Coaching Executivo - Gestão de Desempenho de Coaching Company

Equipes de funcionários que trabalham em conjunto para um objectivo comum exige uma habilidade complexa definir a fim de atingir e /ou superar as expectativas de desempenho para seu grupo. Em muitos casos, a dinâmica de colaboração entre os membros da equipe, talvez influenciado por diferenças de níveis de experiência, os objectivos de gestão de desempenho, aspirações de carreira, e /ou o estilo interativo /comportamento em um ambiente de grupo, pode impactar a sinergia da equipe e impedir ou "bloquear" o seu caminho para o sucesso máximo.

Uma série de oficinas de construção de equipe pode ser personalizado para atender à necessidade específica ou necessidades da equipe, em tais áreas de habilidades como comunicação /escuta, liderança, confiança e "pensar globalmente /agir localmente".

Ambiente e comunicar expectativas

1. Por que é importante definir as expectativas de desempenho?

2. Para garantir o alinhamento de todos os membros da equipe

3. Para estabelecer um senso de justiça /paridade ao longo de toda a equipe

4. Para definir claramente as expectativas de desempenho

5. Por omissão, para delinear o que não será aceita /não ser tolerada

6. Para fornecer uma base para a mensuração e reconhecimento de desempenho

Como essas expectativas devem ser transmitidas? – algumas opções são:

1. Descreva o que o desfecho seria semelhante

2. Descrever as etapas que precisam ser abordadas para alcançar o ponto final

3. Fazer uma analogia a uma actividade não relacionada com o trabalho

4. Simular o comportamento de uma sessão de prática ou a criação

5. Manifest /demonstrar o comportamento em um ambiente real

6. Ponto chave – expectativas claramente estabelecidos irá ajudar a influenciar o comportamento e forma e impactar positivamente o desempenho

observação e documentação Comportamento

É importante focar qualquer /todas as observações sobre os padrões de comportamento que são vistas ou ouvidas somente. Isso mantém o relacionamento a um nível objectivo e remove ou restringe qualquer subjetividade ou preconceitos pessoais de potencialmente influenciar a avaliação.

Outro fator a considerar é se o comportamento é relevante para a situação na mão, não escuta a música impedir a produtividade ou que o gerente quer que o rádio desligado porque ele /ela não gosta desse estilo de música ?. Ponto chave – o gerente ou supervisor não tem que estar fisicamente presentes para observar um comportamento employee`s – conversas telefônicas, a comunicação por e-mail, o feedback obtido a partir de um terceiro (contanto que é objetiva /comportamental) são outras maneiras de avaliar o desempenho de encontro às expectativas

Coaching e Fornecimento útil para você?

feedback fornecido devem ser relevantes para as expectativas de desempenho estabelecidos

Antes de emitir feedback ou a fornecer qualquer treinamento, gerentes e supervisores devem perguntar-se: “ É este informações úteis que irão ajudar a decidir
meu empregado

se sua /seu comportamento atende ou atinge as expectativas de desempenho &";

Esses elementos também são extremamente importantes em coaching desempenho e fornecer feedback eficaz:?

1. Pontualidade – entregar o retorno o mais breve possível – Quanto mais fresco o melhor

2. Saldo – Use palavras positivas /declarações; fazer sugestões para melhoria

3. Especificidade – lidar apenas com o comportamento visto ou ouvido – e dar exemplos

4. Objetividade – focar o desempenho, não a pessoa ou a personalidade

5. Intenção – mesmo que o feedback é desagradável, posicioná-lo com a intenção de ajudar

Coaching para Enhanced Performance oferece ambos os programas padrão e personalizadas formação profissional e coaching de negócios para audiências variam em tamanho de um dígito a mais de 100 participantes. Estes programas são oferecidos em meio dia ou dia inteiro de formatos e pode ser entregue como sessões de stand-alone ou como parte de uma agenda mais abrangente reunião ou habilidades iniciativa de formação.

Com mais de 30 anos de vendas, gestão, recursos humanos e experiência coaching de negócios para oferecer, Coaching para Enhanced Performance está empenhada em compreender e apoiar seus individuais e de desenvolvimento da equipe necessidades. Depois de ter a oportunidade de rever o negócio serviços de coaching e programas de treinamento em destaque nestas páginas, Coaching para Enhanced Performance teria o prazer de organizar uma consulta sem compromisso em sua conveniência.

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