Usar a tecnologia para influenciar a produtividade da força de trabalho Millennial

Com 105 milhões forte em os EUA, a geração do milênio é agora maior do que o número de Baby Boomers e Geração X combinadas. Sua presença é sentida no local de trabalho e está a criar grande diversidade de idade, ética de trabalho, as habilidades sociais e de comunicação interpessoal.

Em vez de colheres de prata em suas mãos, eles nasceram com computadores em suas voltas e telefones celulares e iPods ligados aos seus ouvidos. Eles são a primeira geração totalmente digitalizado e está realmente viciado em serviços electrónicos. De acordo com a Forrester Research, 91 por cento dos Millennials gastam uma média de 25 horas por semana on-line acessando-o por meio de smartphones, laptops e tablets. Na verdade, CEO BuzzFeed Jonah Peretti diz Millennials estão obcecados com seus dispositivos móveis, até mesmo dormir com eles.

A questão torna-se então: qual o impacto que isso tem sobre uma força de trabalho multi-geracional? E como você aplicar esse conhecimento para aumentar o desempenho ea produtividade no local de trabalho de Millennials, mantendo ou aumentando a produtividade dos Boomers e Geração X?

O que influencia a Millennial?

É importante entender a mudança no que motiva esta geração de trabalhadores contra os anteriores. Millennials querem ser apreciado e reconhecido. Eles preferem trabalhar para uma empresa onde a cultura corporativa fornece um trabalho significativo, flexibilidade e dá a volta à comunidade. Eles também querem saber o que o impacto do trabalho que executam será na forma de uma contribuição para a empresa.

Millennials vai saber muito sobre a sua empresa antes mesmo de pôr os pés em seu escritório, porque eles vão ter cuidadosamente pesquisados ​​on-line você, encontrado elogios e reclamações sobre você e verificado com suas conexões de mídia social para a entrada. Aprovação e uma referência positiva ou negativa de um comentário online de conexões de mídia social irá torná-los mais interessados ​​em se tornar parte de sua força de trabalho – ou não.

Usar a tecnologia para influenciar uma Força de Trabalho Digital

Esta grande mudança na composição e necessidades da nova força de trabalho requer um novo conjunto de habilidades, incluindo comunicações que envolvê-los de modo eles
querem o seu desempenho e produtividade para ser parte de sua identidade enquanto atende suas expectativas.

Defina as expectativas no primeiro dia.
Para criar lealdade à empresa e uma desejo de atender ou exceder as expectativas de produtividade, definir expectativas, tanto no processo de entrevista e em seu primeiro dia como parte da força de trabalho. Deixe-os saber exatamente o que se espera deles, o que eles são responsáveis ​​por e como isso se encaixa com o plano global da empresa. Eles não vão se contentar com fazer algo que eles não gostam ou não está interessado ou apaixonado. Quanto mais claro você pode tornar as suas expectativas da empresa, melhor será o desempenho ea produtividade de sua força de trabalho Milenar.

Esta prática não deve ser limitado apenas a esta geração. É simplesmente uma boa prática de negócios e deve ser aplicada a toda a força de trabalho. Como você pode esperá-los para um bom desempenho se eles não sabem o que é esperado deles e por quê?

Peça-lhes para participar no planeamento.
Millennials não só querem saber o quê, mas o porquê. Porque é que o trabalho que eles são esperados para fazer importante para o bem-estar geral da empresa? Por que será que eles fazem a diferença e como ela se encaixa no plano geral?

Devido a esta geração &'; s necessidade de ser ouvido e ouvido, envolvê-los no processo de planejamento. Use breves encontros pessoais, grupos de reflexão; ou bate-papos on-line e in-house chamadas Skype ou hangouts do Google para se comunicar. Use a tecnologia que eles gostam de levá-los engajados e envolvidos. A sua participação e desempenho irá melhorar e assim que seus lucros.

Emocionalmente conectar através da tecnologia.
Falando a sua língua leva à lealdade e confiança. Enquanto os membros mais velhos de sua força de trabalho ainda pode preferir encontros face-a-face, os Millennials realmente preferem comunicações digitalizados. Eles estão à procura de conexão emocional, o que lhes leva a confiar. Eles respondem às comunicações visuais e sonoros. Considere ter uma empresa página no Facebook acessível apenas por sua in-house força de trabalho; uso de mensagens de texto e plataformas de mídia social que pode ser configurado de forma segura para manter a privacidade da empresa.

E don &'; t esquecer os Boomers e Geração X – eles são mais digitalmente savvy que se poderia pensar. Eles podem não amá-lo, mas eles percebem a tecnologia tem muito tempo passou por placas de televisão, de rádio e de avisos como sendo os únicos métodos de comunicação.

A influência da tecnologia e das comunicações digitais está aqui para ficar. Você preparou para a nova força de trabalho digitalizado? A partir de hoje vai ajudar você pegar até um fast-paced em constante mudança geração de funcionários.

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