As velhas formas precisa ir para uma Mudança

As corporações e outras empresas estão em tendência de cortar seu pessoal para derrubar despesas operacionais. Em uma tentativa de seguir em frente no caminho do progresso, o aumento ea melhoria da gestão tomou em reduzir as suas despesas através da remoção de muitas pessoas de seus empregos e fazendo as pessoas deixadas para trás para lidar com mais de uma tarefa. Nas paradas isto pode parecer ser uma abordagem viável, mas como os resultados revelaram, ele provou ser o oposto do que era esperado. A equipe estava sobrecarregado com o trabalho que começou a afetar a produtividade ea necessidade de contratar mais pessoas era necessária mais cedo do que foi planejado.
Pode parecer uma boa abordagem para os gestores e os proprietários a reduzir o pessoal e pagar menos para aumentar o seu salário poupança. Mas quando perguntado de um consultor de desenvolvimento organizacional, a explicação era um completo oposto. Quando você precisar fazer alterações na empresa é melhor para implementá-las quando for a hora certa para isso. Fazer alterações sem planejamento adequado, a consulta ea orientação pode levar a resultados devastadores. A empresa &'; s estrutura de trabalho pode ser quebrada ou até mesmo entrar em colapso e em vez de subir para cima a empresa logo estaria descendo bater
Longe vão os dias em gordura e dinossauros preguiçosos foram vistos em torno de comer a empresa &';. S despesas e não fazer nada . Hoje não há relações pessoais tolerados em uma organização. Um tem que ser eficiente e eficaz para manter a sua posição segura em qualquer organização. Você não vai encontrar ninguém em uma organização que está sendo pago, porque ele tem servido por tantos anos e que a empresa está em dívida por seus serviços e não dispara. Esta é a idade em que os resultados são mais importantes do que as relações e quando alguém não pode mais trabalhar devido a alguma razão, ele seria simplesmente deixar ir. A maneira de vê-lo fora pode depender de seu comportamento e estilo do passado de trabalho, mas a gestão não está mais interessada em empregar pessoas que seriam um fardo para a organização é.
Muitas pessoas culpam a consultoria de gestão para o plantio essa idéia e tendência nas organizações. Mas a alta gerência é grato aos consultores que tornaram possível para derrubar as despesas da empresa e também permitir espaço para um crescimento mais rápido e valorização da empresa. Com o crescimento e extensão da organização não são apenas os proprietários que se beneficiam, mas cada pessoa ligada à indústria pode garantir sua melhoria e crescimento muito Restaurant  .;