Qual é o seu Lens Carreira:? A escassez ou abundância

Você freqüentemente têm momentos de medo que você não pode obter a "recompensa" ou a promoção ou a posição, ou a atribuição, ou as referências, ou os pacientes, ou o financiamento, ou o crescimento da carreira você quer? Se você respondeu sim, e se você acreditar que você é "tão qualificado", como o outro cara, é possível que o seu "medo da falta" é, na verdade, limitando suas oportunidades para expandir sua vida profissional e comercial.

No meu trabalho treinando médicos, muitas vezes eu achar que um "viés pessoal" comum que detém alguns deles de volta do crescimento e transformar a sua carreira é que eles vêem sua visão de mundo a partir de uma lente de escassez. [E P.S. esta atitude é aquela que me segurou por muitos anos, e às vezes ainda eleva sua cabeça para me abrandar.

A Lente de escassez podem sabotar seu
Progress

Quando você vê o mundo como se não há o suficiente para ir ao redor e você pode não obter a sua quota, aqui está o que você pode sentir:

1) Um médico ", D. B", foi tão com medo de que sua prática médica completa cairia quando outro médico na mesma especialidade veio para a cidade que ele se tornou taciturno ao ponto de querer deixar a medicina completamente. Ele mesmo tornou-se desconfiado de sua equipe, perguntando se eles estavam indo para desviar pacientes de estouro para o outro médico.

Não foi até o outro médico se aproximou dele repetidamente sobre o compartilhamento de chamada e adicionando serviços adicionais poderiam promover juntos que o Dr. B começou a ver o mundo através de uma lente de abundância. Havia muito trabalho para ir ao redor e as oportunidades de crescimento foram realmente maior quando ele ampliou seu círculo para incluir mais membros da equipe.

2) "Dr. H" tinha sido um diretor médico regional para vários anos e tinha visto um par de pares chegar à frente com atribuições "ameixa" que colocá-los no círculo interno com o CEO e equipe executiva. Ele foi dado diferentes atribuições que ele rotulados como "prêmios de consolação." Ele começou a acumular informações e estava relutante em compartilhar seus insights e idéias com seus pares profissionais por medo de que iria ficar mais à frente e ele não o faria.

Através da sua lente de escassez, quando alguém avançou em sua carreira, ele automaticamente significava que ele deu um passo para trás. A triste verdade era sua atitude de escassez foi realmente sinalização para os outros que ele era "fechado" a novas ideias e projectos.

Uma vez que ele avaliou seus verdadeiros pontos fortes, no entanto, e aprendeu a usar suas realizações se posicionar de forma mais estratégica, ele foi capaz de relaxar e estar mais próxima e cooperativa. Ele recebeu mais atribuições "ameixa" e acabou por ser promovido. Olhando para trás, ele percebeu que havia uma abundância de atribuições de ameixa para ir ao redor.

Como desenvolver uma "abundância" de espírito

Se você quiser expandir suas possibilidades e crescer a sua carreira, um importante passo inicial é a de mudar o seu pensamento longe de escassez e abundância direção. Há algo lá fora para você, sua visão se tornará realidade e isso vai acontecer mais rápido uma vez que você parar de ver o sucesso de outras pessoas como um obstáculo para o seu próprio, e, especialmente, uma vez que você parar de fazer seus pares o "culpado" em seu drama da escassez.

Aqui estão duas estratégias essenciais para o desenvolvimento de uma mentalidade de abundância:

1.

Conheça os seus próprios pontos fortes e talentos únicos. Estas são suas e ninguém vai levá-los para longe de você. Quanto mais você entender completamente e desenvolver seus pontos fortes, mais você pode contar com eles para alimentar a sua carreira. Não tente ser "o outro cara" só porque você acha que é a única maneira de chegar à frente.

2.

Posicione-se para reconhecimento. Você posicionar-se para o reconhecimento não por "esperando" por ele. Em vez disso, você construir um portfólio de realizações e prepare-se para mais realizações, e você terá de entrada e feedback a cada passo do caminho de seu supervisor, mentor de confiança e aliados no apoio, dentro e fora da organização. Quanto mais você se abre para ambas as conquistas e as orientações, bem. . . . o mais abundância vem sua maneira.

Onde está você no Abundância Medidor

Apenas no caso de você não saber onde você está na escassez - medidor de Abundância, para a próxima semana pergunte a si mesmo estas duas perguntas:?

*

Estou temeroso sobre minha própria carreira, quando eu vejo outros progredir mais rapidamente?
*

Estou relutante em compartilhar informações em minha organização com os colegas ou supervisores?

Seu plano de ação é para ajudá-lo honestamente avaliar a sua "lente" no mundo. Se você respondeu "sim" a essas perguntas no decorrer da semana, há uma boa chance de sua mentalidade de escassez é que te impede de o verdadeiro sucesso na carreira que você quer. É hora de fazer uma mudança de mente a "abundância" Art  !;