Como set-up entrevistas informativas?

Como um último passo na procura de informações específicas sobre as empresas, os alunos muitas vezes criados entrevistas informativas que procuram apenas para informação – não um trabalho. As melhores fontes de informações dessa natureza tendem a ser amigos, familiares e ex-alunos de sua escola. Muitas pessoas referem-se a essa prática como networking. Isto é, o que com os funcionários da empresas. Você deve ter certeza desde o início, no entanto, para especificar que você é que você está fazendo realmente está aumentando o número de contatos dentro de indústrias específicas. Isso muitas vezes pode levar a referências, referências, e de vez em quando, até mesmo um emprego. Portanto, a melhor estratégia é para você acessar para tais eventos antes do tempo. Ele dá confiança e força para a missão e objetivo que você quer alcançar. Então aqui é a diretriz a seguir um processo forte de realizar tais atividades

Certifique-se de seguir as orientações quando a criação de entrevistas informativas:.

1. Prepare perguntas com antecedência.

Embora você está procurando, em parte, por um tipo de educação, certifique-se de que você ter esclarecido em sua própria mente que perguntas específicas se encaixa com seus objetivos de carreira. Tente desenvolver perguntas que realmente vai avaliar o que as pessoas fazem no trabalho. Você pode, na verdade, querem pesquisar sobre a empresa antes de sua visita a construir um reservatório de perguntas.

2. Configure as entrevistas; informações de registro.

Olhe para essa atividade como um projeto de pesquisa, em vez de uma entrevista de emprego. Não ande em uma empresa sem primeiro telefonando ou escrevendo para um compromisso. Assim como você faria para um projeto de pesquisa, manter informações sobre cada entrevista para sua referência mais tarde.

3. Lidar com a entrevista de forma eficaz.

Seja cortês. Perceba que a pessoa está fazendo um favor. Traga uma cópia de seu currículo, fazer perguntas e obter os nomes de outras pessoas para entrar em contato no campo. Tente limitar a pessoa &'; s tempo para dez ou quinze minutos. Finalmente, não se esqueça de agradecer a pessoa no final da reunião e, posteriormente, por escrito.

Depois de ter completado uma auto-avaliação, definindo seus objetivos, estreitando o campo, e à procura de uma informação específica, você vai achar que é muito mais fácil vender o produto que você está colocando no mercado – você mesmo. A razão pela qual a maioria das pessoas têm dificuldade em vender-se em ambos os currículos e entrevistas é que eles haven &'; t avaliou as suas próprias habilidades, definir objectivos realistas, ou pesquisou as diversas indústrias e empresas
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