O Tempo é você?

Nas últimas quatro semanas, eu estive em dois casamentos - mais, penso eu, do que nos últimos quinze anos! Estou feliz de informar que ambos foram de muita diversão, profundamente significativas, muito em movimento -. E muito diferentes

E para ambos, o tempo era irracionalmente quente. Em meados de maio, eu fui ao norte de Oregon, e "trouxe comigo" temperaturas empurrando 100. E no início de junho, eu me aventurei a leste de North Carolina, e "trouxe comigo" calor sobre
100.

É claro que eu não tinha nada a ver com isso, na verdade, embora meus amigos norte e leste estão me acusando de trazer o clima do sul da Califórnia (onde durante este tempo tem sido na década de 70 baixos!). Mas consegui me fez pensar sobre outros tipos de clima - especificamente, as pessoas de tempo pessoal trazer para o clima político das empresas onde trabalham

Você sabe o que quero dizer, porque você já experimentou..

Há pessoas que são consistentemente otimista, olhando para o futuro, sunnily alheio aos problemas. Há aqueles que são céticos, a identificação de riscos, encontrando brechas, congelando as idéias dos outros.

Alguns são desafiantes, aparecendo thunderously irritado, empurrando de volta. Quanto mais sensível raramente expressar suas opiniões, em vez fornecendo insights sobre os pensamentos dos outros e parecendo a soprar quente e frio dependendo opinião predominante.

Cada um desses tipos de pessoas-tempo tem um impacto sobre o clima global no organização - seja uma reunião, uma equipe que trabalha em um projeto, um departamento atirando para um objetivo, uma empresa alcançar o sucesso. E cada um deles é importante em sua própria maneira - e, claro, tem suas próprias armadilhas

otimistas ensolarados
Essas pessoas inspirar os outros, têm grandes idéias, criar um enérgico. sentido de que é possível.

No entanto, os otimistas são muitas vezes vistos como sendo um pouco flakey e falta de follow-up.

Se você é um otimista e uma idéia-gerador, cercar-se com pessoas que podem verificar-realidade suas idéias e
que vai ajudar a manter os projetos no caminho certo quando você começa a perder interesse.

Se você trabalha com um otimista, ter paciência com o que podem olhar para você como a falta de foco.

duvidam Chilly
Qualquer projeto ou objetivo de importância precisa de gestão de risco, e os céticos cautelosos trazer uma certa realidade fria para suportar, apontando rapidamente para fora o que poderia dar errado e onde os planos aren 't suficientemente detalhada.

O desafio para os céticos é para ser visto como construtivo e não como um reclamante.

Se você é um cético, tentar encontrar ideias para corrigir os problemas que você identificar ; os otimistas são um grande recurso para isso. Envolver-se com outras pessoas para ajudá-lo a se comunicar não só as suas dúvidas, mas também sua paixão por fazer as coisas bem sucedido.

Se você trabalha com céticos, lembre-se que eles fazem grandes gestores de risco!

challengers tormentosos
debate Thundering e discussão pode criar desconforto. No entanto, os desafiantes ajudar opiniões de superfície que de outra forma poderiam não dito e, portanto, permanecem sem solução.

No entanto, os adversários são vistos frequentemente como argumentativo e intimidante

Se você gosta de desafiar as idéias dos outros, não se esqueça que você está sendo útil, não apenas advogado do diabo; seu objetivo é fazer com que as idéias maior e melhor, para não derrubá-los. Tome nota das reações dos outros para você, e saber quando a suavizar seus tons e opções de palavras.

Se você trabalha com um adversário, sabemos que a maioria não está tentando steamroll você, mesmo quando ele se sente como ele. Considere empurrando para trás se eles ficam muito grandes.

intérpretes quente-e-frio
O indecisos também têm o seu papel a desempenhar. Sua capacidade de perceber os ventos do pensamento predominante lhes permite servir como cata-ventos, apontando para parecer possivelmente-tácito e até mesmo consenso. Sua sensibilidade às opiniões dos outros dá-lhes uma habilidade valiosa para traduzir entre forças opostas que de outra forma poderia não encontrar uma maneira de se comunicar.

Os intérpretes precisam ter cuidado de parecer insosso e indeciso, especialmente à medida que sobem na as fileiras de gestão.

Se você encontrar-se facilmente compreender todo mundo é
ponto de vista, lembre-se que "compreensão" não significa a mesma coisa como "acordo". Quando você se sentir pião por causa de opiniões alheias, ou pedir-lhes para desembaraçar-se ou afastar-se da discussão.

E se você trabalhar com um intérprete, se envolver com ele ou ela para ajudar você a entender o que outras pessoas estão pensando e sentindo sobre questões importantes

Por isso -. o que tempo você está?
Estamos muitas vezes rápido para identificar os métodos dos outros (geralmente quando estamos em desacordo com eles), mas pode não ser tão claro na nossa cabeça. E vale a pena perceber quando você se encontra em desacordo importante com a abordagem de alguém. Esse desacordo provavelmente significa que você não possuem as habilidades nessa área - quer se trate de otimismo ensolarado, doubtfulness frio, desafio e debate tempestuoso, ou o catavento interpretativa. Lembre-se que, de uma forma ou de outra, todos os tipos de clima têm algo a contribuir para o clima corporativo e jogue a capacidade do grupo para fazer as coisas.

"Luz do sol é delicioso, chuva é refrescante, cintas-se vento, neve e é emocionante;. não existe tal coisa como o mau tempo, apenas diferentes tipos de tempo bom " John Ruskin, 1819 - 1900, crítico de arte Inglês, autor, poeta, artista e crítico social
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