Como compreender Pessoas

Saiba mais sobre perfis de personalidade DISC. Vamos mostrar-lhe como adicionar valor aos seus alunos e aprimorar qualquer Consulting, Ensino, Formação processo de coaching ou por primeiro se familiarizar com eles e mostrando-lhes como "pessoas de leitura" em todas as áreas de suas vidas! Pessoas-Reading mostra o que está por trás e impulsiona cada personalidade ou o tipo de estilo de comportamento diferente e faz você muito mais eficaz, se o ensino, a venda, parenting, ou apenas relativa a outro ser humano!

O que é DISC ?

DISC é um poderoso quatro quadrantes, precisa-comportamental personalidade profiling modelo cuja teoria subjacente foi desenvolvido no trabalho do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo comportamental que estava apaixonado por aprender o que precisa conduzir cada um dos quatro tipos de estilo comportamentais observáveis ​​muito diferentes. Ele compilou sua pesquisa em seu livro: "as emoções dos povos normais."

O nome "DISC" representa as letras iniciais dos nomes que ele deu para os quatro principais tipos de estilo observáveis:

* (D) Domínio de problemas - pessoas que precisam controlar, manter o poder e assertividade
* (I) Influência de pessoas - as pessoas que amam. situações sociais, amizade e comunicando
* Estabilidade do (S) ritmo do Meio Ambiente - pessoas que prosperam com paciência, persistência e consideração
* (C) Conformidade com os procedimentos e regras -.. Pessoas que precisam de ser correto por ter todos os fatos

Por DISC como um Personalidade Primária Profiling Instrumento

DISC é auto-avaliada para ser um dos modelos mais precisos, mais confiáveis ​​e mais consistentes perfis de personalidade no mundo.

O perfil fornece mais do que apenas uma simples conjunto de palavras que "definem" a sua personalidade. O perfil DISC completo detalha os comportamentos observáveis, incluindo seus pontos fortes e fracos, bem como as suas necessidades e medos.

Você também recebem treinamento completo ou esclarecimento sobre o seu perfil, para melhor entender todas as informações reveladoras. DISC também pode ser perfilado contra qualquer trabalho para mostrar o estilo de personalidade é o mais adequado para esse papel.

Como funciona DISC

DISC requer que você complete primeiro um questionário simples comparando quatro descrições comportamentais e escolher qual dos quatro é mais freqüentemente refletidas em suas ações e que são menos frequentemente como você.

Você responde às perguntas honestamente, pensando em si mesmo no trabalho ou em casa ou em um relacionamento e em seguida, concentrando-se em que, ao longo do perfil. Se você quiser descobrir mais sobre si mesmo em outra função, em seguida, escolher um foco diferente e ter um outro perfil de um par de dias mais tarde

Você receberá seus resultados em linha através do nosso -yet altamente científica fácil de usar -. Em serviço de perfil -line.

É sempre melhor ter uma interpretação profissional ou Conclua a primeira vez que você aprender sobre DISC eo que o gráfico e relatório diz sobre você. Compartilhe seu relatório com os outros e que eles saibam como você gostaria de ser tratado ou relacionado. (Se você não lhes diga, quem o fará? Além disso, o estilo não é segredo para ninguém que você sabe já. Sua personalidade e comportamentos observáveis ​​entrar pela porta quando você faz!)

O que DISC pode lhe dar

* A compreensão poderosa de si mesmo e outros
* Uma visão mais clara de comportamento e de relacionamento dinâmica interpessoal
* Realização do impacto do seu comportamento pessoal sobre os outros
* Insight em seu modelo do mundo, aumentando a eficácia e sucesso pessoal e profissional
* Uma ferramenta útil para ajudá-lo a avaliar o estilo de comportamento de todos
* Um método para o planejamento de sua abordagem para todas as interações pessoais e profissionais
* Uma forma de maximizar o seu potencial em qualquer situação Restaurant  .;