4 chaves para alcançar o sucesso com suas equipes virtuais

Sem dúvida equipes virtuais geram muita renda. Empregando diversos talentos de todo o mundo, idéias inovadoras e dicas estão reunidos para sustentar a produtividade da empresa. As equipes virtuais estão sendo cada vez mais utilizado para cortar custos e impulsionar os resultados.

Apesar de equipes virtuais têm o mesmo acesso à tecnologia, isso não significa que eles vão chegar aos mesmos resultados quando se trata para a realização dos seus objetivos. .

equipes virtuais geralmente começam seu trabalho em conjunto com uma missão e objetivos já estabelecidos

O sucesso de uma equipe virtual depende de duas coisas l) que &'; s liderança e 2) a qualidade e talentos dos membros escolhidos para servir na equipe.

Alcançar as metas praticamente parece ser difícil, especialmente se você não tem um sistema para localizar e reunir seus talentos.

Aqui estão quatro maneiras de perceber o sucesso com suas equipes virtuais.

1. Contratar os melhores membros da equipe. Líderes de equipe tome nota! Conseguir um conjunto de talentosos funcionários altamente qualificados irá revitalizar a empresa. Contratar membros de primeira linha para que eles pudessem ser produtivo em fazer o seu trabalho. Muitos têm as habilidades necessárias para um bom desempenho, mas apenas alguns são realmente "ajuste" para fazer o trabalho. O que faz um "bom ajuste" parecer e sentir como?

2. Valorizar quaisquer contribuições inovadoras da equipe. Instituir uma abordagem pioneira para a sua equipe para que os membros estão motivados o suficiente para fazer um excelente trabalho. Uma equipe composta por peritos com experiências variadas é benéfico porque tudo vai ganhar insights e conhecimento um do outro. Ideias inovadoras são oportunidades para melhorar os conceitos e se transformar em soluções surpreendentes. O entusiasmo da equipe vai subir se cada membro &'; s idéias sejam ouvidas, consideradas e valorizadas.

3. Concentre-se nos objetivos juntos. É essencial que cada membro está comprometida com os mesmos objetivos e visão e que eles têm seus próprios métodos de como alcançá-los. Embora, os membros são incentivados a utilizar os seus próprios meios de chegar a essa visão, os líderes de equipe devem reafirmar as metas que devem atingir. Uma vez que eles são uma equipe, eles devem trabalhar em colaboração para alcançá-los.

4. Construir um relacionamento saudável. Tendo construído a confiança e amizade entre outros, provavelmente, aumentar a produtividade ea responsabilidade da equipe. Eles estão certos de que eles estão trabalhando em uma empresa onde ele se sente como sua segunda casa. Com esse tipo de relacionamento, os resultados da equipe vai subir.
Negócios praticamente exigem habilidades específicas e talento e um ajuste. Uma equipe incrível com som liderança inovadora e membros inspirados que estão sintonizados para a consecução dos objetivos da empresa é igual a sucesso Restaurant  .;