar um indivíduo em um curso de formação. Tenho grande relutância em fazer isso. Uma pessoa que pode ser um excelente participante pode não ser necessariamente o indivíduo que mostra a melhoria desejada, enquanto que um outro indivíduo pode ser muito calmo e parecem não participar, mas pode mostrar melhorias dramáticas quando o curso for concluída. Eles colocaram em prática o que aprenderam e você não pode esperar muito mais do que isso.

Para aqueles de vocês que têm a tarefa de contratar um provedor de treinamento para executar um curso, ou cursos ou programa, aqui é apenas um Lista de verificação de bom senso.

1.Qual experiência prática faz o treinador tem sobre o assunto?

2.Will este ser um programa sob medida ou fora da prateleira?

3 .are os treinadores experientes na mudança de atitudes, bem como ensinar as habilidades?

4.Have você identificou claramente os resultados e as expectativas de que a formação deve entregar?

5.Will seu provedor de dar um dinheiro de volta garantia firme, se os resultados não forem alcançados? Você não deve ter nenhum risco

Deixe-me apenas lembrá-lo, um dos melhores investimentos que suas organizações pode sempre fazer é investir em seu povo Restaurant  ..;