Aprendizagem Industrial: Bridging the Gap entre Educação e expectativas da indústria

Aprendizagem Industrial de um mês a duração de seis meses é parte de toda a engenharia, MCA e BCA currículos, mas a maioria dos estudantes don &'; t compreender o seu propósito e relevância e como resultado eles não conseguem utilizá-lo. O objetivo deste artigo é difundir a consciência sobre a Aprendizagem Industrial e como se pode usá-lo como uma plataforma para a construção de carreira

Necessidade de Aprendizagem Industrial (Empregabilidade contra Emprego):.

A empregabilidade é definida como a aquisição dessas habilidades, que não só ajudam a conseguir um emprego, mas também permitem que uma pessoa a permanecer empregável. Atualmente, enquanto não há escassez de oportunidades no cenário de emprego, há uma séria falta de talento empregáveis.

De acordo com um estudo da McKinsey de 2005, apenas 25 por cento dos nossos alunos de engenharia, 15 por cento do nosso financiamento e profissionais de contabilidade e 10 por cento dos profissionais com qualquer tipo de graus, na Índia, são adequados para trabalhar em empresas multinacionais.

Uma pesquisa recente por uma empresa de avaliação de habilidades baseada Bangalore indica que apenas 10% de todo o talento sendo agitado pela academia hoje é empregável

Vineet Nayar, Vice-Presidente e CEO da HCL Technologies Ltd. publicou sua opinião em um blog na Harvard Business Review sobre a empregabilidade como:. “ Na maior parte do mundo , educação e empregabilidade não estão em sintonia com o outro, resultando em empresas individuais ter que pegar a folga com investimentos significativos em treinamento &";.

É vital aqui para diferenciar entre a mera talento e talento empregáveis. Enquanto não há talento abundante na Índia, a proporção de indústria-ready
candidatos é assustadoramente baixo, o que representa um enorme desafio para a indústria em cumprir sua exigência
.

O objetivo de Aprendizagem Industrial é fornecer uma plataforma aos candidatos elegíveis mas não empregáveis ​​para preencher esse hiato, ganhando habilidades específicas da indústria.

Qual é o critério mais importante de treinamento?
Trainer é o critério mais importante para descobrir a qualidade e sucesso do treinamento. Brand, Infra-estrutura, currículo, etc taxa e descontos são inúteis se o treinador não é capaz o suficiente para entregar o treinamento. A maior parte da grande nome na indústria de treinamento iria fazer você acreditar que eles têm metodologia padrão e todos os seus treinadores são bem qualificados e experientes. Você deve ser cuidadoso de tais alegações e deve exigir 1-1 interação com os treinadores para descobrir a verdade. No debate sobre a inflação no parlamento, o Sr. Yashwant Sinha disse em resposta aos números de crescimento apresentados pelo governo “ Nós can &'; t pedir ao pobre que temos um crescimento de 8% comê-lo, números don &'; t satisfazer a fome &" ;. Mesmo é verdade no que diz respeito à formação, marca doesn &'; t proporcionar a formação; trainer faz
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