Técnicas de entrevista

Usando o direito técnicas de entrevista pode ser uma ótima maneira de encontrar os melhores funcionários. A entrevista de emprego é uma parte integrante do processo de contratação e seleção. Embora não totalmente dizer-lhe a capacidade de as recorrentes, a entrevista pode dar-lhe um breve histórico sobre a sua personagem e que poderia testar um candidato &'; s adequação cultural

Aqui estão algumas técnicas de entrevista que você poderia usar. a fonte para fora os empregados que você precisa:

No início da entrevista, se apresentar e explicar o propósito da entrevista. Deixe os candidatos sabem que você estará tomando notas, mas nada dizem permanecerão confidenciais. It &'; s importante que você acompanhar, através de esta promessa porque falar sobre a entrevista ou a recorrente a outras pessoas irão colocar uma sombra sobre o seu profissionalismo e ética de trabalho.

Incentive-os a falar abertamente e para ser sincero sobre sua resposta. Uma vez que o objectivo é a obtenção de informações sobre os candidatos, evite dar comentários sobre sua resposta e simplesmente ouvir ou pedir acompanhamento perguntas se sua resposta é vaga. Falar em um tom calmo e clara de voz. Não lhes dizer seus pontos de vista e reação a suas respostas. Lembre-se que esta entrevista é sobre o candidato, não sobre você. Você tem que ser encorajador e agradável para falar, de modo a colocá-los à vontade com você. Isto é especialmente importante para os candidatos que não são usados ​​para expressar seus pontos de vista.

Manter uma boa postura e contato visual. Mantenha suas expressões faciais na baía mesmo se você ouvir deles coisas que são negativas ou chocante de sua parte. Não seria bom se você parece estar a julgar uma pessoa &'; s respostas. Isso fará com que os candidatos a se calar e ter cuidado com as suas respostas, privá-lo das respostas honestas que você mais precisa. Mostrar calor e interesse para o que eles estão dizendo, em vez de frieza, desaprovação ou indiferença.

Preparar um conjunto de questões que identifiquem claramente se o candidato tem as qualidades que se encaixam sua empresa e da vaga de emprego. Teste o questionário em um amigo ou colega para verificar se há problemas com as perguntas e eliminar aqueles que não lhe dará quaisquer dados significativos. Evite levando questões que informam o requerente “ isto é o que eu quero ouvir &" ;, ou “ é assim que você deve responder &" ;.

Esteja aberto e ouvir as respostas, mas quando o requerente parece ser contação de histórias já, mudar suavemente o tema de modo que você pode passar para a próxima pergunta. Às vezes, os candidatos falar longamente sobre um determinado tópico. Se você permitir que eles controlem a entrevista e falar sobre assuntos irrelevantes, você estará gastando mais tempo do que o necessário. Se isso acontecer, mudar o tópico ou fazer um comentário seguro e, em seguida, perguntar a próxima pergunta. Faça isso sem parecer rude.

No final da entrevista, agradecer-lhes por seu tempo e explicar-lhes o passo seguinte. Por exemplo, você poderia dizer-lhes que iriam saber o resultado da entrevista após um período de tempo específico.

Siga estas técnicas de entrevista e você poderia estar no seu caminho para a contratação de indivíduos que serão ativos da sua empresa Art  .;