5 Ready-To-Go perguntas a fazer na sua próxima entrevista de emprego

Se você já esteve envolvido em uma busca de trabalho, você sabe que não é sempre que ponto do processo de entrevista, geralmente no final de uma entrevista, onde o entrevistador pergunta: "Você tem alguma pergunta para mim?" Se você não está preparado, ele poderia levá-lo de surpresa e você vai encontrar-se a gagueira e gagueira em torno de tentar chegar a algo a dizer.

Você provavelmente tomar o tempo para preparar respostas para perguntas da entrevista de emprego que você espera de ser abordados durante a entrevista, como saber como articular seus pontos fortes e fracos, discutindo seus conjuntos de habilidades, ou como você lidou com uma situação difícil no passado. Não soprar o final da entrevista, tentando chegar a algo, alguma coisa a dizer-estar preparado e terminar a entrevista com uma nota positiva.

A seguir, são 5 "Ready-to-Go" perguntas para pedir empregadores - você pode perguntar "como é", ou modificá-los para caber sua situação:

Pergunta # 1: A partir das informações que lhe dei sobre meu trabalho de fundo, você acha que os meus talentos e habilidades vai me permitir servir você e sua empresa bem neste papel?

A resposta a essa pergunta será um bom indicador quanto ao que habilidades essencial o gerente de contratação espera que você seja capaz de fazer ao bater o corredor à terra . Você também vai ter uma idéia de habilidades que você não pode ser forte, mas pode aprender ao longo do caminho. Isso lhe dá uma idéia geral de onde você está nos olhos do gerente de contratação

Pergunta # 2:. Você pode descrever para mim alguns dos desafios que você vê para esta posição, especialmente no início, enquanto se familiarizando com a posição e as suas "responsabilidades?

Esta informação irá revelar o nível de estresse podem estar envolvidos nesse papel, que tipos de atividades que você vai estar envolvido em para cumprir as metas de curto prazo, quanto de uma curva de aprendizado que você pode esperar, e pode dar-lhe uma idéia de quanto tempo pode demorar para chegar até a velocidade e se sentir confortável no papel

Pergunta # 3:. Você poderia me dizer um pouco sobre a moral geral dos funcionários e da cultura da empresa?

Se você quiser saber se deve ou não você vai caber no ambiente de cultura e de trabalho da empresa, saber como os atuais funcionários sentem sobre a sua situação é um bom ponto de partida. É por isso que as pessoas estão corporativo tenso e estressado o tempo todo? É um ambiente mais descontraído para trás, ou mais meio da estrada? Estes são alguns dos fatores que podem dizer respeito a você, porque só você sabe que tipo de ambiente de trabalho sufoca suas habilidades e criatividade e que energiza ou motiva

Pergunta # 4:. Você pode me dizer sobre o seu estilo de liderança? Por exemplo, eu podia sentir confortável se aproximando de você abertamente para discutir uma preocupação ou fazer uma pergunta?

É importante que você sabe de antemão se ou não você pode se sentir confortável se aproximando seus supervisores ou gerentes. É a porta sempre aberta, ou é mais um "descobrir isso em seu próprio país" ambiente? Saber se você pode ou não se sentir confortável trabalhando em um ambiente que se adapta à sua personalidade e estilo é importante. Por exemplo, se o estilo de gestão de alguém é direta, alto, ou abrupta, você pode honestamente lidar com ele todos os dias se você é uma pessoa que vai tranquila e fácil

Pergunta # 5: Eu estou muito interessado no posição com a sua empresa. Você poderia me dizer o que o próximo passo é no processo de entrevista?

Faça o que fizer, não deixe passar esta oportunidade para terminar a entrevista, deixando uma impressão duradoura "positivo" na mente do gerente de contratação. É aconselhável usar esta parte da entrevista para mostrar que você realmente está interessado o suficiente na empresa ea posição que você gostaria de saber o que fazer a seguir. Isso demonstra sua vontade de seguir em frente.

Fazer perguntas ajuda você a saber mais "informações privilegiadas" sobre a empresa, a posição e as responsabilidades reais e atividades que você vai fazer malabarismos uma vez a bordo. As respostas ajudá-lo a determinar se ou não a posição realmente é o melhor ajuste para você ea empresa contratante. É melhor para obter o máximo de informações que puder antes do tempo, quando se trata de uma decisão-lo a fazer o melhor possível Restaurant  .;