São testes de personalidade eficaz?

Não é nenhum segredo que há uma incrível diversidade de personalidades e comportamentos entre os seres humanos. Nos últimos anos, os pesquisadores descobriram uma forma semelhante ampla diversidade de personalidades entre as espécies animais, o que sugere que a personalidade tem um elemento genético. Mas como é que vamos codificar personalidades? E uma vez que fazemos, o que faz que a codificação nos dizer?

Desde o advento da psicologia e da sociologia como campos científico de pesquisa, pesquisadores tentaram quantificar e medir personalidades. Inicialmente, eles se concentraram em desviantes sociais, tais como os doentes mentais e criminosos insanos. Na década de 1920, William Marston escreveu “ as emoções das pessoas normais, &"; que expandiu testes de personalidade para a sociedade em geral.

Quadrant teoria se tornou a base para muitos testes de personalidade. Este tipo de teste estabelece pólos opostos (por exemplo, introvertido vs. extrovertida, racional vs. emocional, lógico vs. intuitiva, etc.) e as tentativas de colocar as pessoas ao longo de um espectro. A combinação destas características permite personalidades a serem estudados em duas ou mapas tridimensionais. Marston &'; s de teste, por exemplo, propõe quatro tipos de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conscienciosidade, para o qual ele se tornou conhecido como o teste de disco. Da mesma forma, outros testes de personalidade populares, como o Myers-Briggs Type Indicator ea Keirsey Temperament Sorter, têm suas raízes na teoria quadrante.

Mas esses testes realmente funciona?

Existem hoje centenas, talvez milhares, de testes de personalidade disponíveis, e eles variam em sua rigor científico e validade. , Testes científicos respeitáveis ​​certamente existem, e inúmeras empresas têm usado com grande sucesso. No entanto, antes de usar qualquer teste por razões profissionais – se tomar-lo sozinho ou pedir a seus funcionários a levá-la – você deve sempre fazer sua lição de casa
Aqui estão algumas orientações:

- Você descobriu o teste através de uma característica proeminente em um site popular de consumo, tais como AOL, MSN, ou Yahoo.? Se assim for, provavelmente não é uma boa escolha para o seu local de trabalho. Estes tipos de testes são geralmente para fins de entretenimento.
- Foi o teste projetado por um Ph.D. em psicologia viajantes -? É o teste gratuito? Se assim for, seja cauteloso. Rigor científico raramente é livre.

Quem está administrando o teste? O administrador deve ser capaz de ajudá-lo a compreender os resultados do teste e aplicá-las para o seu local de trabalho. A maioria dos consultores experientes e empresas de serviços profissionais oferecem este serviço. Testes
Personalidade pode melhorar a moral e produtividade no seu local de trabalho, mas é importante encontrar o teste certo e usá-lo corretamente. Seguindo essas sugestões irão ajudá-lo a atingir esses resultados Restaurant  .;