Seja melhor do que seu melhor

A No Excuses-Liderança Estratégia de Aprendizagem

Líder de forma eficaz é uma complexa mistura de habilidades e comportamentos que don`t tudo vem naturalmente e não posso ser dominado rapidamente (ou nunca). Para colocá-lo simplesmente, para ser um grande líder, você deve ser um aprendiz contínuo.

Isso é fácil de dizer. É fácil acreditar. Mas como você faz isso?

Eu acredito que a pedra angular para um plano de desenvolvimento pessoal liderança precisa incluir as perspectivas daqueles que você impacto, influência e liderança. A melhor maneira de obter essas perspectivas eo melhor lugar para começar é através de uma avaliação de 360. I`ve escrito cerca de 360 ​​Avaliações, criaram um (e um processo de coaching proprietária para ir com ele), e até mesmo ter escrito um relatório especial sobre como obter o máximo deles.

Feito bem, eles são os melhores lugar para começar

No entanto, às vezes as pessoas aren `t capaz ou don`t quer começar lá (aqui estão algumas preocupações comuns sobre 360 ​​avaliações); sua organização doesn`t os apoiam, eles don`t ainda tem bastante experiência em liderança /exposição para obter o feedback necessário, ou eles don`t possuem os recursos para concluir um. Se esta for sua situação, ou você está atualmente incapaz de completar um, continue a ler – o resto deste artigo ainda é para você!

Seis Passos Mais

Às vezes as pessoas dizem que trabalhariam nas habilidades de liderança, se a sua organização apoiou-los, se eles tivessem mais tempo e recursos, ou eles me fornecer qualquer número de outras desculpas semelhantes (e frágeis). Os seis passos que se seguem qualquer um pode fazer; há “ sim, buts &" ;, sem desculpas

1. apenas manter
aprendizagem.. Parece simples, pois é. Procure oportunidades para praticar suas habilidades de liderança (no trabalho ou de outra forma). Procure por situações de praticar as habilidades de vida que se aplicam ao seu papel como líder. Assista a outros líderes e pensar sobre o que estão fazendo grande – e não tão grande (não está aprendendo em ambos). As oportunidades de aprender são infinitas se você abrir seus olhos e mente e começar a fazê-lo.
2. obter algum feedback
. Você não pode levar em um vácuo. Afinal, você está levando outras pessoas. Se formal ou informalmente, pedir às pessoas para o seu feedback sobre como você está fazendo. Você pode pedir para o feedback geral ou para o feedback em uma situação específica. Perguntar, ouvir, estar aberto e ser grato. Em seguida, ser diligente sobre como capturar o que ouviu para que possa voltar a avaliar e ter uma perspectiva adicional. Depois de ter feedback, então você pode decidir qual a acção a tomar ou alterações a fazer.
3. Auto-avaliar
. Feche a porta, desligue o computador e sentar-se com uma almofada (seu diário?) E uma caneta. Passe algum tempo pensando em como você se sente sobre a sua capacidade nas várias habilidades necessárias para liderar. Se você precisa de um empurrão, use sua lista organizations` de características de liderança (se existir) ou começar com esta lista como um guia. Seja honesto com você mesmo, tanto em suas fraquezas e pontos fortes. Anote a sua avaliação pessoal como parte da construção de seu plano.
4. O trabalho sobre as coisas que você ama
. O quê? Shouldn`t nós trabalhar imediatamente nas coisas que aren `t tão bom? Enquanto você deve reconhecer e trabalhar nos pontos fracos (não fazê-lo é chamado de negação), você também deve trabalhar em pontos fortes. Pense sobre as coisas que você gosta ou já excel. Pergunte a si mesmo como você pode obter 5% melhor para essas coisas? As respostas a essa pergunta (e as ações que você toma como resultado) são uma parte importante de sua estratégia de aprendizagem e desenvolvimento.
5. Encontre um mentor
. A pessoa self-made é um mito. Mesmo se você pudesse fazer isso sozinho, por que você iria querer? Ter um mentor lhe dará novas perspectivas, conselhos fresco e irá acelerar o seu desenvolvimento. Este é um ótimo retorno sobre algum tempo e algumas xícaras de café. Encontrar alguém que tem perspectivas e habilidades você não tem e humildemente pedir sua ajuda. As possibilidades são, eles vão dizer que sim.
6. Evite comparações
. Enquanto mais fácil dizer do que fazer, isso é extremamente importante. Nós tendemos a fazer comparações entre nossos pontos fracos e os pontos fortes dos outros (que nós naturalmente admiro). Enquanto você deve observar e tentar aprender com os outros, don`t comparar-se de uma maneira que desencoraja-lo ou tentar imitar. Você é você, e ninguém vai levar exatamente como faz – e que é uma coisa boa

Dizendo estas são as seis coisas (sete contando a 360) é um pouco como dizer “. escolher o seu favorito seis canções para ter com você em uma ilha deserta para o resto de sua vida &"; – ele se sente impossível e, por definição, incompleto. Existem centenas de ferramentas, táticas e to-dos que você poderia empregar. Dito isto, este é um ótimo lugar para começar, porque qualquer um pode fazer isso e eles exigem muito pouco investimento econômico. Não só esta estratégia remover as desculpas, mas põe a mesa para quaisquer outras ferramentas que você pode aplicar mais tarde.

Esta é uma estratégia sólida que você pode empregar a partir de hoje. Tudo que você precisa fazer é decidir e agir disciplinada.

Quando você considera os benefícios de se tornar um líder mais eficaz e confiante, vai valer a pena o esforço.

Você vale o esforço ..