Top Secrets Entrevista dos Peritos

Você já teve a experiência de empregar alguém que você “ simplesmente amei &"; quando você entrevistou-os, apenas para enfrentar o desapontamento futuro quando acabou por não ser a pessoa que você pensou que eles estavam

Isto é o que eu chamo de “ entrevista paixão &"; e eu cunhou o termo porque eu &'; ve vi isso acontecer tantas vezes eu pensei que precisava de um nome

Entrevista paixão muitas vezes acontece porque o recrutamento não é seu trabalho principal pode ser tarefa difícil.. Mesmo se você tiver um processo robusto para o recrutamento, os candidatos entrevista pode tê-lo sentir-se ansioso e confuso.

Parte do problema é que os candidatos são muitas vezes muito melhor preparado que você. Dezenas de sites oferecem amostra entrevista perguntas e respostas recomendadas. Seu candidato média também podem estar mais motivados do que você é para um bom desempenho.

Como você mudar o equilíbrio de volta a estar em você favorece

Ao colocar em prática apenas algumas coisas que experimentaram entrevistadores fazer como uma questão de disciplina
1. Prepare Página 2. Faça perguntas comportamentais Sims 3. Seja consistente

A maioria dos candidatos entrar em entrevistas bem preparado e você &'; re em desvantagem se você &'; re não igualmente bem preparados

Um rápido exame do candidato &'; s currículo e elaboração. algumas perguntas relacionadas a ele não conta como preparação. Preparando completamente envolve
• Revisitando os requisitos para o papel, especialmente o essencial (deve ter) e desejável (pode viver sem)
&touro critérios; Escrevendo um plano de entrevista que define as etapas que você vai passar na entrevista, incluindo apresentações, perguntas e fechando
• Estudando o currículo, especificamente à procura de lacunas, títulos inflacionados e qualquer outra coisa que doesn &'; t somam
• Examinado as informações complementares, tais como avaliações de pré-emprego
• Escolhendo um tempo adequado e local onde você terá privacidade e não ser interrompido.

Como parte de sua preparação, escrever questões comportamentais que são relevantes para ser bem sucedido neste papel. Questões comportamentais importa, porque o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro. Qualquer um pode adivinhar a resposta correta para perguntas como “ O que são seus pontos fortes e"

Os exemplos de todos os fins questões comportamentais são
• Conte-me sobre um tempo em que você teve que lidar com uma difícil cliente ou colega de trabalho
• Você pode me dar um exemplo de um projeto que você conseguiu
• Houve uma época em que você estava sob pressão para entregar um resultado em um tempo apertado quadro

Com cada uma dessas questões, o acompanhamento com mais de sondagem
• O que você fez
• O que deu certo
• O que deu errado
• O que você faria diferente se você fez isso de novo

Estas perguntas estão olhando além do padrão responde o candidato pode ter preparado. O que você &'; re procurando compreender não é apenas as coisas boas, mas como eles lidam com situações quando as coisas dão “ em forma de pêra &" ;. Você também terá uma visão sobre seus processos de pensamento como eles descrevem o que aprenderam (ou didn &'; t). A partir da experiência

Quando o recrutamento, muitas vezes você está comparando os candidatos com diversos pontos fortes. Para fazer isso de forma eficaz, &'; s recomendado que você sempre as mesmas perguntas para todos os candidatos. Naturalmente, você vai fazer algumas perguntas diferentes como você explorar cada candidato &'; s, mas sua adequação estrutura básica e questão comportamental deve ser o mesmo para todos. Ao fazer isso você vai achar que é muito mais fácil de classificar os candidatos de acordo com os critérios essenciais e desejáveis ​​para o papel.

Uma tabela simples de pontuação para cada podem ajudar a sua decisão final.

Uma definitiva ponto que não era &'; t na minha lista original Don &'; t sentir como você tem que fazer isso sozinho. Eu sempre recomendo aos meus clientes que eles arranjar alguém cujo juízo de confiança para ajudá-los a entrevista. Sua visão poderia revelar-se útil.

Ter alguém na entrevista pode não ser viável para você. Nesse caso, você ainda pode ganhar a ajuda, acessando os muitos recursos disponíveis on-line.

Preparar, questionamento incisivo e consistência irá melhorar a sua taxa de hit em entrevistas. Você também pode achar que você aumenta a reputação como empregador Restaurant  .;