Será que você encontrar o seu 2012 Metas de Desenvolvimento Profissional?

A esperança que não era &'; ta estresse produzindo questão. Eu aprendi há algum tempo que uma resposta tudo ou nada não é provavelmente o mais produtivo! Para 2012 me comprometi a catorze profissionais e de trabalho /vida metas de equilíbrio. Totalmente completar todos quatorze deles, não aconteceu! Eu fiz completa dez deles e pelo menos parcialmente atingido dois dos outros quatro. Ser um empreendedor elevado, apenas parcialmente alcançar o que eu prefiro chamar de meus longos anos de “ promessas &"; foi no primeiro um pouco decepcionante.

Desde que eu era ensinado como uma criança para “ sempre manter suas promessas &"; Eu poderia facilmente ter me senti como um fracasso como resultado

Como para redefinir apenas parcialmente Completando Metas:.

1) Redefinir não completar alguns de seus objetivos. Lista quais metas foram plenamente atendidos, os quais foram parcialmente cumpridos e que ainda &ldquo são; em andamento &" ;. Página 2) Seja gentil com você mesmo. Sei que você ainda está vivendo na integridade com valores atingindo altas como você fez um esforço para seguir em frente com sua carreira e metas de equilíbrio trabalho /vida.
3) Identificar se restrições de tempo /energia mantiveram-lo de terminar todo o seu &ldquo ;. &" ;, promessas e se você pode precisar de voltar a priorizar alguns de seus objetivos, pelo menos por agora
4) Permita-se ao “ rolar &"; alguns de seus objetivos incompletos até o próximo ano. Eu precisava para continuar a trabalhar em comer de forma mais saudável e manter um programa de exercícios mais regularmente, por exemplo.
5) Seja realista que alguns objetivos de mudança de comportamento pode levar mais de um ano para realizar, tais como uma melhor gestão do tempo, ou outro metas de trabalho /vida (como o número 4 acima).

Agora que você pode ser um pouco mais gentil com você mesmo se você não tiver conseguido tudo o que queria fazer profissionalmente (e /ou pessoalmente) no ano passado, o que você pode fazer de diferente para 2013? Minha primeira sugestão é levar algum tempo contemplativa para escolher o que áreas você pode querer trabalhar, eo que você pode efetivamente realizar em um ano. Em seguida, use o segredo mais bem sucedidos que enfermeiros e outros profissionais descobriram:!? Escrever suas metas estabelecidas

Por que objetivos são escritos votos para dinâmica de crescimento profissional e equilíbrio trabalho /vida

1) Se você escrever para baixo seus objetivos tornam-se mais real e tangível.
2) Clarificar, em seguida, escrever suas metas ajuda a mantê-lo focado no que é mais importante para você realizar.
3) É mais fácil medir o seu progresso e você pode mais facilmente honrar seus esforços para a sua conclusão página 4) Você pode comemorar quando você atingir uma meta —.. ou um passo em direção a um objetivo grande
5) Você pode rever o seu goas diária (ou, pelo menos, semanal) para se manter motivado, e se você quiser, é mais fácil compartilhá-los com um amigo de suporte (ênfase em “ apoio &";). Eu tenho um treinador amigo, então eu sugiro que você escolher alguém que se preocupa com você tanto para ajudá-lo a permanecer motivado e comemorar suas conquistas com você.

Se você ainda não desenvolveram essa prática dinâmica de escrever para baixo seus objetivos anuais ( e eu também sugiro usar um planejador mensal e quebrar objetivos grandes para pequenos passos) de 2013 ainda não está aqui, então isso poderia ser o seu tempo!

Anote suas metas profissionais e equilíbrio trabalho /vida, lembre-se mesmo completando parcialmente metas é ainda uma grande realização e fazer deste o seu melhor ano de sempre Restaurant  !;