Eficaz Comunicação Empresarial - O caminho mais rápido para trabalho em equipe e produtividade

Você sempre quis ser capaz de motivar as pessoas ao seu redor? E se você pudesse ser um contribuinte mais significativo no trabalho, inspirando outras pessoas e encontrar uma maneira de coordenar as prioridades e metas individuais com a visão estratégica da organização? Algum deste som intrigante? Se assim for ... você quer saber mais sobre a estratégia de comunicação de negócios inovador que é revelada neste artigo. Independentemente da quantidade de experiência que você segure na área de negócios ou comunicação gerencial, este artigo irá servir como um valioso complemento para a sua eficácia comercial.

~ Alinhamento com outros = Resultados ~

Se você for como a maioria das pessoas, é provável que a única vez que você pensa sobre o alinhamento é quando você precisa para obter o seu carro afinado. Enquanto isso não é o "alinhamento" que estamos falando aqui, ele funciona com o mesmo princípio. Para que o seu carro para funcionar no seu melhor, é importante que seus pneus estão alinhados - que todos eles estão se movendo na mesma direção. O mesmo é verdadeiro para qualquer relação de negócio; eles vão estar no seu melhor quando todos estão alinhados e se movendo na mesma direção em direção a um resultado desejado
.

O que nós estamos falando aqui não é sobre como melhorar suas habilidades de comunicação ou apenas aprender novas técnicas de escuta. . Uma comunicação eficaz do negócio, ou qualquer interação onde as pessoas estão trabalhando juntos para criar um resultado desejado, melhor começa com o alinhamento

Considere isto: na vida, começar indo em uma direção criando nossos próprios caminhos à medida que avançamos, enquanto tentando realizar nossos objetivos individuais. Durante todo o tempo, que são unidas umas às outras em muitos aspectos. À medida que trabalhar sozinho para alcançar nossos resultados desejados, as nossas interconexões com aqueles que nos rodeiam limita nossa capacidade de alcançar o que queremos, da forma exata que quer. Se entendermos como criar alinhamento com os outros - fazer com que todos se movem na mesma direção, tentando alcançar os mesmos resultados, todo o processo de alcançar os nossos objectivos se torna muito mais provável que aconteça. Criando alinhamento na maioria das vezes nos leva a um maior sucesso e satisfação.

~ Desenvolver Intrínseca Ordem ~

Esteja ciente do resultado que você quer e você será capaz de alinhar-se com outros. Quando você é capaz de reconhecer e, em seguida, expressar, o que é da maior importância para você - o que você mais valoriza; você só são então capazes de criar um alinhamento com os outros. O primeiro passo para fazer isso é identificar os valores subjacentes no resultado que você deseja. Se você quiser que todos os funcionários do escritório para chegar a uma reunião de 10 minutos mais cedo, parar e examinar seus motivos, quando o fizer, você pode achar que você coloca grande importância na eficácia ou consideração. Tenha em mente que há sempre os valores que fazem você quer um determinado resultado, em primeiro lugar e você deve ser capaz de identificá-los primeiro para ser capaz de expressá-las a outras pessoas.

Como ter ~ uma conversação Alinhamento ~

Depois de ter estabelecido seus próprios valores do núcleo, você, em seguida, ajudar a encontrar aqueles que são de importância para as outras pessoas em sua equipe. Esta análise começa com a expressão dos valores que você determinou como crítico em seu ambiente de trabalho on. Você, então, questionar se esses elementos são significativos para as outras pessoas, e se eles estão prontos para tomar ações para criar esse tipo de experiência. Este é o mecanismo de coordenação a sua valores- construção de uma visão comum. Esta visão comum poderia soar algo como o seguinte: trabalhar em um ambiente mais pacífico, satisfatório ou aumentando a produtividade e eficácia. Uma vez que uma visão comum foi estabelecida, o próximo passo é desenvolver políticas para atingir seus objetivos Set Online

Pontos-chave para a conversa: alinhamento.

Como você iniciar o alinhamento conversa, é importante lembrar-se de mantê-lo como-livre quanto possível estratégia. Durante esta fase de início, sugerimos que você faça um acordo com a outra pessoa são pessoas se você está trabalhando com o grupo, não para tentar descobrir como obter os detalhes do que você quer. Uma vez que você acordado a sua visão compartilhada, haverá tempo de sobra para passar para os detalhes de como alcançar seus objetivos. Também é aconselhável se você ea outra pessoa, ou grupo, concorda em evitar gastar tempo falando sobre as falhas do passado. (Trazer o passado pode ser útil, mas somente se ele é feito para entender os valores que podem ter sido perdidos de volta, então, para não atribuir culpa ou justificar seu ceticismo.)

Algumas outras coisas a cobertura na conversa incluem:

A fim de negociar estratégias que são mutuamente aceitável, sugerimos que todos concordam em deixar de ir julgamentos e /ou críticas. Todos os prêmios serão reconhecidos e honrados. E todas as experiências negativas do passado será deixado no passado.

Uma vez que todos em sua organização concorda com o resultado desejado e divide um objetivo você vai achar que todo mundo vai estar a trabalhar em conjunto para alcançar os resultados desejados e esses resultados virá mais rápido e mais eficiente.

A cooperação e trabalho em equipe tornou muito simples uma vez que todos os envolvidos partes uma visão do resultado desejado e, em seguida, começa a trabalhar em direção a essa visão. Isto irá aumentar a produtividade do seu grupo e fazer resultados positivos muito mais provável para todos na equipe Restaurant  .;