*** De Coaching: 6 Passos para o Sucesso

Você já se perguntou exatamente o que você diz que faz as pessoas agir? Você já se perguntou se existem frases-chave e palavras específicas que causam a alguém para se envolver com você, siga o seu conselho, obrigado por fazer a diferença em suas vidas?
Investigação sobre como o cérebro se comunica consigo mesmo e com o outro é super em voga nestes dias. E não admira, que em forma de noz órgão no topo de nossas cabeças empunha uma grande quantidade de poder sobre o que pensar, fazer e dizer.
Coaching é uma coisa cérebro. Depois de dominar como falar com outras pessoas que você pode dominar levá-los a tomar medidas. Isto dá-lhe mega-toneladas de poder. Então, use o seguinte conselho cuidadosamente; você pode usar para manipular ou você pode usar para ajudar os outros a se tornar o melhor que pode ser.

É claro que, se você manipular, ele vai morder você na garupa cedo ou mais tarde. Use para ajudar e você será recompensado com mais e mais reconhecimento e apreço.

1. Saiba como alguém processa informações: três maneiras principais chegamos a conhecer o mundo; ver, ouvir ou sentir. Aqueles que são visuais vão dizer “ Eu vejo o problema &"; assim encontrá-los com palavras visuais como “ Deixe-me mostrar-lhe como ou “ você pode retratar isto &" ;. O pessoal auditivos aprendem melhor quando você diz que “ &"; Como isso soa &"; ou “ Você ouve o que eu quero dizer &" ;. Aqueles que são cinestésica fazer melhor quando você diz que “ Como se sente com você &"; ou “ Será que essa idéia toque você &";.

2. Continue a fazer perguntas: podemos ser treinados para solução quando temos de pensar por nós mesmos. Abra estilo repórter ended perguntas vencer; como, o quê, onde, quando e por que obriga outro cérebro para procurar respostas que são mais ricos e levar a melhores soluções.

3. Manter o diálogo: Uma vez que você receber uma resposta adiar a sua opinião com as palavras mágicas “ me dizer mais &" ;. Isso vai ajudar a pessoa que você está treinando cavar mais fundo para soluções mais eficazes. O que é crítico é ficar quieto e deixar que suas chuvas fazer o trabalho; lembre-se que você está treinando, não resolver os seus problemas.

4. Ajudá-los a encontrar o seu “ Groundhog Day &"; dilemas: muitas vezes os indivíduos repetir comportamentos que inviabilizar o sucesso, fazendo a mesma coisa uma e outra, enquanto esperando resultados diferentes. Esta é uma ótima definição de insanidade. Bom treinador significa ajudá-los encontrar as situações que são o “ repeatables &"; , pedindo-lhes “ Quando é que você tem o mesmo tipo de coisa acontecer no passado &";?

5. Deixá-los ligar os pontos do passado ao presente: orientá-los a encontrar o comportamento ou a personalidade tipo específico que é o botão empurrador. Ajudá-los a ver, ouvir ou sentir o que fica no caminho de êxito do conflito. Aqui você orientá-los a observar os padrões de outros que causam irritação.

6. Ir para o ouro de prestação de contas: ajudá-los a ver exatamente como seu próprio comportamento é parte do drama do comportamento perturbador. Sugerir a fazer o teste padrão de conhecimento, www.sylvialafair.com e saber onde eles têm que fazer alguma mudança pessoal. Em seguida, voltar para o # 1 e dar as seis etapas de uma avaliação. Com novo padrão percepções conscientes do cérebro tem novas informações que vai levar aqueles que você treinar para o sucesso na velocidade da luz.

Lá você tem. Seis passos que vão fazer você ser o primeiro a ser reconhecido quando os que você treinador obter Oscars de prestação de contas, produtividade e criatividade Restaurant  .;