É hora para um exorcismo de Liderança

As recentes acções dos políticos nunca pode ser descrito como liderança

Ao longo das últimas semanas temos assistido a uma exposição abrangente do que a liderança não é por nossos representantes eleitos em todos os níveis em todas as linhas do partido . Eu tive a oportunidade de observar, o trabalho para e aprender com alguns grandes líderes empresariais. Eu também trabalhei para alguns (não muitos, felizmente), que realizou uma liderança “ title &"; em um organograma, mas não tinha idéia sobre o que é preciso para ser um verdadeiro líder. Eles eram uma “ &" terno vazio ;. Eles parecia bom, mas não havia nenhuma substância

Ao longo das últimas semanas, temos visto uma epidemia de “. Ternos vazios &"; posando como líderes políticos (é um líder político utilização em conflito de palavras?) que está atrás de um pódio e microfone oferecendo-nos “ a &"; explicação do que está errado (na verdade, o que eles ofereceram foram desculpas simples; desculpas complexas e, bem … desculpas!).

Como resultado desta exposição de drama e passos em falso e caos criado artificialmente, eu pensei que um exorcismo liderança seria apropriado apenas no caso (e repito “ apenas no caso &";) qualquer um de vocês pensaram que o que você ter sido testemunhar foi “ legítima &"; ações de liderança.

1. Os líderes sabem que eles são julgados não pelo que eles dizem, mas pelo que eles fazem – simplesmente declarou, líderes valorizam ações mais palavras. Eles sabem que devem dar o exemplo. Não há lugar para a vanglória verbal ou bullying. Os líderes sabem que falar é fácil e que a ação correta, no momento certo, faz as coisas acontecerem.

2. Os líderes definem a realidade e responsabilidades – Líderes ver o mundo como ele realmente é e “ diga como ela é &"; para suas equipes. Quando um líder fala sobre a realidade atual não deve haver “ revestimento de açúcar &"; ou omissão de fatos importantes. Eles sabem que não se pode mudar para um lugar melhor até que eles sabem e definir o lugar que eles estão em – da maneira mais específica e honesto possível. Por quê? Como as decisões importantes necessários para avançar será baseado na realidade atual.

3. Líderes definir as expectativas; responsabilizar as pessoas para fazer o trabalho e aceitar a responsabilidade por suas ações e ndash; Os líderes sabem que seu papel principal é fazer as coisas acontecerem! A responsabilidade mais básica de todo líder é definir as expectativas - expectativas que são claros, específicos e mensuráveis ​​– nem instruções como “ Hey vocês vão fazer isso e me deixe saber quando você &'; re acabado &" ;. As pessoas têm melhor desempenho; são os mais satisfeitos, quando eles se vêem fazendo progresso. Em responsabilizar as pessoas, um líder monitora o que estão fazendo; oferece assistência quando necessário e reconhece e ajuda-los a ver o seu progresso. Um líder nunca é um gerente ausente. Que &'; s chamado “ abdicação &"; e verdadeiros líderes não fazer isso – eles aceitam a responsabilidade. Eles sabem que aceitar a responsabilidade é o que eles são pagos para fazer

Citação:. &Ldquo; A liderança não é um título; um privilégio ou o escritório de canto. Liderança engloba as ações corretas, confiança, integridade, coragem, uma preocupação genuína para o bem estar de sua equipe e, claro, “ grit &"; – Chris Ruisi – The Coach Restaurant