Como fazer avaliações de desempenho Painless

As avaliações de desempenho regulares são essenciais para a gestão e avaliação de funcionários

Razões para conduzir avaliações de desempenho regulares:.

1) Eles ajudam a desenvolver indivíduos
2) Melhorar o desempenho organizacional
5) Contribuir para o planejamento de negócios.

As avaliações de desempenho são muitas vezes conduzidas anualmente, no entanto, recomendamos 6 avaliações mensais e muito mais menos formal de comunicação ao longo do ano

As avaliações de desempenho Ativar:.
1) Gestão e controlo de normas de
2) Uma oportunidade para chegar a acordo sobre as expectativas e os objectivos
3) delegação de responsabilidades e tarefas.

As avaliações de desempenho são importantes para a motivação pessoal e desenvolvimento, e promover relações positivas entre a gerência e os funcionários.

Então, qual é o problema?

Bem geralmente gerentes não gostam avaliações e tentar evitá-los, eles são vistos como uma tarefa administrativa difícil e demorado.

Então, qual é a solução?

Appraisals será muito mais fácil e mais relaxado, se o avaliador se reúne cada uma de suas /seus funcionários individualmente e regularmente ao longo do ano. em seguida, haverá uma relação já existente entre os dois e isso vai reduzir o estresse e incerteza. Se as discussões gerais são adiadas até que a avaliação anual que pode ficar fora de proporção e poderia ter sido tratado com mais facilidade se cortado pela raiz

Se você raramente sentar e conversar com seus funcionários -. Ou o seu os funcionários não estão acostumados a falar com o seu chefe -, então você precisa encontrar maneiras de tornar o ambiente mais relaxante e melhorar as relações. Appraisals será muito mais fácil quando as pessoas se comunicam bem e conhecem uns aos outros.

Como o gerente, chefe ou profissional de RH é de sua responsabilidade para se sentar juntos e conversar o mais rápido que puder. Quando as avaliações formais reais são devidos todo mundo vai encontrar todo o processo para ser muito mais natural, rápida, fácil -. E muito mais produtivo também

Ganhar confiança na realização das avaliações é algo que vem com prática. Nós oferecemos um 1 dia de curso prático Appraisals Formação em Brighton, Sussex. O curso permite que os delegados para praticar suas habilidades em um ambiente seguro, você também vai ganhar confiança com a realização de avaliações sobre o trabalho. As avaliações também são abordados como parte de nossos cursos de formação de formação Liderança e Gestão de Desempenho
 .;