Eficácia de Liderança: O Poder da Comunicação, Motivação, e Emoções

Os líderes eficazes veja mais em outras pessoas do que as pessoas vêem em si mesmos, e um dos seus objetivos como um líder é trazer os seus talentos para a superfície.

Compreender os três elementos fundamentais que afetam o desempenho vai construir equipe lealdade e coesão. Estes elementos são comunicação, motivação e emoções

Comunicação

Você provavelmente já ouviu falar que as pessoas tendem a seguir três estilos básicos de comunicação:. Visual, auditivo e cinestésico. Cada um de nós é uma mistura de todos os três, e nosso estilo dominante normalmente dita a forma como comunicamos. Se a pessoa com quem você está falando tem um estilo diferente, a mensagem pode ser mal interpretado. Você certamente não quer isso. Deixe-me dar-lhe alguns traços que identificam os três estilos.

Comunicadores visuais falar e ler rapidamente. Eles preferem ler do que para ser lido. Eles se lembram o que eles vêem, e não o que eles ouvem. Quando você dar-lhes instruções, verifique se eles são escritos, porque eles podem esquecer informação verbal. Eles precisam de uma visão global e finalidade, e são cautelosos até mentalmente clara sobre um assunto ou projeto. Eles são bons planejadores de longo alcance e organizadores. Eles são limpo, ordenado, e-aparência orientado, tanto vestido e apresentação.

auditivos Comunicadores precisa ouvir algo a aprender. Eles podem ter dificuldades com as instruções escritas, preferindo ouvir. Eles também podem encontrar escrevendo a ser um desafio, e são melhores em se comunicar verbalmente. Eles aprendem ouvindo, e eles se lembram o que foi discutido e não o que foi visto. Eles são freqüentemente oradores eloqüentes, são falador e amor discussões. Eles preferem aprender tomando teleclasses e ouvir lições de áudio.

cinestésicas Comunicadores executar melhor em um ambiente experimental. Eles precisam tocar, sentir e experimentar coisas, a fim de entender. Eles falam devagar, usar palavras de ação, e quer agir para fora coisas. Eles podem ter a escrita bagunçada, e eles aprendem mais eficazmente quando fisicamente ativo. Eles não podem sentar-se ainda por longos períodos de tempo. Nas escolas, os alunos cinestésicos são muitas vezes rotulado hiperativo. Este pode ser o membro da equipe que voluntários para fazer manifestações.
Quando você fazer apresentações, seja para sua equipe ou do público, tenha em mente que sua audiência é composta por todos os três estilos. Normalmente, os aprendizes visuais e auditivos estão satisfeitos com uma pessoa falando e usando recursos visuais, mas que sobre os alunos cinestésicos? Incluir exercícios, ou simplesmente levar as pessoas a levantar-se, encontrar um parceiro e explique o que se acaba de apresentar. Pessoas com diferentes estilos de aprendizagem vai captar diferentes partes de sua apresentação, e partilha melhora a experiência de aprendizagem para todos.

Motivação

Todos os líderes querem motivar suas tropas, e você não é nenhuma exceção, certo? Será que ajudá-lo a ter uma melhor compreensão de alguns dos gatilhos que incentivam as pessoas a tomar uma atitude? Aqui estão os cinco primeiros, em nenhuma ordem particular.

1. A movimentação para conseguir e ter sucesso
2. Um desejo de ser apreciado e necessário Sims 3. A exigência de ter as coisas apenas para a direita e ordenada página 4. Uma necessidade para a autonomia e auto-suficiência
5. Uma restrição para ser seguro e garantir

Claro que existem mais, mas estes lhe dará um bom começo.

Então, onde é que esses gatilhos originou? Eles são componentes dos sistemas de crenças que começam a desenvolver em uma idade muito jovem. Nossos sistemas neurológicos estão todos ligados de forma diferente, e todos nós temos diferentes experiências carinho. Como diz o ditado, "Você é original, apenas como todos os outros." Agora, como você pode aproveitar este conhecimento? É um plano de duas etapas. Em primeiro lugar, conhecer seu povo e descobrir seus "botões quentes" - seus gatilhos. Então, ajudá-los a definir metas que satisfaçam as exigências fiscais, tanto da sua organização e as suas próprias necessidades pessoais, tendo em conta os seus gatilhos. Referenciais e os prazos, juntamente com metas mensuráveis, vai manter o foco no resultado e não apenas processo.

Emoções

A capacidade da pessoa de agir e pensar de forma eficaz está intimamente ligada com o seu físico e bem-estar emocional. A exposição a longo prazo a ameaça, conflito ou humilhação vai prejudicar a auto-estima, e pode resultar em um turbilhão de emoções negativas, auto-limitação crenças, apatia, ansiedade, medo, desconfiança, comportamentos de enfrentamento imaturos, e uma diminuição do interesse e capacidade para processar a informação. Como líder da equipe, você tem a responsabilidade de ser um guia, um fornecedor de informação e um modelo a seguir. Exigências irrazoáveis ​​para alcançar uma quota pode funcionar a curto prazo, mas vai sair pela culatra mais tarde na forma de ressentimento e desconfiança.

Então, o que você faria se um de seus equipe exibe essas características? Bem, em primeiro lugar, o seu papel como mentor, guia e líder da equipe não inclui psicoterapia. Todos nós passamos por períodos de ter o blues, e estes são apenas ciclos normais. Nesses casos, basta ser compreensão e apoio. Se os sintomas persistirem ou escalar, você pode ter um problema. É este o seu problema? Como utilizado um professor de negócios da mina para dizer: "Depende". Tem essa pessoa já foi um jogador de equipe produtivo? Há quanto tempo essa pessoa foi com você? Além de recomendar a ajuda profissional, você pode estar jogando um papel mais importante na sua vida do que você pensa. Você e sua equipe pode ser a única família significativo que ele ou ela tem. Pense nisso antes de tomar qualquer decisão. Um ambiente de amor incondicional pode ser apenas o que esta pessoa tem faltado o tempo todo. JC Penney aconselhou: "Uma empresa com dissensões internas é drenado de energia antes que ele tenha a chance de dedicar-se à sua finalidade." Alta auto-estima e auto-confiança impulso eficácia no trabalho, e criar a lealdade da equipe.

Resumo

Como líder, você quer ser o mais eficaz possível. Como você se relaciona com e inspirar sua equipe tem uma consequência directa em sua linha de fundo. .. Entender o que faz com que os membros da equipe carrapato vai colocá-lo em uma posição melhor para influenciar a sua atitude e promover seu sucesso Restaurant