Como dizer a diferença entre a qualidade Executive Recruiters e Bad Executive Recruiters

Talvez você teve uma experiência com um recrutador de executivos, talvez não. Assim como qualquer outra indústria, há boas maçãs e maçãs podres ... e alguns podem dizer "maçãs podres". Se você teve uma experiência ruim ou nenhuma experiência, aqui estão alguns mitos comuns que você pode ter ouvido

•. Recrutadores não escutam
• recrutadores só quero preencher uma posição
&touro; recrutadores fazem pouco e realmente não acrescentam valor para o dinheiro

Esses mitos trazer um ponto. Não há maçãs podres, mas o que você procurar para encontrar as maçãs boas? O que define um "recrutador de qualidade" para além do resto do bando cruel?

Muitos ouvem e poucos ouvir. Recrutadores de qualidade são ouvintes ativos. Clientes e candidatos beneficiar tanto das habilidades de escuta de um recrutador superior. Garantindo um bom ajuste requer informações interpretação adquirida com ambas as partes e fornecer conselhos e orientações com base nas necessidades de todos os interessados. Os melhores recrutadores são peritos em descobrir os disjuntores do negócio. Se um centavo pode descarrilar um trem, um comentário pode certamente inviabilizar um negócio se não for reconhecida e tratada rapidamente.

Apenas preenchendo uma posição é míope e tacanha. Por que um "recrutador de qualidade" gastar muito tempo pesquisando, entrevistando, e treinar um candidato e, em seguida, jogá-lo na posição errada? Qual é o ponto de colocar um candidato que não vai dar certo? A reputação do recrutador é colocado na linha. O cliente não vai querer utilizar os seus serviços no futuro e /ou com base nos termos do contrato ou acordo feito, o recrutador pode não receber o pagamento. Se feito intencionalmente, isso seria suicídio profissional. A "recrutador de qualidade" constrói uma boa reputação baseada no uso de seu conhecimento da indústria e bom senso para, finalmente, fazer uma colocação que funciona para o cliente e candidato.

Pergunte a um "recrutador de qualidade" para guiá-lo através do recrutamento processo e você vai descobrir que ele traz um monte de valor para a equação, especialmente para clientes e candidatos que estão em curto tempo e longo na necessidade. Os "recrutador de qualidade" lida com toda a logística envolvidas na colocação dos candidatos "certas" para as "posições de direita".

O valor para o cliente é que uma boa subvenções recrutador acesso a "talentos". Mais frequentemente do que não, A-jogadores estão atualmente empregados. Um recrutador de executivos usa sua experiência e rede para localizar e, em seguida, abordar estes indivíduos talentosos. Recrutadores conciliar a logística que incluem: localização, pesquisando, triagem, entrevistar, call-backs, treinamento, negociação, aconselhamento, on-embarque, verificação de referências, e qualquer outra coisa que vem à tona-isso poupa o cliente um monte de tempo e fornece um nível de seguro contra ofertas de correr para trás.

O valor acrescentado para o candidato é que o "recrutador de qualidade" entende sua motivação para a mudança, as pesquisas empresas, estabelece as entrevistas, negocia salário e /ou contratos, e prepara e treinadores a candidatos antes da reunião com potenciais empregadores. Um bom recrutador é com o candidato durante todo o processo passo-a-passo. Bonds construídas através deste processo de criar relacionamentos que fornecem orientação profissional e de gestão que vão além do trabalho.

Em última análise, os clientes, candidatos e recrutadores querem as mesmas coisas. Todos os envolvidos querem uma empresa de qualidade para contratar uma pessoa de qualidade. Os melhores recrutadores avançar com este processo de mudança de vida ao longo dos trilhos forma harmoniosa e eficiente. A vida é cheia de relacionamentos que proporcionam valor através de serviços prestados. "Os recrutadores de qualidade" fornecer um serviço excepcional e participar activamente na sociedade e na vida do indivíduo mudando eventos. Escolha uma maçã brilhante e desfrutar Restaurant  .;