*** Do not Worry, Be Healthy

As empresas poderiam fazer muito mais para remover os gatilhos que trazem padrões para a frente para a maioria das pessoas. O stress é subjetiva. As avaliações de desempenho, por exemplo, inspirar uma quantidade enorme de pavor. Embora feedback honesto é saudável e útil, as avaliações são geralmente estruturados de tal forma que a pessoa que está sendo avaliada ouve muita crítica ou mesmo nenhum.

Há funcionários que se recusam a qualquer consideração de que devem melhorar. Eles se tornarão dissimulado para “ matar o mensageiro &" ;, que é quem é o portador da avaliação de desempenho “ &" má notícia ;.

É recomendado que as sessões de coaching ser implementado juntamente com a revisão, e não com a pessoa que fez a revisão. É melhor se ele é uma fonte exterior que não tem poder no relacionamento on-going.

A maioria dos empregados vai responder a coaching e você terá uma “ nova e melhorada &"; colega de trabalho. No entanto, há aqueles que têm tais questões pessoais profundas sentados eles vão passar o resto de seu mandato na organização falando mal da revisão e do revisor. Então, tome cuidado e se você precisa para “ unhire &"; alguém que não pode aceitar qualquer crítica que você é melhor fora de fazer isso mais cedo ou mais tarde.

Seguro estresse vem de indivíduos observando como seus medos e ansiedades são tona quando há tanto uma preocupação econômica ou uma preocupação de desempenho. Alguns querem correr e colocar a cabeça debaixo das cobertas, outros precisam atacar e culpar os outros, e alguns vão empurrar bem no meio da virada para encontrar melhores maneiras de responder.

Dar aos funcionários as ferramentas e dicas sobre como encontrar os padrões que tendem a se repetir e repetir ajudarão os padrões se tornam menos perturbador. Dando-lhes o tempo para entender onde os padrões desenvolvidos em sua organização familiar original irá ajudá-los a enfrentar os padrões em um nível mais profundo. E oferecendo as ferramentas para transformar os padrões irá colocar muitos funcionários em uma trilha de desenvolvimento de liderança, ou prepará-los para um próximo nível de satisfação com a carreira.

Muitas organizações são sábios o suficiente para adicionar programas de bem-estar, que incluem a gestão de stress, seminários nutricionais, ou áreas de exercício que incentivam melhores métodos de manipulação de ansiedade.

Os mais empregados são oferecidos a saída de estresse e ansiedade, o que é melhor para a linha de fundo. Assim, ajudar seus funcionários, por toda a organização, encontrar maneiras de observar padrões, entender onde eles se originaram e como transformá-los em seus opostos positivos e saudáveis. Ou seja, quando todo mundo ganha !!!!
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